創新思想政治工作 努力打造和諧天怡

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，同樣也是我們丹陽市天怡房屋建設開發有限責任公司發展的精神動力和思想保證，隨著市場經濟的發展，新的用工制度不斷完善，廣大公司職工的利益同樣遇到了新的調整，在各種問題相對集中的情況下，加強思想政治工作具有更加重要的意義。

和諧天怡是和諧社會的行業化和具體化。構建和諧天怡是落實科學發展觀，也是實現天怡公司又快又好發展的必由之路。因此，如何加強、改進和創新職工的思想政治工作，促進和諧天怡的建設，需要我們去認真研究和努力實踐。

在實現工作和諧方面，把思想政治工作列入重要日程，建立工作責任制

思想政治工作涉及天怡公司的方方面面，大到學習貫徹黨的路線、方針、政策和單位的有關規章制度，小到職工生老病死，工作量很大，不是靠哪一位領導、哪一個部門就能獨自抓好的，涉及面廣，工作量很大，而且依靠集體的力量和黨組織、行政、工會、共青團的共同努力。因此，要定期分析思想政治工作的形勢，把職工普遍關心、迫切需要解決的問題作為首要任務進行分析，認真加以解決。建立有效的工作責任制，是保證思想政治工作效果的有效途徑，具體地講在我們天怡公司是建立黨總支負總責，一級抓一級，一級向一級負責的思想政治工作責任制。

在實現領導自身和諧方面，堅持身教同言教相結合的原則，樹立良好的形象

要做好榜樣，依靠人格力量，提高構建和諧環境的能力。領導的形象代表著單位的形象，不僅應以自己的正確言論去教育職工，而且應以自己的模范行動去引導職工。領導者的一言一行、一舉一動在職工中起著潛移默化的作用。在許多情況下，身教重于言教，即：要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的，自己首先不做。只有這樣，你的話才能有號召力和感染力。如果言不由衷、言行不一，那樣不但無益，反而會引起職工的反感。

在提高職工和諧方面，堅持維護職工群眾的利益，為群眾排憂解難

領導者對出現的困難和矛盾，不能回避，不能做表面文章，不能搞不切實際的花架子，不能采取熟視無睹的態度。要與困難職工結對子、交朋友，熱心幫助他們解決實際問題。要尊重職工的民主權利。隨著改革的深化，職工在政治上要求民主的需求更趨強烈，他們要求參與管理的愿望也更加強烈。因此，要特別注意克服家長制作風，拼搏進取，淡泊名利，甘于清苦，樂于奉獻，樹立高尚的品格和公仆風范。同時，進一步完善民主管理制度，創造更多的條件，讓職工參與管理。要尊重職工勞動成果、科研成果和投資利益。隨著人事制度的改革和股份制在公司內部的運作，要堅定不移地貫徹以按勞分配為主的多種分配形式并存的原則，落實經濟責任制和分配制。同時還要重視精神獎勵的激勵作用。要關心職工生活，熱情為職工服務，使職工在心理上形成愛企敬業的感情。多為職工辦好事、辦實事。當職工遇到困難時，公司黨組織和公司領導要及時給予關心，使職工感受到公司大家庭的溫暖。

在實現文化和諧方面，以創建活動為載體，改進思想政治工作

精神文明創建活動是開展思想政治工作的有效載體，是對職工進行思想教育、傳播先進文化、提高全社會文明程度的重要途徑。應配合行政，根據公司實際，重點在房屋開發銷售一線深入開展群眾性精神文明創建活動，不斷挖掘、發現新典型，不斷總結、推廣新做法，使創建活動成為傳播先進文化，塑造美好心靈、弘揚社會正氣、倡導科學精神的重要陣地，培植具有天怡特色的企業文化。

俗話說，家和萬事興，因此，要構建和諧天怡，加快房屋建設開發銷售步伐，必須凝聚力量，思想政治工作就具有凝聚人心的作用。一是要通過明確目標來凝聚力量。圍繞職工培訓教育、素質提升、文明創建等活動，以各項教育為重點，加大宣傳力度，做到人人皆知。二是要切實解決公司廣大職工的實際困難，用服務職工來凝聚職工，這是凝聚人心不可缺少的，也是構建和諧天怡不可或缺的。

（作者系丹陽市天怡房屋建設開發有限責任公司副總經理）