老員工是財富還是包袱

【新聞由頭】

國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關人士昨日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業老員工的大規模減裁。

【觀點爭鋒】

支持——老員工是財富不是包袱

俗話說“家有一老，如有一寶”，但在許多企業眼中，老員工并沒有被當作“一寶”。站在企業的人員構成上來說，保持一個合適的梯隊，是一筆無可替代的財富。那些在企業工作了多年的老員工，不但在經驗上可以帶動后輩的發展，在企業文化的傳承上更具有自身的優勢。這也是國外很多大公司重視老員工的原因所在。從企業的長遠發展來說，企業趕在《勞動合同法》實施前一刀切地裁減老員工，難免有鼠目寸光的短視之嫌，更是不仁不義之舉。

擔憂——別讓老員工成新法的受害者

對那些在《勞動合同法》正式實施前已經合同到期的老員工，無法阻止用人單位中止勞動合同的行為，而且新法也不具有法律溯及力。但對于那些合同并未到期，用人單位硬要在新法實施前中止合同的情況，就需要加強監管，嚴格執法，查清真正緣由，防止有意規避法律義務，堅決維護老員工的合法權益。這涉及到新舊法律之間的銜接，也考驗著政府運用法律手段保護勞動者權益的能力和智慧，我們必須慎重對待。

對策——對大規模裁減老員工政府應積極干預

勞動部門的善意提醒僅僅是邁出了政府履行職責的第一步，但應遠不止于此。……