在培育和諧文化中構建和諧東汽

我們東汽堅持將建設和諧企業作為實現科學發展的重要內容和可靠保證，并將培育和諧文化作為著力點來創造良好的發展氛圍和人文環境，著重在“培育三種文化、實現三個和諧”方面進行了探索與實踐。

按照“民主法治、公平正義”的根本要求凝聚企業人氣和團隊意志，著力培育不靠天時地利靠“人和”的文化，努力實現人與人之間的和諧相處。

由于經濟條件、社會分工、崗位職務存在差異，企業內部員工之間不可避免地產生利害關系和矛盾沖突。建立和睦的人際關系，既需要有效的利益調節機制和健全的法律調節機制，也需要思想文化的引導和道德規范的約束，培育使人團結融洽的和諧文化就顯得格外重要。由于歷史原因和客觀局限，東汽作為國家重點布局的三線內地國有企業，當年選址建廠就地處偏僻山區并遠離沿海東部發達地區以及中心城市和交通干線，并使企業生產和職工生活面臨許多困難，從而更缺少天時地利之便。作為國家開發研制大型發電設備的高新技術骨干企業、全國三大汽輪機生產廠家和重大技術裝備制造龍頭企業，它又屬于典型的資金和技術密集型企業，其資本有機構成和員工素質要求都很高。這就更需要發揮人的因素和主觀能動作用，尤其體現在良好的隊伍素質和人際關系中。正因如此，我們培育和諧文化就從弘揚東汽人特別看重的“人和”文化做起，以此保持并發揮企業在經濟發展和市場競爭中的獨特優勢。

民主法治是和諧社會的首要特征，公平正義是社會和諧的基本條件，兩者構成人際關系和諧的重要前提和可靠保證。培育“人和”文化首先要體現“民主法治、公平正義”的基本要求，尤其要尊重職工群眾當家作主的主人翁地位，保障他們參與經濟建設和企業管理的民主權力，維護全體員工共享改革與發展成果的合法權益。在這當中，我們堅持將職代會作為基層民主政治建設的重要載體和企業民主管理的基本形式，依據法律規定和法定程序定期召開職代會及其團組長會議等相應途徑，組織職工代表共商改革發展大計并參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，從而為職工依法行使民主權利提供組織保證。我們也十分看重制度建設管根本管長遠的重要作用，并以堅持平等協商制度與實施增加公開性和透明度為目的的“職工滿意的陽光工程”為載體，建立健全以實行廠務公開為重點的民主監督工作制度，堅持對企業重大決策、重大項目投資、重大人事變動和大額資金使用、大額物資采購實行公開，并對凡需發動和依靠群眾參與的事項與涉及職工切身利益、群眾普遍關心的問題必須公開，以此保證職工群眾對事關企業與職工全局利益的重大舉措、重要事務的知情權、參與權和監督權。按照權利公平、機會公平、規則公平、分配公平的經濟社會公正法則，我們還注重分配、用人等作法的公平合理并堅持公開公平公正的辦事原則，以使職工群眾的根本利益與合法權益能夠得到有效保護，并在體制改革、機制轉換、生產發展和效益增加的情況下，保證人們都能得到實惠并朝著共同富裕的方向穩步前進。

鑒于三線內地國有企業不利的地理位置和相對艱苦的社會環境，東汽“以人為本”的人和文化還體現為改善職工群眾的學習、工作和生活多辦實事，堅持將“鄉村的環境變成城市的條件”作為服務宗旨，堅持將“解決職工的實際問題就等于思想政治工作做好一半”作為工作信條，堅持將重視職工身體健康、勞動安全保護和生活豐富多彩作為應盡職責，想方設法并堅持不懈地在優化生產勞動條件、美化工作生活環境、提供交通通訊便利、健全文化體育設施、重視職工醫療衛生、關心子女上學就業等方面創造更多條件，從而有效地解決了職工的后顧之憂和促進了他們的身心健康，并使東汽人工作生活質量與文明和諧程度都令社會外界欣羨。與此同時，我們根據企業所處境況更加看重人才培養、隊伍穩定和員工激勵，堅持按“感情留人、事業留人、適當待遇留人”的政策吸引人才，堅持用精神鼓勵、物質獎勵和人才使用相結合的作法激勵員工，堅持把生產勞動競賽、崗位技能大賽和黨內外建功立業活動作為人生舞臺，以此激發提升各類人員的工作熱忱、勞動干勁、工作本領和創造活力。我們還通過企業黨建工作、群團工作、思想政治工作包括統戰工作來凝聚人心鼓舞士氣，團結一切力量并調動一切積極因素投身企業發展，從中既建立了和諧融洽的勞動關系，又展示了東汽人的旺盛人氣與“人和”優勢。這種優勢已在不斷提高生產力發展水平和生產經營規模，并使主要經濟技術指標連年保持兩位數百分點大幅度增長的強勁勢頭，實現企業發電設備總產量累計超過1億千瓦，汽輪機年產量連續突破1 000萬千瓦、2 000萬千瓦和2 800萬千瓦大關，年工業生產值攀上100億元高峰，而使企業處于行業領跑位置并讓東汽發展史上最好時期的出色業績充分體現出來。

按照“誠信友愛、安定有序”的內在要求樹立市場信譽和公眾形象，著力培育恪盡職業操守的誠信文化，努力實現人與社會的和諧相處。

誠信作為一種倫理文化和行為準則，既是社會穩定的前提條件，也是經濟運行的重要保障。“誠信友愛”與“安定團結”要求企業及其員工在經濟活動中，都能履行合同、講究信譽，遵守規則、執行協議，做到誠信為本、操守為重，做事老實、說話算數，以其良好的職業道德、社會公德樹立可靠的市場信譽和公眾形象。因此，我們在全體員工中培育誠信文化仍從加強理想信念、形勢任務和黨紀國法教育做起，在深化職業道德、社會公德和傳統美德建設上著力，在弘揚愛國主義、集體主義精神和樹立社會主義榮辱觀上強化，在提高“愛黨、愛崗、愛人民、愛勞動、愛護公共財產”的思想覺悟和自覺行動上落腳，并在倡導“忠誠企業、盡職崗位”的道德情操，養成“節約資源、保護環境”的文明習慣中養成。同時在嚴格執行黨的方針政策和遵守國家法律法規，踐履“廉潔從政、廉潔從業”的紀律要求，堅持開展“廉潔承諾”、黨風監評、效能監察等活動以保證監督黨員、干部、職工的遵紀守法和誠實守信，努力實現國有資產保值增值的神圣職責等方面樹立良好的團隊作風。隨著經濟發展而使效益增加和條件變好，某些工作生活往來中的鋪張浪費、吃喝玩樂等社會風氣對企業員工也有消極影響，甚至出現花錢大手大腳、用餐大吃大喝等個別情況和不良傾向。我們今年以來又以增強全體員工的憂患意識、領導干部的公仆意識和各類人員的節儉意識為主題，以講述東汽人的故事和身邊黨員的先進事跡為主線，并以開展包括“五一”運動會、“五四”文藝演出、女職工健美操比賽、青年游泳比賽、職工籃球、足球和乒乓球比賽，以及卡拉OK歌詠比賽在內的全民健身運動和職工文體活動為載體，在公司上下深入開展發揚黨的優良作風與民族傳統美德的宣傳教育，以此引導人們牢固樹立“未雨綢繆、居安思危”的憂患意識、“勤政為民、廉潔自律”的公仆意識和“勤儉節約、艱苦奮斗”的節儉意識，充分發揮領導干部的表率作用、共產黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用，并以追求高尚情操與健康情趣的精神境界來展示東汽人的公眾形象和時代風采。

企業作為經濟組織要以發展生產和完成任務為天職，其誠信文化更多地體現在市場信譽和商業誠信之中。為此，我們堅持將“誠信為本、用戶至上、合作共贏”作為企業崇尚的經營理念，堅持將“質量可靠、技術領先、服務周到”作為贏得用戶的工作信條，堅持將“保質保量保進度并能按期交貨”作為職工信守的市場承諾，并將“真誠做人、精心做事”的行為準則和“說話算數、言行必果”的辦事原則作為員工遵循的職業操守，從而在打造誠信企業、誠信員工、誠信服務、誠信商務中培育廉潔文化在內的誠信文化。而且在打造拳頭產品和質量品牌以提升產品技術文化過程中，我們還根據核能發電必須確保絕對安全的嚴格要求，樹立并強化了“精益求精”的核電質量意識；根據燃機研制要力求技術領先的客觀要求，堅持并倡導了“勇攀高峰”的燃機攻關精神；根據太陽能與風電開發要追求規模效益并能主導市場的發展要求，培育并確立了“敢為人先”并能引領未來的開發綠色動力的戰略思想，所有這些都使東汽人誠實守信、奮發進取的人格品行贏得了用戶口碑和市場聲譽。近年來，東汽不僅在率先進行大型火電、核電、氣電、風電以及太陽能的市場開發、產品研發等方面走在行業前面，而且在研制我國首批高國產化率重型燃氣輪機與大型風力發電機組過程中均能信守合同、兌現承諾并保證了按期交貨和用戶使用，從而得到廣東電廠、山東用戶等授予的錦旗以及“一諾千金”的美譽和稱贊。

按照“充滿活力”和可持續發展的客觀要求增強發展后勁與核心競爭力，著力培育追求與時俱進的創新文化，努力實現人與自然的和諧相處。

創新是一個民族的靈魂與經濟發展和社會進步的動力，無論建立創新型國家社會還是建立創新型企業組織，都需要創新文化的引領和支撐，從而應將創新文化作為企業和諧文化建設的重中之重。而且創新作為一種智慧的閃光和真諦的感悟，也離不開人員素質的提高和知識學習的積累。所以，我們堅持在強化素質和造就人才兩個方面提高企業創新能力，全面實施了以強化班子功能為目的的“干部素質工程”，以培養青年接班人為重點的“企業育人工程”，以提高黨組織戰斗力為目標的“黨員先鋒工程”和以增強核心競爭力為根本的企業文化建設工程，并以開展“爭創學習型企業、爭做知識型員工”主題實踐活動為載體來全面培育創新文化，切實用“企業樹人、人才興企”的人才理念與“人才是企業的財富”、“知識是力量的源泉”、“創新是前進的動力”等創新文化實踐來體現“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的客觀要求，并以創新為動力來引領和推動企業的發展進步。

根據企業自身的工作任務、發展目標和職責要求，我們培育創新文化還應著力追求觀念創新、思路創新、管理創新和科技創新。我們在觀念創新方面重在解放思想、更新觀念，牢固樹立講求工作效率、經濟效益、產品質量、競爭能力等符合市場經濟要求的思想觀念和思維方式；我們在思路創新方面重在追求變革、打破常規，堅決消除墨守陳規、安于現狀、因循守舊、不越雷池等包含計劃經濟弊端的生產方式和工作習慣；我們在管理創新方面重在積極探索、大膽實踐，執著追求革故鼎新、標新立異、提倡發明、鼓勵創造等適應社會化、現代化大生產的管理方法和經營模式；我們在科技創新方面強調獨立自主、自力更生，堅持在引進消化吸收再創新的基礎上力求在開發核心技術、關鍵產品方面的原始創新、集成創新和自主知識產權，不斷增強參與經濟全球化進程與國際市場競爭能力的創新本領和發展后勁。我們為此還堅持以市場為取向的體制改革和機制創新，堅持把競爭機制引入勞動用工、收入分配、人事管理、資源配置和各個工作崗位，堅持收入分配向生產、技術、營銷和管理骨干傾斜，努力建立干部能上能下、收入能高能低、員工能進能出的經營管理運行機制，從而為提高企業創新發展能力提供體制支撐和組織保證，切實把創新文化落實在推動經濟發展和構建和諧企業之中。

正是有了和諧文化尤其是“人和”文化、誠信文化與創新文化的引領激勵，使得企業發展突飛猛進并保持著強勁勢頭和旺盛活力。到目前為止，東汽不僅完成了公司化改造而使各項工作都能在新的體制下順利運行，并在推進“多電并舉、自主創新”發展戰略方面開辟了廣闊的前進道路，先后實現了具有高科技含量與當代先進水平的超臨界、超超臨界60萬和百萬千瓦大功率、高參數火電機組、核電機組以及高國產化率重型燃機、常溫型與低溫型1.5兆瓦大型風電機組的成功研制和批量生產，全面啟動了包括年產500噸和1 500噸在內的多晶硅材料、太陽能產業以及“海水淡化”工程建設，從而奠定了“火電、核電、氣電、風電”與“太陽能發電”“海水淡化工程”等產品產業多元發展、齊頭并進的發展格局，并使企業的生存空間和發展道路更加寬廣。而且使公司的物質文明、精神文明、政治文明以及和諧企業建設都在協調發展不斷提高，企業黨建工作、經營管理工作、企業文化建設許多方面還進入國家和省市的先進行列并受到上級表彰。時到如今，全體東汽人更加意氣風發、躊躇滿志，再接再厲、乘勝前進，進一步秉承“綠色動力、造福人類”的企業宗旨，并以開發可再生能源與實現可持續發展為共同愿景和訴求，繼續用自主創新和文化引領來打造東汽品牌與核心競爭力，按照“十一五”發展規劃確立的奮斗目標和各項任務而真抓實干，為使企業真正躋身于行業強手之林并成為“國內一流、國際知名”的現代化企業而努力奮斗。

(作者單位：朱賢濱為東汽黨委副書記、紀委書記、工會主席，劉志前為東汽黨委宣傳部部長)

（責任編輯：羅志榮）