誰動了準媽媽的奶酪

朋友打來電話，說她下崗了。我簡直不能相信，因為在我的印象里，朋友是那種工作拼命而且業績出色的人。細細聽來，原來是因為懷孕才被迫辭職的。

朋友到那個公司已經三年了，從初級程序員一直做到項目經理。凡從她手里經過的項目，每一個她都力爭做到最好。為了趕進度，她常常帶著團隊加班到深夜，而且往往是連著一周、一個月地加班。我曾勸她別那么拼命，她說，“我們公司就我一個女項目經理，我不能讓人家說女的就是不如男的。”她的辛苦沒有白費，這幾年她在公司里的確很得老板賞識，工資節節攀升。

可自打懷孕，她的處境便起了微妙的變化。先是公司普調工資，她一分沒漲。每次做孕期例檢，老板都覺得她耽誤了工作。懷孕6個月時，她的腿和腳浮腫了，想休一段假，老板說，“你要想留下，就不能因為懷孕耽誤了工作。不行的話，你就主動提出解約吧……”

朋友猶豫再三，還是選擇了辭職，她說：“我一輩子只生一個孩子，這次我要為孩子活一把。”

像朋友這樣經歷過或正在經歷這種遭遇的例子俯拾皆是，有的女同胞懷孕后被換到低層崗位，有的忍受著老板的白眼，有的休完產假回來后，發現原來的位子被別人占了，自己變成了可有可無的人……這種情形不是個別，很多育齡女性都面臨此種尷尬。智聯招聘在針對5000多名職場女性的調查中發現，目前，白領女性存在十大煩惱，“害怕懷孕職位就沒了”在十大煩惱中名列第二。

生孩子是大自然賦予女性的權利，更是女性為人類繁衍所盡的義務，理應受到全社會的愛護和尊重。但事實上，孕期女性卻在遭受著“隱性侵權”的不公正待遇。現代社會一直提倡男女平等，可男女真的平等了嗎？從畢業找工作開始，女性就飽受性別歧視，有多少次被“性別要求：男”這道門檻拒之企業大門之外。好不容易找到了工作，盡管付出與男同事一樣的努力，但還是在領導“她行嗎”的質疑下在晉職中敗下陣來。從女員工結婚開始，老板就會想，不能再把重要工作交給她了，哪天她回家生孩子去了，工作不就撂挑子了嗎？從結婚到孩子上幼兒園這一時期幾乎成了職場女性的職涯斷層。

《婦女權益保障法》《勞動法》等對保護婦女權益進行了很多明確規定，比如《勞動法》規定企業不能與孕期女工隨意解除合同等，但用人單位對此類規定很熟悉，并不會直接與之解除勞動合同，而是鉆法規空子，利用間接手段達到逼迫孕期女性主動離職的目的。最近一段時間在網上炒得沸沸揚揚的“史上最貴女清潔工”事件，就是公司在變相逼迫孕婦自己辭職的佐證。

然而，在“資強勞弱”的現實環境下，知法、懂法的知識女性卻鮮有拿起法律的武器捍衛自己權利的例子。處于相對弱勢地位的女員工大多數選擇了退讓，因為“這不是一家、兩家企業的做法，而是全社會普遍存在的一種現象。”“如果真的與企業對簿公堂，吃虧的還是自己。不要說維權路之漫長艱辛，即便是勝訴了，與企業的關系也鬧僵了，也不能繼續留在企業工作了。”

盡管如此，筆者還是認為，遭遇不公平待遇的女職工應當積極通過各種途徑，如勞動保障咨詢電話、職工維權熱線、女職工勞動權益求助熱線等進行咨詢、投訴，將自身受到的傷害降到最低。對于嚴重侵犯女職工權益的現象，當事人應當全面收集相關資料，主動維護自身權益。華東政法大學教授、中國勞動法學研究會副會長董保華說：“在用人單位沒有違反勞動法等法律法規，我們又沒有具體評價標準的情況下，只能說用人單位的做法‘不當’，從道德層面對其進行譴責。勞動法等現行法律法規對婦女權益保護的條款不少，但存在立法缺失，尤其是對人身、精神層面的保護缺失是迫切需要解決的。”

在目前立法缺失的情況下，女性職工也可以在簽訂勞動合同之初，與企業協商關于日后懷孕的附加條款，以便占據主動地位。但在就業形勢日益嚴峻的今天，能找到工作已經很不易了，有幾個人敢在剛拿到offer時，就站出來與企業簽訂此類條款呢。公司代表了法人經濟利益，孕婦代表了社會道德利益，這是站在兩個對立堡壘的權利體，是難以融合的。所以，歸根到底，還要信賴法律法規，希望相關部門能進一步完善現有法律法規，從法律層面上對侵害女職工權益的現象真正起到約束的作用。