“好工作”到底需要什么？

“好工作，好生活”是中華英才網的廣告詞。那么，什么樣的工作才能被稱為“好工作”，“好工作”需要求職者具備哪些條件呢？通過中華英才網為求職者及職場人士現場答疑解惑的品牌欄目“職業講習所”對120多名求職者的調查，我們發現，很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑存在驚人的相似之處。下面我們把兩種最典型的困惑做一個總結，與大家分享。

外貌影響求職？

職業生涯規劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業困惑者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性的拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中產生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，一位女性求職者這樣說：“我很丑，所以我找不到好工作。”這種“信念”導致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：

第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；

第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。

當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了；對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。

其實， 這位女性求職者長得很清秀，然而在她內心深處，一直有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個“結”，這個“結”需要她自己來解。

管理一定需要經驗？

大多數企業招聘都要求有經驗，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業要求有經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘管理職位，要求求職者有管理經驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。

依依工作了兩年，一直在一家私營企業做行政助理。她現在感覺這個職位已經沒有挑戰性，希望往管理方向發展。但自己缺乏處理大事和復雜事情，或者說更具挑戰性和責任性的事情的經歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的機會。她想做到行政經理，但她內心一直這樣認為：你，作為一個毫無管理經驗的人，去面試行政經理這樣的管理職位，人家會覺得你沒經驗，對你沒信心。

依依的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政經理職位的不是任何人，是她自己，是她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在被提升到管理職位之前，他有沒有管理經驗？答案顯然是否定的。接著我們再問她，晉升到管理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為管理者；在本公司慢慢積累，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的“非理性信念”即在于此。

我們告訴她：首先，管理作為一種行為，并不神秘——它是能被觀察、分析和認知的，作為被管理者，上司的管理風格你是見識了的；其次，管理的對象是被管理者，在你被提升為管理者之前，你是作為被管理者出現的，你該知道如何去管理被管理者；最后，經驗的實質是什么？是技能。公司對你管理經驗的要求，實質是要求你的管理技能一定要過關。那如果你的每一項管理技能都過關，還一定要死板地按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。

經過這樣的“非理性信念”療法，依依面帶笑容。這正應了一句老話，人的最大的敵人是自己。不過人們往往忘記了追問，自己為什么會是自己最大的敵人，答案其實很明顯，那是因為自己腦海里的“非理性信念”。

（ 中華英才網供稿）

職業講習所（guide.chinahr.com）是為求職者及職場人士現場答疑解惑的品牌欄目?；顒硬捎脠F體工作坊的形式，每期邀請8位求職者，由業內著名且經驗豐富的職業指導師主持，職業指導師與求職者及職場人士面對面交流，探討各自所遇到的困惑與難題，從而幫助求職者找到自己的職業發展方向和道路。職業講習所每周舉辦一期，每周五下午14：00~17：00在中華英才網北京總部舉行。歡迎參加！