謹防“過勞死”

近日，IT某企業新員工張銳自縊身亡，再一次將這家赫赫有名的IT通訊巨頭推到了風口浪尖，遭受了媒體和網友的集體攻擊。而去年這家企業員工胡新宇因勞累猝死、劉勝因公加班遇難一事，也曾經在社會上引起軒然大波。

人們不禁質疑，為何這家比肩國際巨頭的企業會頻頻出現員工死亡事件？他帶給我們哪些沉思?

雖然，張銳、胡新宇、劉勝之死不能歸謬于這家企業的加班制度，然而頻繁加班、工作壓力過大也應該是導致悲劇發生的誘因。

近些年來，中國IT企業員工英年早逝的現象非常嚴重，不管是事業成績斐然的王選和陳逸飛，還是普通員工張銳、胡新宇等，“生命價值”無一不令人震驚地出現在公眾的視野里。這里面有環境壓力的問題，有當事人身體素質的問題，但是企業“過度加班、壓力過大”的責任也是推卸不了的。

筆者曾在一家軟件企業工作過，也嘗到了加班之苦、壓力之巨，尤其是一些IT主管、CIO，晚上加班到八九點鐘是常事，周六上班，周末開會，手機24小時不準關機……筆者也曾親眼目睹了同事因過勞沒有及時診治、加劇病情惡化而住院……

近幾年，我國部分城市尤其是經濟發達的沿海城市，“過勞死”問題有日益嚴重的趨勢。最新調查顯示，七成人白領走在“過勞死”的邊緣。從行業看，企業家、新聞工作者、IT人、教師都是“過勞人群”。

同時，“過勞死”現象又呈年輕化快速增長趨勢。據調查顯示，無論男性還是女性，30歲到45歲青壯年男女人群的死亡率均有較大幅度上升。從前，“過勞死”現象主要集中在四五十歲年齡群，現在過勞死的年齡呈逐漸年輕化趨勢，已經突破30歲門檻。這是一個值得警惕的信號。

延長勞動時間本來的目的是為了創造更多的價值，然而不少國內企業加班的結果卻是制造悲劇，浪費資源。不少企業將員工是否經常“忘我”的加班作為考核項目，那些“夜以繼日”、“廢寢忘食”的員工經常被當作典范獎勵和贊揚，反之則會被認為沒有將工作放在第一位，則遭遇企業輕蔑。當加班成為一種慣例，而并非員工發自內心需要的時候，只能是時間和資源的浪費，并可能不斷地制造一個個“過勞死”的悲劇。

平心而論，張銳自殺是典型的個人行為，這與胡新宇“過勞死”須由企業承擔責任有很大的不同。因為即便他是由于工作壓力過大而自殺，也不能就此把責任全部推卸給企業。理由很簡單，如果他承受不了相應的工作壓力，完全可以辭職離開公司，而不必選擇終結生命這種極端的方式。但是，如果我們從另外一個角度來看，倘若不是企業忽略了員工的心理健康問題，缺少了最起碼的人文關懷，員工又何至于走上這條絕路？張銳選擇走向“自殺”的道路，付出了一個風華正茂的年輕人的生命，總讓人惋惜，讓人沉痛。此事無疑是對我們社會的一次拷問!

死者已矣，生者戚戚。這件事情的重演，給我們社會、企業和個人再一次敲響了警鐘：別把加班當成企業一種所謂“文化”，別讓您的員工“過勞死”。只有關心員工，關愛生命，與員工一起共成長，才是企業真正的本錢！

（責任編輯：李萬全）