曬曬古人的工資

眼下流行網上曬工資，滿網盡是不平、憤憤之情。其實網上曬的只是明面收入，可列入隱性或灰色收入的部分是斷斷不能拿出來曬的，當然受賄部分更不能見陽光。古人也有工資單，不過僅限于“公務員”階層，不妨也拿出來曬曬。

古人的“工薪階層”是指貴族官僚等享受國家俸祿的人，而非今天朝九晚五的白領。

俸祿的構成一般是實物加貨幣，相當于今天的貨幣工資與實物福利，不過，當時的實物是公開的，而且很長一段時間是工資的主要內容。

以漢朝為例，官品是以容量單位“石”來區別的，之所以如此，是因為不同官品享有不同的俸祿，如，三公，官品萬石；刺史，官品三千石；縣令，官品六百石。那些不入品的小吏，被稱為斗宵之吏。

再說唐朝，官員俸祿由祿米、人力、職田、雜給、常規實物待遇和特殊實物待遇幾部分組成。以唐朝前期京官正三品（相當于今國務院各部部長、北京市市長級別）為例：

每年祿米400石（當時的一石，今制不到100斤），職田9頃，防合（雜役）38人，每日發常食料九盤（細米二升二合，粳米八合，面二升四合，酒一升半，羊肉四分，醬四合，醋四合，瓜三顆，鹽、豉、蔥、姜、葵、韭之類各有差；木橦、春二分，冬三分五厘；炭、春三斤，冬五斤），大概約合每月8000文；每日可享受免費工作午餐，每年元正冬至各賜絹5匹、金銀器、雜彩不等（包括夫人），依據品級國家配發至少五種不同場合的服裝（包括全套衣帽鞋帶配飾）；本人或祖父母、父母亡故，給營墓夫60人役使10天，按品級配給喪葬所需一應器物，贈絹、布、綿等100段，粟百石。遇有特殊情況，還有賞賜。

一般官吏每三年考核一次，業績突出者可加俸祿，反之則減扣。

當然，官吏還有其他“福利”，如親屬免役、住房、乘車、受田、子孫享受優先入學和做官等優惠和特權。每年可享受公休假（漢朝是5天一休，唐朝是10天一休）。家里父母亡故，享受“丁憂”一年。

隨著商品經濟的發展，官吏的工資結構也發生變化，主要趨勢是實物和人力比例逐漸減少，貨幣比例上升，原來的一些實物和人力工資都以貨幣的形式替代了。工資形式的轉化不僅僅是官員的收入形式問題，隨著貨幣性收入比重的加大，促使官員及其家屬的很大一部分消費需求需要通過市場才能滿足。因此，工資結構的變化，也反映了商品經濟的發展。

不同部門和地區的實際收入是有很大差別的，一般說來，地方主管衙門、財政稅收部門、工程興造部門、司法部門、選舉考核部門等，工資外的實惠很豐厚，行賄受賄的現象極為普遍。官員的非正常收入往往遠遠超過工資單上可以見陽光的部分。

古代官員的非正常收入，一是來自對小民的搜刮，二是來自下屬的孝敬。最典型的莫過于“冰敬”和“炭敬”，就是任職地方的外放官員冬夏兩次向京官中的關鍵人物和部門“進貢”，以求保住官位，進而謀求晉升。有詩云：“赤日炎炎似火燒，京里老爺錦扇搖。欲得晴空展雙翅，納來寒玉配君腰”，這是“冰敬”；又云：“瑞雪逍遙下九重，行衙吏部掛彩燈。頻叩朱門獻暖爐，玉做火塘熔炭紅”，這是“炭敬”。

此外，外官離京向京官辭行，送“別敬”，過年送“年敬”。清朝有官員外放，臨行送出別敬一萬多兩銀子。這些都是正常工資外的隱性收入，應該說，都不是通過正常渠道獲得的。