招聘

作家將一個人們耳熟能詳的“招聘”故事，用最現代的“克隆”技術，一化為四，然后分別置于四種具有不同的文化背景、文化氛圍的環境中，從容地演繹出四種反差極大、完全不同性質的結果，從而折射出供人咀嚼，讓人沉思的文化內涵……

日本的一家公司要招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試、筆試，公司從300多名應聘者中選出了10名佼佼者。

發榜這天，一個叫水原的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便要懸梁自盡。幸好親人及時發現，水原沒有死成。正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好消息：水原的成績原是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了水原的落選。正當水原一家人喜不能勝之時，公司卻又傳來消息：水原被公司除了名。原因很簡單，公司的老板認為：“如此小的挫折都經受不了，這樣的人在公司是干不成什么大事的。”

美國的一家公司招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試、筆試，公司從300多名應聘者中選出了10名佼佼者。

發榜這天，一個叫湯姆的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便要懸梁自盡。幸好親人及時發現，湯姆沒有死成。正當湯姆悲傷之時，從公司卻傳來好消息：湯姆的成績原是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了湯姆的落選。正當湯姆一家人大喜過望之時，美國各大州的知名律師紛紛來到湯姆的家中，他們千方百計地鼓動湯姆到法院告這家公司，讓公司支付巨額的“精神賠償費”，并自告奮勇地充當湯姆的辯護律師。

德國一家公司招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試、筆試，公司從300多名應聘者中選出了10名佼佼者。

發榜這天，一個叫肖恩的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便要懸梁自盡。幸好親人及時發現，肖恩沒有死成。正當肖恩悲傷之時，公司卻傳來好消息：肖恩的成績原是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了肖恩的落選。正當肖恩喜不能勝之時，肖恩的父母卻堅決反對自己的兒子進入這家公司。他們的理由不容置疑：這家公司工作作風如此差勁，進入這家公司對兒子的成長毫無益處。

中國一家公司招聘10名職員，經過一段時間嚴格的面試、筆試，公司從300多名應聘者中選出了10名佼佼者。

發榜這天，一個叫曉東的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便要懸梁自盡。幸好親人及時發現，曉東沒有死成。正當曉東悲傷之時，從公司卻傳來好消息，曉東的成績原是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了曉東的落選。正當曉東喜不能勝之時，曉東的父母卻從商店買來錦旗。他們來到公司，遠遠地望見公司老板便跪了下來，他們滿含熱淚地說：“多虧你們救了我兒子，我們家世世代代銘記你們的大恩大德呀!”

點評：

這是一篇形神兼美的微型小說。

說其“形美”，是因為它別具一格地采用典型的回環式結構進行布局謀篇。

作家將一個人們耳熟能詳的“招聘”故事，用最現代的“克隆”技術，一化為四，然后分別置于四種具有不同的文化背景、文化氛圍的環境中，從容地演繹出四種反差極大、完全不同性質的結果，從而折射出供人咀嚼，讓人沉思的文化內涵，可謂表現手法離奇，高明!這種表現手法雖非賀氏首創，但作家得其精要，運用自如，令人慨嘆之。

當然，任何好的形式若無好的內容充實，也是枉然。《招聘》中的四個各自獨立的部分，雖能各自成篇，但若不用一根主線貫穿起來，就不能成為審視社會、審視人類生存文化及其差異的透鏡，那么，作品所揭示的主題就不會如此鮮明、深刻，就不可能對我們的靈魂以刺痛，當然作品也就不可能擁有“神美”了。

《招聘》雖只有一千字，但它的容量是巨大的。在此，我們不難得出這樣的推論：好的微型小說作品，除了需要有新穎的外表（形式）外，更需要作家有高屋建瓴的思想。