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咨詢律師：欣和律師事務所 姚啟亮

法律顧問：廣西師大法學院法律系鐘銘佑

單位能把流產假當作病假對待嗎

2007年2月至7月，我累計休假超過了3個月，其中因心臟病休假兩個半月，流產休假20天。公司認為我超過了應該享受的患病醫療假3個月，根據有關法規，決定解除我的勞動合同。我說流產假不應該跟病假加在一起算，更不應該以此為由解除我的勞動關系，可公司不予理睬。

請問，單位能把女工休流產假當作病假對待嗎？

桂林龍玲

龍玲女士：

公司把你患心臟病所休病假作為醫療期計算，是符合勞動法規定的。但是，把流產假當作病假計算在醫療期內則是錯誤的，應予糾正。勞動法規定，對于患病的勞動者，用人單位應給予一定的醫療期，并且在醫療期內不得解除勞動合同。同時勞動法還規定，勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。這是用人單位享有的一種勞動合同單方解除權。

此外國家在女工生育待遇中規定，在不違反計劃生育的前提下，女職工懷孕流產時，根據醫生的建議，可給予一定的產假。若產假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經醫生證明，其超過產假的待遇，按病假處理。由此可見，你因流產所休的20天假，不是病假，應屬產假，而產假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權利，公司不能把它等同于病假待遇，因此，流產假不能按病假處理，不能作為醫療期計算。……