你知道最低工資具體有哪些規(guī)定嗎

根據(jù)《勞動法》和勞動保障部《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。由于我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平差距較大，所以不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差也很大。同一地區(qū)在不同時間最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，勞動者可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這其中的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。在勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，也視為提供了正常勞動。

在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

若發(fā)現(xiàn)用人單位違反以上規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期補發(fā)所欠勞動者的工資，并可責(zé)令用人單位按所欠工資的1~5倍支付勞動者賠償金。勞動者也可以通過申請勞動仲裁、向法院起訴維護自己的合法權(quán)益。