女工“四期”的特殊權利

如果你是一個女性從業者，你除享有一般的勞動安全保護以外，還依法享有一些特殊的勞動保護權利。《勞動法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規規定：單位禁止安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架沒和拆除、特別繁重體力勞動、有毒有害崗位勞動以及連續的大強度的負重作業等。同時，對女工“四期”的保護也作了相應的規定。

月經期的保護

月經是婦女一種正常的生理現象。月經來潮時出現的生理變化，使婦女的正常生理防御能力暫時降低，身體抵抗力減弱，若不注意衛生，就會引起月經病或其他婦科病。在月經期間，女性機體活動能力發生一定的變化，生理波動也較大，使她們的作業能力有所下降。所以，對女職工月經期的保護，是婦女“四期”保護的重要組成部分。根據《女職工勞動保護規定》，女職工在月經期，所在單位不得安排其從事高宰、低溫、冷水、野外作業和重體力勞動強度的勞動。同時，用人單位還應建立女職工月經卡。女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女丁衛生室。

懷孕期的保護

女職工在懷孕期，單位不得安排其從事重體力勞動和有毒有害作業，不得安排其加班加點，對不能勝任原勞動的，應根據醫務部門證明，予以減輕或安排其他勞動；產前檢查應當算作勞動時間，檢查費用由所在單位負擔，工資照發；懷孕7個月以上，單位一般不得安排其上夜班；單位不得以女工懷孕為由，降低其基本工資或解除勞動合同。

產期的保護

女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔；女職工產假為90天，其中產前15天，產后75天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資、福利待遇不變，單位不得以女職工生育為由與其解除勞動合同。女職工懷孕不滿4十月流產者，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

哺乳期的保護

哺乳期是指女職工生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所不同。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護作了明確規定。《勞動法》規定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度(根據《體力勞動強度分級》國家標準，第三級體力勞動強度的勞動是指8小時工作日平均耗能值為1746千卡／人，勞動時間率為73％，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動)的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院(女職工勞動保護規定)規定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不冉延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明。可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一到兩個月。其他有條件的企業事業單位，也可以根據具體情況適當延長女職工的哺乳期。

用人單位侵害女職工的合法利益，不按以上規定執行，按照《違反(中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法)的規定，勞動和社會保障部門可依法責令用工單位改正，并按照每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。(山東省沂水職教中心 李嘉紅郵編：276400 聯系電話：0539－2230951)