回員工的一封信：我為什么不給你漲工資

首先，就你提出來漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發點是好的，也說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。就我個人來說，非常體諒你的心情，也很理解，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時還不能滿足，這個，也請你多多理解。在公司有了更大的成績以后，肯定會考慮到員工的福利待遇問題，這點，我絕對可以向你保證。

不能說十多年來工資都沒怎么漲，這個說法是不合適的。就我的父母來說，他們工作的時候才二十幾塊錢的工資，現在是農民的年收入也有了三千多，怎么能說工資沒漲呢？

不能老盯著那些拿高工資的眼紅，得看看人家遭的是什么罪。張朝陽的工資高吧，可人家干的你能干嗎？楊利偉的待遇高吧，人家那是飛天飛出來的。咱們應該多看看那些普通的職工，他們的工資也不咋的，還得小心地跟老板處好關系，一不小心連工作也保不住了。為什么？競爭激烈啊，你嫌工資低，還有好多人盯著眼紅吶！

先聽我說，我知道公司這幾年發展不錯，我也知道你這幾年為公司做牛做馬，有功勞也有苦勞，但是這不意味著就得給你漲工資嘛。你想想看，你的工資怎么說也是按時發放的，沒有拖欠吧？你再看看隔壁建筑公司，他們的老板每到過年都要出去躲一段時間。你們捫心自問，我對你們怎么樣？就是嘛。

從我個人的角度來說，當然也是想給大家漲工資的，你好我好大家都好，誰不高興？可是公司有公司的難處啊！公司是在發展，可是花銷也大呀！各種費用在漲吧？水費電費每個月都在增加吧？公司效益不好的時候，你們的工資也是鐵打不動吧？更何況還有很多額外的費用，公關費用多高啊，工商稅務衛生都是錢，連在門口掛個牌子都有城管的來收費！好好，咱們不發牢騷，不發牢騷，他們也不容易。

漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上，還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎？公司主動就會給你漲了。給你說句掏心窩子的話，公司每年給市委書記的小舅子交的顧問費，不是每年都上漲嗎？這還用人家主動提嗎，是不是？

別看現在的用人單位都要求本科研究生學歷，不要誤會，這不是說那些工作就非得什么學歷的才干得了，水漲船高啊，現在滿大街都是大學生，下崗的研究生一抓一大把，買方市場有什么辦法？你看我們公司的那幾個要長相沒長相要學歷沒學歷的女職員，能力就更別提了，雖然是因為是領導的親戚才到公司來上班的，但實事求是地說，干的也差不多，對大多數公司來說，沒有什么大不了的職位，也沒有缺了誰就干不了的職位，又不是研究兩彈一星，缺了誰地球不照轉呢？現在是市場經濟了，什么都看供求關系，懂不懂？現在的就業形勢你知不知道？就是了。公務員有國家財政管著，旱澇保收，公司誰管？哪一分錢不是從自己身上割肉啊？國家不是說了嗎，要減小貧富差距，在那么多人沒有工作的時候給你漲工資，是不是意味著拉大了貧富差距呢？所以嘛，考慮考慮別人，人總不能自私嘛。

不能光看著有錢人有錢，也得看到人家所承受的壓力。說不定什么時候就被那些刁民都盯上了，昨天還有報道說某個大款被綁票了，真鬧心啊。錢是身外之物，要那么多有什么用？生不帶來死不帶走的，沒有意思，把錢看淡一點，有利于平衡人的心態嘛。

所以啊，年輕人，還是要腳踏實地把工作搞好，要以事業為重嘛。如果整天就想著待遇什么的，還能把心用在工作上嗎？把工作做好了，工資的問題不用操心。公司就是你們的家，家里富裕了，才有你們，不，是我們每個人的事業！

好了，就先說這些。你這個星期天加加班吧，把這個工程的標書弄好，別出差錯。內部的關系我基本上都打理好了，咱們別在這些小事上栽了跟頭。別忘了，把加班的公交車票交給會計報銷啊。

(摘自《成功無限》)