勞動合同陷阱大盤點

近年來，勞資雙方因勞動合同引起的糾紛日漸增多。不斷見諸報端的各類報道，暴露出我們當前在勞動就業市場管理上存在著的種種問題。一些用人單位利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信等設下合同陷阱，當經驗欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

陷阱一，表面格式化，內容含糊。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方就會振振有詞地拿出這種所謂規范式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。所以合同上有自己不能把握的地方時，應該找比較了解的人咨詢后再簽。

陷阱二，口頭合同，毫無保證。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些農民工和涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真正能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意。可是，這種口頭合同往往是靠不住的，如果碰上對方不誠信，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

陷阱三，單方合同，任人宰割。一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，例如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；……