企業重組話檔案［之六］

開場白：《檔案與你同行》演講比賽早已落下帷幕，但入選決賽的14名選手中只有一名男性的現實，卻讓我苦苦思索不得其解，于是萌發了在“每期一辯”欄目《評說檔案演講比賽中的陰盛陽衰》的想法，以請教各位同仁。至于《企業重組話檔案》的辯論已歷時半年，雖“萬馬戰猶酣”，亦斷然于本期鳴金。

葉 麗：《企業重組話檔案》的辯論每期我都看，雖深知企業重組的重要，仍痛心檔案工作所受的巨大沖擊。作為檔案人誰也沒有回天之力，只是希望這種沖擊很快過去，把損失控制在最小程度，該收的檔案千萬別散失，更盼檔案工作早日步入正軌。

曾祥志：一切小道理都由大道理管著，皮之不存，毛將焉附。企業重組是為了企業更好地生存，與其讓檔案在一個半死不活的企業里茍延殘喘，倒不如讓檔案在一個生機勃勃的新企業中重獲新生。即便這要讓檔案工作在一個時期內付出停頓、受挫的代價，讓檔案人蒙受轉崗、下崗的痛苦，就企業的全局而言仍是值得的。

楊 超：報載：北京人都知道石景山區有個首鋼，但很少有人知道首鋼里有座“石景山”。隨著首鋼搬遷的推進，這里陸續發現了一批唐代以來各歷史時期的文化遺跡，其中不乏頗具藝術和考古價值的精品。這里且不談首鋼搬遷重組對首都綠色奧運的巨大貢獻，單就這些新發現而言，就很值得檔案人慶幸。據說目前首鋼相關部門正在恢復修繕這些古跡群，等首鋼搬遷到河北曹妃甸后，北京首鋼舊址將成為北京的文化產業基地之一，而這些古跡群都能成為很不錯的題材！

杜偉功：一些檔案人所以對企業重組中的檔案工作比較悲觀，既有現實中檔案工作確實受到沖擊的問題，也有用什么標準衡量檔案工作的問題。如果老用升級驗收的標準，要求重組企業中的檔案工作四平八穩，那就只能得出糟得很的結論。相反，從長遠的觀點看問題，企業的重組可能意味著檔案機構設置的更科學合理，企業的壯大也許意味著檔案工作的發展有了后勁。我相信西安鐵路局重組后的檔案工作，一定會比原來兩個分局分設時要好。

沙女士：企業重組好就好在全方位地優化了企業，檔案部門和檔案人自然會受到優化的沖擊。這沖擊打破了檔案部門以往的平衡、平庸和平靜，說災難者，說機遇者皆有。而我認為機遇是給有準備的人預留的，首鋼檔案人就抓住了首鋼大搬遷的機遇。記得小時候曾在隊旗下宣誓：時刻準備著。在改革開放的歲月，不會再有一輩子盯在一個地方的事了。面對重組和轉崗，我會在每個崗位上都做出貢獻。

盧女士：人往高處走，一直在基層干檔案工作的我，更喜歡用實力證明自己的價值，而企業重組給了我這個機會。我曾以第一名的成績，被新組建的某局某公司招聘。可九個月后公司解體，我又回到原地。我曾一度沮喪，視自己為改革犧牲品。但很快便調整心態，認識到改革的年代到處都是機遇。終于憑借多年努力，包括那九個月的經歷，甚至有當年參加演講比賽、知識競賽獲取名次的因素，又被推薦到某部機關助勤。后因編制原因，再次回到基層。但兩上兩下，我的知識、能力、視野、閱歷早已今非昔比。最終我被某局檔案館聘用。說實話，有付出，總會有收獲；做人，不能太功利，不能只看眼前利益；只要你努力，是金子總會發光的！

張先生：企業重組使檔案部門重新成為一潭活水，為優勝劣汰創造了條件。檔案部門不再是老弱病殘的安置地，檔案人也不再是某單位的私有財產。能干的檔案人即便退休、下崗，也能二次找到工作；檔案館缺人也可以從基層優中選優。

周女士：當然，企業重組也讓一些檔案人感到手足無措。或因身體不好，照顧安置的；或因能力太差，將就使用的；或因調皮搗蛋，一線不要的；或因老眼昏花，混日子的。不知是企業多年的鐵飯碗、大鍋飯機制對這些人束手無策，還是這個機制慣壞了這些人。這些人早在淘汰之列，而且其存在的最大弊病是影響了更多檔案人的積極性。從這點看，企業重組引起的檔案重組實在是好得很。

李 表：企業重組話檔案這個話題很有意義，也很沉重。其實受到企業重組沖擊和影響的部門絕非檔案部門一家，而且企業重組也不是沖著檔案部門來的。所以檔案部門盡可泰然處之，不必自相驚擾。還是那句話：企業好了，一好百好，檔案人受益當在其中；而企業有難，檔案人想好也好不到哪兒去。從這個角度看問題，檔案部門和檔案人還是要急企業之所急，想企業之所想。