有兩個與我相關的生動例子——
曾有一個友人托我給他一個親戚的孩子找工作。我看該大學生畢業于名牌大學,長得也玉樹臨風,就把他推薦給了一個相熟的經理,進了一個很好的企業。幾個月后,該大學生被“精簡”出來。我感到不好向友人交代,于是硬著頭皮給經理打電話,尋個理由。結果經理的解釋讓我這個做教師的羞愧了很久:其一,這個大學生進經理辦公室不知道敲門,看到經理與他人談話不知道回避,走時不知道關門;其二,不尊重門衛,不太遵守安全管理規定;其三,酒后在衛生間嘔吐,吐后不知道沖洗;其四,自從他來了之后,單位的長途電話費增加不少;其五,參加應酬的場合,給客人傳遞米飯,長指甲陷入米飯中,致使客人紋絲未動;其六,外出辦事時,在發票上動手腳,賺小便宜。
后來又給一個有點拐彎親戚關系的大學生找工作。這個大學生其貌不揚,文憑也不硬,但他小時候我見過幾面,知道他有個優點:老實、聽話。有了前次的教訓,我花了一天時間,給他寫了一套諸如“每天比老板提前半個小時上班,在老板到來時收拾好衛生,泡好茶”等,比“三大紀律,八項注意”復雜得多的“注意事項”,并以長輩的名義要求他貼在床頭,早晚各默讀一遍。結果,兩年來好消息不斷:老板把他女朋友從外地調了過來;老板幫他女朋友安排了好工作;老板幫他們操辦了婚禮;老板有意培養他做助理……
我的又一批研究生走向了實習崗位,有些去的還是業內頂級單位,我有些放心不下,只好再開一個單子。