基于實體關系模型的維修人員配置方法

摘要：在對維修任務進行分析的基礎上，基于對實體關系模型（ERM）的運用描述，給出了部隊維修機構人員配置的耦合算法，分析了其可行性，并詳細介紹了運用此種方法進行維修人員配置的步驟流程，對維修機構人員合理配置具有一定價值。

關鍵詞：維修人員；人員配置；耦合算法

中圖分類號：F252 文獻標識碼：A

文章編號：1002-3100(2007)11-0113-03

Abstract: On the foundation of analysing repairing the assignment， the application description based on Entity Relationship Model， gives out army maintenance organization personnel depaly coupling algorithm， analyses the feasibility， and detailedly introduces this kind of step distance travelled by a stream of water that the method is carried on maintenace personnel deplay， having fixed value to maintenance personnel reasonably deplay.

Key words: maintenance personnel; personnel depaly; coupling algorithm

0引言

在裝備維修過程中，要使裝備維修得以順利、高效地完成，就必須依據每個人員的自身特點和真正作用，將合適的人分配到合適的工作崗位上，發揮他們的優勢，使維修機構獲得最高的效率[4]。本文正是針對維修機構中維修人員配置這一問題，基于對實體關系模型的描述，給出了人員配置的耦合算法，將其運用到維修機構中的維修人員配置中去。

1維修任務的分解

維修機構中的維修任務一般是指需要消耗一定資源和時間，有明確的起點和終點的作業[3]。根據維修任務的復雜程度，可以將任務分解為時序上有串、并行關系的子任務，其根為總任務。以某型裝甲車輛的修理為例，可將其整車修理視作為任務本身，即任務的根，相鄰兩級任務之間是父子關系，同一父任務的各子任務之間有串、并行關系，如圖1所示。每個任務有一負責人，他可以對任務進行分解，并可以參與對子任務維修人員的選擇。維修任務負責人有兩種類型，任務樹葉端節點的人員負責裝備維修的具體工作，而任務樹中間節點的負責人則負責對子任務進行監控。通過對任務進行逐層分解，就實現了總維修任務自根向梢的分解。

為了對維修人員進行合理的配置，維修任務的屬性除了包括維修任務類型、維修任務相關文檔信息、維修任務持續時間估計等基本信息外，還應包括維修任務對維修人員的約束信息以及人員配置基本信息。可以用一個三元組J，Y，P來描述任務，其中J為維修任務基本信息集合，Y為維修人員的約束信息集合，P為人員配置基本信息集合。

2人員配置模型

2.1實體關系模型描述

實體關系模型（ERM）中分實體、屬性和關系[1]。實體是在這里指具體或抽象地對維修機構裝備維修工作有意義的事物，若把實體看作集合，則可稱之為實體類型。在維修機構內，維修任務和維修人員都屬于實體。屬性是實體的特征，其取值范圍稱之為值域。關系是兩個或多個實體類型間的邏輯關系，如維修任務與維修人員之間的邏輯關系。實體可以單獨存在，但關系只能與它維系的實體類型一同出現。

實體關系模型能夠描述兩個或者多個實體類型之間1∶1、1∶N、M∶1以及M∶N的關系[2]。實體類型必須與至少一個屬性值域呈1∶1的關系，這一值域中的值就能唯一的標識實體類型的每個實體。維修人員配置實體關系ERM圖如圖2所示。

圖中，用實體類型“維修任務”來表示維修機構對應的各個任務，并用任務編號來標識它們。任務樹結構用“任務結構”這一關系類型表示，其關鍵屬性是下屬任務編號和上屬任務編號。借助關系“任務分派”來表示人員承擔任務的情況?！爸笓]權限”用下屬人員編號和上屬人員編號的組合來表示。

將實體關系ERM圖中內容轉換成關系模型如下：R.維修任務（維修任務編號…）；R.任務結構（上屬任務編號，下屬任務編號）；R.任務分派（維修人員編號，維修任務編號）；R.任務描述（維修任務編號，文字描述）；R.維修人員（維修人員編號…）；R.指揮權限（上屬人員編號，下屬人員編號）；R.評定（維修人員編號，文字描述）。

2.2人員模型

人員模型是進行人員配置的基礎。建立實體類型“維修人員”用以記錄維修人員。用人員編號標識維修人員。現列出一些維修人員可能具有的屬性：標識屬性：人員編號，姓名，性別，年齡；業務情況屬性：教育狀況，技能培訓，職稱；安排任用屬性：擔任任務，編制；評定屬性：上次測評日期，測評結果，工作業績。

此時，必然有某些子任務沒有相應的人員可以配備。這就應該增加新的人員或改變任務的人員約束矩陣，重新進行人員配置。因此，從以上分析可以看出，通過計算人員選擇矩陣D的秩可以方便地判斷人員配置的可行性。

3.3人員配置的步驟

由于維修機構中有部分一專多能的維修骨干人員，因此，每一任務負責人將維修任務分解為若干子任務后，應確定子任務的相對優先順序，相對重要的維修任務對其下級子任務優先配置在這一專業能力強的維修人員。下面給出維修人員配置的步驟，如圖3所示。這里假設條件是不會出現人員不足。

①任務不能再分解，則返回。

②否則，本級任務負責人將此級維修任務分解為若干子任務，確定每一子任務需要的維修人員的約束信息，生成n×m的人員約束矩陣A，并根據子任務的重要程度確定子任務的相對優先順序。

③計算人員選擇矩陣D=A×B，其中B為人員能力屬性矩陣。

④假若：秩D＜n，則改變維修子任務的人員約束矩陣，更新矩陣A，轉到③。

⑤否則，將D轉化為標準形，為所有維修子任務配置人員，并將已選人員從人員選擇矩陣中去除。

⑥對該任務的所有子任務，按照維修子任務重要程度的順序優先配置關鍵任務上的骨干人員，重復上述過程。

4結束語

本文運用維修任務與維修人員相耦合的方法對維修人員配置進行了一定研究，并給出了相應的模型和配置算法及步驟，對維修機構人員合理配置具有一定實用價值。但維修人員配置是一個非常復雜的問題，對不同人員維修能力的度量以及維修機構管理人員決策影響等問題，還需要進一步深入研究。

參考文獻：

[1] 杜曉明，于永利. 面向對象的實體關系模型（OOER）[J]. 計算機工程與應用，1998(3):23-49.

[2] 羅軍，等. 基于E-R模型層次化的錄入技術[J]. 重慶大學學報，2003(7):21-23.

[3] 梅國建. 裝甲裝備管理[M]. 北京：裝甲兵工程學院，2003.

[4] 高崎，劉廣迎. 戰時通用武器裝備維修器材保障[M]. 北京：解放軍出版社，2006.

[5] 張最良，李長生，等. 軍事運籌學[M]. 北京：軍事科學出版社，1993.

注:本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文