經理人員的職能等

《經理人員的職能》（美）巴納德著王永貴譯

機械工業出版社2007年7月第1版

定價42.00元

推薦指數★★★★★

經理人員的職能

巴納德是西方現代管理理論中社會系統學派的創始人，他關于組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。對于一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此后得到西蒙、馬奇等人的發展，衍生出決策學派。《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結，他將社會學概念用于分析經理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素：合作的意愿、共同的目標和溝通。他的貢獻就在于，從最簡單的人類協作入手，揭示了組織的本質及其最普遍的規律。

推薦指數

定價32.00元

機械工業出版社2007年7月第1版

威廉·大內著朱雁斌譯

《Z理論》（美）

★★★★★

Z理論

日裔美籍學者威廉·大內從組織角度研究了日本的企業及其成功模式，希望從擁有不同文化背景的日本企業身上找到美國企業可以借鑒的東西。作者挑選了日美兩國的一些典型企業作為研究的對象，從雇用制、評估與升職、雇員的職業發展、控制機制、決策、負責制和對整體或局部的關注等方面分析了雙方企業或組織的特點。作者強調組織管理的文化因素，并認為組織在生產力上不僅需要考慮技術和利潤等硬性指標，而且還應考慮軟性因素，如信任、人與人之間的密切關系和微妙性等。Z理論強調在組織管理中加入東方的人性化因素，是東西方文化和管理哲學的碰撞與融合。

推薦指數

定價38.00元

機械工業出版社2007年6月第1版

瑪麗·福列特著吳曉波等譯

《福列特論管理》（美）

★★★★☆

福列特論管理

瑪麗·福列特和她的理論是管理史上的一個奇跡。她生活在管理早期，卻以其廣闊的視野和超前的思想在現代管理大放異彩；她沒有在任何一家企業供過職，卻能為現代企業家提供最有實效的建議；她在人生晚期轉向企業管理，卻涉獵了幾乎所有的管理領域。本書集結了福列特關于管理和社會問題發表的諸多論文和演講稿，較為全面地展現了這位管理先知的基本觀點。這些論文發表時間雖早，但她細致的觀察、敏銳的分析和清晰的表達，使文章給予我們的啟示毫不過時，可以說福列特的思想非常切合今天巨變的環境。許多今天大家以為是全新理念的東西，特別是動態及整合的想法，只不過是福列特觀點的一種新的闡述形式而已。

推薦指數

定價28.00元

機械工業出版社2007年5月第1版

亨利·法約爾著遲力耕張璇譯

《工業管理與一般管理》（法）

★★★★☆

工業管理與一般管理

在大千世界幾乎所有的領域， 大的、小的、工業、商業、政治以及宗教，管理都發揮著主導作用，且充當了非常重要的角色。本書想表述的是，到底如何讓管理充分發揮其作用。本書第一次明確提出了管理的概念，使獨立的管理職能和普及的管理教育從此成為可能。最重要的是法約爾在這本經典著作里貢獻了14項管理原則和5項管理要素，成為后世管理實踐和管理教育的基本邏輯。如今很多人認為現代管理中的大部分理論仍然是法約爾理論中某一部分的重新提出和補充。管理源自實踐。作為企業的總經理法約爾關注的是整個組織如此廣闊的視角使他最終提出——“管理是計劃、組織、指揮、協調和控制。”