民營企業如何留住人才

[摘要]隨著我國經濟建設的飛速發展和經濟體制改革的不斷深入，民營企業經過將近20年的風風雨雨，成為我國國民經濟中的重要支柱。但是，受外部經營環境的變動和企業內部狀況的影響，民營企業人才流失的問題引發了人們越來越多的關注。由于缺乏科學的理論和方法，民營企業陷入了“沒有人才是等死，人才流失是找死”的困難境地。本文從分析民營企業人才流失的原因入手，提出了民營企業留住人才的七個關鍵，以期對民營企業留住優秀人才提供借鑒和參考。

[關鍵詞]民營企業 留住人才 思考