想當官豈只是觀念問題？

中國絕大多數人想當官，這是當下我們社會的“就業意向”。近日由官方組織的一次大型調查，給這個直覺提供了數據支持，同時該報告說“愿意做工人的人僅有1％”。依我之見，如果進一步細致調查進行技術矯正，極可能愿當“領導階級”的人連1％都沒有。

這并不說明這些擇業者具有“官本位觀念”，更談不上此觀念在他們心中根深蒂固。這種現象是和“官本位”有聯系，但不是和觀念而是和事實有聯系。在面對涉及實際利益的問題時，“群眾的眼睛是雪亮的”，他們看得清誰活得更滋潤；對社會大眾而言，活得滋潤才是硬道理。

問題在于：想當官的“就業意向”很正常，而這種“正常”卻是災難，肯定會影響我國社會的發展前景。在文明發展水平高的國家和地區，如此單一、集中、勢利的就業意向是匪夷所思的。在這一樁富有標志意義的大事上，我們沒有與“國際接軌”的跡象。

一些官員習慣從經濟角度看問題，首先想到的是這樣會形成企業人才短缺，降低國家的市場和科技的競爭實力。國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎評論說：“調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。”其實，這句話中的前一個判斷是錯的，后一個也是錯的。“我國企業人才開發存在問題”，僅是個表象，決定了這一問題存在的，仍是公權系統的吸引力超強。

據介紹：發達國家，如美國，80％的優秀人才集聚在企業，而我國只有30％左右的人才在企業……我國大專及以上學歷者占60％以上的12個行業全部集中在黨政機關、金融保險等第三產業；大專學歷者不到10％的19個行業則集中在采礦業和簡單制造業。我看，造成這種現實的根本原因在于：官本位體制使公權系統將大部分社會資源集于一身，它對人才和“不才”的吸引力太強了。企業面對的競爭對手實際上不是別人，正是中國的各級政府。這是任何財團、任何企業都無法挑戰的對手。想和中國的黨政、事業體系進行人才競爭，如癡人說夢，無論有什么“戰略”和“魄力”都徒勞。

人才不向產業、企業集結，這狀況是應該重視的，但同時還應該看到“人才不向教育界集結”的情況更令人擔憂。美國克萊斯勒汽車公司原總裁雅柯卡說的：“在一個完全理性的社會，我們當中的精英都渴望做教師，而其他人則可能就差一點兒。這是因為：以最優秀的人才教育、管理后代，一代又一代地傳承文明，應該是人們最高的榮耀，也是最高的責任。”

讓我們認真想一想，美國的人才是向企業集結了，而集結到企業的最優秀人才卻這樣看待教育和教師。這種思想境界應該對我們有所借鑒，只看只說表象和眼前問題，大患永無除日。我曾有這樣的“激進言論”：一個連中庸之才都不愿當教師的社會會怎樣呢？答案是“黃鼠狼子生老鼠，一窩不如一窩”。

擇業者實際上對自行創業的環境、代價也做出了客觀估價。個人理想和情趣，被官本位的能量所瓦解、消融；沒有多元化和情趣化、激情化的就業意向，控訴了官本位對國民精神的污染和自我設計的壓抑。

“冰凍三尺非一日之寒”。上述種種問題是長期的官本位勢力無限擴張帶來的。這些問題，表明了官本位體制(對民族而言)的失敗，表明了中國教育的失敗。就事論事，在經濟、企業或宣傳等方面永遠都找不到解決問題的門路；出路在于對行政管理體制的切實改造，或者進行有宏大意義的政治創新。

（摘自《南方周末》）