找到好“工作”并不難

有兩個與我相關的生動例子——

曾有一個友人托我給他一個親戚的孩子找工作。我看該大學生畢業于名牌大學，長得也玉樹臨風，就把他推薦給了一個相熟的經理，進了一個很好的企業。幾個月后，該大學生被“精簡”出來。我感到不好向友人交代，于是硬著頭皮給經理打電話，尋個理由。結果經理的解釋讓我這個做教師的羞愧了很久：其一，這個大學生進經理辦公室不知道敲門，看到經理與他人談話不知道回避，走時不知道關門；其二，不尊重門衛，不太遵守安全管理規定；其三，酒后在衛生間嘔吐，吐后不知道沖洗；其四，自從他來了之后，單位的長途電話費增加不少；其五，參加應酬的場合，給客人傳遞米飯，長指甲陷入米飯中，致使客人紋絲未動；其六，外出辦事時，在發票上動手腳，賺小便宜。

后來又給一個有點拐彎親戚關系的大學生找工作。這個大學生其貌不揚，文憑也不硬，但他小時候我見過幾面，知道他有個優點：老實、聽話。有了前次的教訓，我花了一天時間，給他寫了一套諸如“每天比老板提前半個小時上班，在老板到來時收拾好衛生，泡好茶”等，比“三大紀律，八項注意”復雜得多的“注意事項”，并以長輩的名義要求他貼在床頭，早晚各默讀一遍。結果，兩年來好消息不斷：老板把他女朋友從外地調了過來；老板幫他女朋友安排了好工作；老板幫他們操辦了婚禮；老板有意培養他做助理……

我的又一批研究生走向了實習崗位，有些去的還是業內頂級單位，我有些放心不下，只好再開一個單子。他們希望我幫助其留在那些好單位工作，我對他們說，我不能幫你們留在那里，但我可以告訴你怎樣留在那里。如果你沒能留在那里，就對照我下面的要求看看，哪些地方做得不夠好吧——

1.按照正式員工的標準要求自己，不遲到，不早退。在這個問題上，所有的理由都不能成為遲到、早退的理由。

2.當上司或資歷較深的員工到你辦公室時，一般應站起來打招呼、讓座、敬水，離開時你應快行兩步為其開門。

3.你的到來可能給別人帶來壓力或者不快，別人不理你很正常。但你仍要待之以禮，要做得讓對方深感內疚，直想請你吃飯、賠禮才行。

4.記住不要在辦公室大聲喧嘩，不要縱聲大笑——除非趙本山突然出現在你面前，你抑制不住驚喜，或者開晚會時需要這樣的氣氛。

5.對上司布置給你的工作，做完后一定要通知他。雖然沒有說，但他可能在等你的消息。有意外時也要及時匯報，以免貽誤大事。

6.負責辦公室的衛生清潔工作。即使有清潔工，也要適當做一些，讓大家感到你是個勤勞、愛清潔、樂于助人、不計較得失的人——你也應該成為這樣的人!

7.不囿于崗位，主動找事做。要掌握盡可能多的技能，能適應多個崗位——因為你不知道明天你被換到哪個崗位，也不知道你一生中會到多少家公司、具體哪家公司應聘。

8.除非上司或者同事征求你的意見，或者你自己負責做一件事情，否則不要隨意評論、自作主張，只是多聽、多看、多想。

9.與上司或同事外出應酬時，盡量少喝、不喝酒。必要時替上司、同事喝酒，但記住：應該是你把領導或者同事背回來，而不是你被領導或者同事背回來。

10.永遠不要有違法犯罪的念頭，特別是面對金錢時。一次不義之財，可能使你失去10年甚至終生掙錢的機會，并給你的家人帶來不幸甚至悲慘生活。