新形勢下如何強化基層水利站為人民服務工作

隨著水利部門改革的不斷深入，改革后的基層水利部門特別是鄉鎮一級的水利站，如何在新的形勢下加強為人民服務工作，適應歷史的發展，煥發新的生機和活力，是我們當前面臨的一項重大課題。

為了樹立水利部門新形象，全力服務地方經濟社會發展，我們埤城水利站將以過硬的舉措落實，發揮水利部門的職能作用，全面履行水利部門便民為民措施和嚴格執行水政監察員的三項承諾、六條禁令，加強為人民服務工作。

把握根本點，加強學習，增強素質，不斷提高站工作人員為人民服務的本領

一要加強政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大及十六屆三中、四中、五中全會精神，特別是要學習胡錦濤總書記提出的科學發展觀，增強站工作人員帶領群眾貫徹落實黨的方針政策和發展經濟的能力和本領。二要熟悉和掌握黨在農村的基本政策。努力學習農業科技知識和相關知識，增強帶領群眾脫貧致富奔小康的本領。三要從各自的工作實際出發，努力學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術、法律知識和其他知識，增加站工作人員解決實際問題的辦法。四要堅持理論聯系實際的原則，增強站工作人員運用理論指導實踐的能力。要以農業和農村經濟建設為中心，著眼于新的實踐和新的發展。通過學習，促進站工作人員作風轉變，使站工作人員堅定馬克思主義、社會主義的理論方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握觀察事物的科學方法，增強分清理論是非、政治是非的能力，提高運用黨在農村的基本政策、基本路線解決農村實際的水平，促進農村三個文明建設的健康發展。

抓住著力點，健全制度，完善機制，積極創新鄉鎮水利站工作人員管理體制制度

一是建立健全站干群管理制度。進一步完善各項工作制度，用規章制度去規范、約束每一位站工作人員的思想、行為。近年來，我們埤城水利管理服務站經過探索和實踐，建立和健全了一系列行之有效的制度，包括學習制度、考勤和請銷假制度、聯系群眾制度、值班制度、站干群管理考評制度。二是引入競爭機制。積極推進水利站機構改革，切實轉變機關職能，在我們基層水利站主要是推進站工作人員競爭上崗制度，增強站工作人員的危機感、責任感和緊迫感。三是強化約束機制。主要通過深化法律監督、黨內監督、群眾監督、輿論監督等，對站工作人員進行監督管理。著力做好站務黨務公開、建立站干群監督工作聯絡員制度等。四是建立有效的激勵機制。包括精神激勵機制和物質激勵機制。對各項工作如機務管理、工程建設管理、水政執法、自來水供水管理等實行量化管理。另外還有正確的用人導向激勵機制。

瞄準切入點，深入基層，聯系群眾，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨

一是加深對黨的根本宗旨和群眾路線的再教育，牢固樹立群眾觀念，堅持走群眾路線，始終把為人民群眾謀利益作為全部工作的出發點和落腳點；同時深入基層、深入群眾，誠心誠意地為人民群眾謀利益，努力為群眾辦實事。二是改進工作方法。站工作人員要切實轉變思維方式、工作方式，在工作中要堅持以理服人，平等待人，以情感人；堅持依法辦事，克服操之過急、簡單粗暴，同人民群眾建立魚水之情。三是不斷深化活動載體。廣泛開展“爭當好公仆，爭創新業績”活動，繼續深入開展“凝聚力工程”系列活動，不斷深化“雙結雙建”聯戶幫扶活動，黨員干部每人掛鉤1至2戶貧困戶，幫助他們理清發展思路，尋找致富項目，解決實際存在的困難和問題。

立足落腳點，求真務實，真抓實干，積累全心全意為人民服務的業績

一是要有求實、務實、扎實的作風，摸實情，辦實事，求實效。要經常深入實踐，積極開展調查研究，了解各方面情況，全面摸清農村經濟發展中存在的問題，要從群眾最關心、最需要解決的問題入手，想方設法為他們排憂解難。二是要有狠抓落實的作風，推動各項工作順利開展。站工作人員要切實增強工作的責任心和事業心，一門心思撲到工作上，認認真真抓落實，特別是落實督查機制，努力維護人民群眾的利益。

（作者系丹陽市埤城水利管理服務站黨支部書記、站長）