在我國推行人力資源會計的思考

[摘要] 知識經濟時代的到來，為人力資源會計的推廣創造了歷史性契機。本文擬討論人力資源會計在我國建立的必要性和條件以及基本內容。

[關鍵詞] 人力資源會計 必要性 可行性 應用

世界高新技術革命的浪潮已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源競爭，對人力資源的開發、利用和管理將是人類社會經濟發展的關鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。在人口眾多，而人口素質相對較差的我國，推行人力資源會計更具有必要性。

一、人力資源會計的涵義及我國建立人力資源會計的必要性

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上，與人力資源管理學相互結合，相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種全新的領域。

1.知識經濟發展的必然要求

科學技術的迅速發展，推動著生產力的快速發展，一個企業是否具有競爭力，是否具有發展前景，決定因素是其是否擁有豐富的人力資源，是否持續地對人力資源投資。因此，將人力資源作為企業的資產，運用會計的方法對其加以確認、計量和報告，以滿足企業管理者和企業外部有關人士對企業信息的需求成為時代的必然要求。

2.內部管理的需要

現行會計將人力資源會計投資支出計入當期費用不單獨提供有關人力資源投資及其變動的情況，人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。……