我只有３分鐘熱度

剛在一家公司干了沒幾個月，就覺得無聊了；新裝修的房子，油漆未干透，就開始迫不及待地想要另刷一種顏色……為什么新鮮勁兒這么容易過去?這難道是天性嗎?

“我干得最長的一份工作，一年半!”戴薇的履歷上有著一份長長的跳槽記錄。她遇到的麻煩是：“我在面試的時候，總被問到為什么老是換工作。”顯然。人們會質(zhì)疑這樣的人有沒有長性。戴薇對自己也很困惑：“我常設(shè)想，如果當(dāng)初在一份工作上堅持到底，現(xiàn)在的我會是什么樣子。其實我也挺希望穩(wěn)定的，可是我受不了沒有新奇感的工作，這會讓我毫無動力……”

30歲的Jason也有類似的問題。不過，對他來說，他的厭倦感表現(xiàn)為在任何事情上都無法投入很持久的注意力：“即使對那些我覺得挺有趣的東西，我還是很容易就感到厭倦。我不知道這是為什么。”

太容易厭倦可能是個問題

這些不安定分子很容易被波浪一樣涌出來的新生事物吸引，在改變中獲得樂趣。這可以理解：一成不變的生活會把我們搞得蔫蔫的。“生活在別處”，一想到其他更多更好的生活的可能性，我們就會心神不寧。恨不能立即擁抱它們。喜新厭舊是人的本性，但厭倦感總是太快出現(xiàn)，就會變成一個長期的慢性問題，比如很難在一份工作或一段親密關(guān)系上保持長久。而這種狀態(tài)并不讓人感覺舒適。 厭倦的背后隱藏著恐懼和懷疑

厭倦其實掩蓋了對承擔(dān)義務(wù)的恐懼。也就是說，人們對新事物的渴望，實際上表達了這樣一層情緒：對自己在情感上依賴某一個人或某一事物的擔(dān)心。