試論知識經濟時代推行人力資源會計的必要性

[摘要] 知識經濟時代，人作為一種資源越來越受到重視，因此，人力資源會計的重要性也更加突出，本文對知識經濟時代推行人力資源會計的必要性以及在推行過程中應注意的問題和面對問題應采取的措施作了簡要探討。

[關鍵詞] 知識經濟 人力資源會計 推廣

在上世紀80年代以前，西方發達國家開始了人力資源會計研究，并陸續采用了人力資源會計。在我國，隨著社會的不斷進步，人力資源因素在經濟活動中的作用變得越來越明顯。會計作為一門應用科學，其發展是與經濟的發展相適應的；會計的模式必然反映經濟的模式和本質；人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科，它是市場經濟和知識經濟的產物；人力資源會計將在企業的經營管理中發揮重要作用，建立和推行人力資源會計勢在必行。

一、知識經濟時代推行人力資源會計的必要性

進入知識經濟時代后，人們接受的挑戰已不僅僅是知識經濟，網絡技術，更有以人為本的現代管理方式，人在生產力各要素中的地位日益突出，對作為企業管理中心地位的會計工作來說，其服務對象和處理對象都發生了巨大變化；會計對人力資源、信息知識產權等無形資產的處理，在會計系統中所占的比重越來越大，知識經濟不僅要求會計越來越多地處理與物質資源有關的業務，也要處理與非物質資源有關的業務；因此，推行人力資源會計更具有必要性，具體表現為：

1.推行人力資源會計，有利于國家有關部門進行宏觀調控。通過人力資源會計所提供的信息，政府機構可了解整個社會的人力資源維護與開發的情況，對開發先進的企業采取優惠政策，對開發落后的企業采取相應的指導措施。

2.推行人力資源會計，有利于企業管理當局制訂合理的經營管理決策，為人力資源管理和人事決策提供經濟核算信息。通過積累、分析、研究人力資源管理活動的歷史成本信息，增強人力資源管理活動的科學性、目的性和預見性，克服企業經營的短期行為，重視人力資源投資。

3.推行人力資源會計是企業加強內部管理的需要。我國目前正處在深化現代企業制度的改革時期， 這就是要求變革企業的組織制度， 理順勞資關系， 而與之相應的人力資源管理革命必須先行。建立人力資源會計， 向企業管理者提供人力資源信息， 并積極參與對企業人才的管理工作， 促使管理規范化、科學化和高效化， 從經濟角度激發員工的活力和熱情， 增強企業發展潛力， 為現代企業制度的全面建立奠定基礎。

二、推行人力資源會計過程中應注意的問題

1.人力資源的計量問題。人力資源會計的計量問題在我國企業的推行中存在理論上和實踐上的矛盾性。人力資產是相對于物質資產而言的，在實行人力資源會計時，搞清兩者關系是正確提供人力信息的前提，對于人力資源會計的計量問題， 我國先后提出了諸如貨幣性計量方法、非貨幣性計量方法等多種人力資源的價值計量模式。所以在計量人力資產時，要根據實際情況選擇正確地計量方法，成本法比較直觀，價值法側重于潛在的人才價值。另外，根據會計核算原則，針對不同的情況，同一單位應采用同一計量方法。

2.人力資源會計的核算問題。人力資源會計核算在實行之初應避繁就簡，賬戶設置不易過多過細，在初期應就各企業具體狀況從簡設置核算賬戶。人力資源會計對人力資源進行核算時，應當遵循重要性原則，強調簡便易行，通俗易懂，避免煩瑣哲學，羅列公式，注重理論聯系實際，具有可操作性和有用性，能夠解決一些實際問題。

3.我國對人力資源會計推廣意識不足。由于傳統觀念的束縛和現實條件的制約，我國目前企事業單位尚沒有建立人力資源會計的意識，管理層對于人力資源的會計重視不夠。因此，在我國尚缺乏實行人力資源會計的土壤，開展人力資源會計的試點工作亟待進行。

三、推行人力資源會計應采取的措施

1.更新觀念，轉變管理者的意識。對人力資源進行計價，人們會誤以為對人進行明碼標價，將人看成是具有價格的商品，所以從感情上有點難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產各概念的內含、特點及其相互間的聯系是推行人力資源會計的基礎，作為企業的管理者要及時更新觀念，充分把握概念的內涵，才能做到準確計量。

2.開展試點工作，逐步推廣。勞動密集型行業對人力資源會計的需求無論在深度上還是在廣度上都不及人力資本密集型行業，而像會計師事務所、律師事務所、軟件公司等人力資本密集型行業對人力資本有很高的要求。因此，應主要針對知識含量高的企業進行人力資源會計計量。試點對象可選擇一些專業性、技術性較強的單位，如學校、醫院、科研單位、會計師事務所、足球俱樂部等。

3.建立高素質的會計隊伍和完善的人事管理制度。要將人力資源會計真正運用于我國企業的實踐中，還需加強對人力資源會計管理。人力資源會計管理著企業的人力資源，需要高素質的會計人才來進行操作，特別是要求會計人員要有豐富的經驗和較深的會計理論基礎及相關知識。在企業中要具有健全的勞動用工合同制度和完善的用人機制，注重人力資源的開發與管理。

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