找到好“工作”并不難

有兩個與我相關的生動例子——

曾有一個友人托我給他一個親戚的孩子找工作。我看該大學生畢業于名牌大學，長得也玉樹臨風，就把他推薦給了一個相熟的經理，進了一個很好的企業。幾個月后，該大學生被“精簡”出來。我感到不好向友人交代，于是硬著頭皮給經理打電話，尋個理由。結果經理的解釋讓我這個做教師的羞愧了很久：其一，這個大學生進經理辦公室不知道敲門，看到經理與他人談話不知道回避，走時不知道關門；其二，不尊重門衛，不太遵守安全管理規定；其三，酒后在衛生間嘔吐，吐后不知道沖洗；其四，自從他來了之后，單位的長途電話費增加不少；其五，參加應酬的場合，給客人傳遞米飯，長指甲陷入米飯中，致使客人紋絲未動；其六，外出辦事時，在發票上動手腳，賺小便宜。

后來又給一個有點拐彎親戚關系的大學生找工作。這個大學生其貌不揚，文憑也不硬，但他小時候我見過幾面，知道他有個優點：老實、聽話。有了前次的教訓，我花了一天時間，給他寫了一套諸如“每天比老板提前半個小時上班，在老板到來時收拾好衛生，泡好茶”等，比“三大紀律，八項注意”復雜得多的“注意事項”，并以長輩的名義要求他貼在床頭，早晚各默讀一遍。結果，兩年來好消息不斷：老板把他女朋友從外地調了過來；老板幫他女朋友安排了好工作；老板幫他們操辦了婚禮；老板有意培養他做助理……

我的又一批研究生走向了實習崗位，有些去的還是業內頂級單位，我有些放心不下，只好再開一個單子。