五破五立：重塑組工干部思想體系和作風準則

當前全市組織系統正在開展“貫徹黨代會、迎接十七大、再創新佳績”主題實踐活動，內容之一就是加強組工干部思想作風建設。組工干部一定要堅持“五破五立”，從情感歸屬、道德規范、價值取向、意志品格、精神培育等方面，重塑思想體系和作風準則。

在情感歸屬上，要破除“優越論”，樹立“自尊觀”

在一些人眼里，組織部是一個位顯權重、高不可攀的部門，認為組織部有“近水樓臺先得月”的政治優勢，有“振臂一呼而應者云集”的組織優勢，有“八方之才，為我所用”的資源優勢。因此，社會上流行著“組織部是干部的搖籃”、“跟著組織部，年年有進步”等一些說法。

在這些思想的影響下，少數組工干部產生了優越感，在思想深處認為進入組織部就是“鯉魚躍龍門”，就開始沾沾自喜，得意忘形，甚至夜郎自大、目空一切，在觀念上高人一等，在態度上盛氣凌人，在作風上華而不實，在情感上脫離群眾。

出現這些思想作風問題，對干部成長、工作推進是不利的。進入組織部工作，并不是權力和利益的增加，也不是身價和地位的提升，更不是借以驕傲和炫耀的資本，而是肩負的壓力更大、義務更多、責任更重，這就要求組工干部必須破除“優越論”，樹立“自尊觀”，強化平等意識、保持平和心態，培養平民情感，克服驕氣，消除盛氣，避免霸氣，自尊、自重、自省、自勵，注意培養珍惜機會、熱愛工作、維護形象的良好情懷。

在道德規范上，要破除“義氣論”，樹立“公道觀”

組工干部作為管干部的干部，要是不講道德，將會對社會產生更大的危害。一個具備良好道德品質的組工干部，其人格會日臻完美，行動起來就會義無反顧，勇往直前，對所從事的事業能起到推動作用。反之，其表現或卑微猥瑣，或鼠目寸光，或刁蠻奸詐，或巧言令色，或利欲熏心，對工作就會有極大的壞處。

組工干部的道德規范不是庸俗的江湖“義氣”，不是低級的、無原則的“豪爽”與“耿直”，而是建立在共同的、崇高的理想追求之上，以公道正派為核心的道德法則和價值系統，它是一種政治品格，一種思想作風，一種人格力量，包括愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義及良好的社會公德、職業道德、家庭美德等內容。如果把道德簡單定義為講“義氣”，則會使道德流之于俗、失之于淺、喪之于陋。

組工干部應該擯棄和破除“義氣論”，樹立“公道觀”，把公道正派作為衡量思想道德水平和行為的重要標準，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、遵守紀律嚴要求、實事求是講真話。

在價值取向上，要破除“當官論”，樹立“為民觀”

憑心而論，任何一個干部都希望能夠得到升職晉級的機會，這不止是追求職位和身份的變化，更是希望自身能力與價值得到實現和認同。基于這種價值觀念而產生的力爭上游、有所作為的進取精神，固然是值得稱贊的，但我們有的干部，純粹把謀求一官半職作為畢生追求的終極目標，這種腐朽落后的封建主義“官本位”思想，實質上是權力與義務、手段與目標的本末倒置，是價值觀念的迷失和扭曲。

共產黨領導下的“官”，是人民的公仆，不是高高在上的“老爺”。作為與權力和職位打交道的組工干部，尤其要擯棄和抵制這種“當官論”的錯誤思想，確立正確的價值系統，牢固樹立“為民觀”，把注意力放在了解民情、關注民生、維護民權、發展民利上，增強服務意識、公仆意識，努力做到為基層服務、為群眾服務、為經濟建設服務。

在具體工作中，組工干部要做到以下三點：一要有真誠的為民情懷，注意傾聽他們的意見、批評和呼聲，滿腔熱情地為他們排憂解難。二要有扎實的工作作風，做到求真務實，有的放矢，不搞空對空。三要有良好的服務態度，做到一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句言語暖人，一顆誠心感人。

在意志磨練上，要破除“享樂論”，樹立“奮斗觀”

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”我們應當清醒地看到，拜金主義、享樂主義和奢靡之風在黨員干部隊伍中有滋長蔓延之勢，也在組工干部隊伍中不同程度地存在著，表現在狀態上精神頹廢、萎靡不振，工作上得過且過、不求上進，生活上追求舒適、貪圖享受，興趣上追趕時髦、愛好庸俗。有的隔三岔五搞聚會、跑飯局、拉關系，忙于各種應酬；有的掰著指頭數日子，盤算著自己到組織部多少年，什么時候該出去任職了……這些都嚴重影響和損害了組工干部的形象。權力、金錢、美色的誘惑，可能征服我們隊伍中的意志薄弱者。在新的歷史條件下，能不能堅持發揚艱苦奮斗的優良作風，能不能抵制各種腐朽思想的侵蝕和各種利益的誘惑，是對每個組工干部品格和意志的考驗。

因此，每個組工干部務必堅決破除“享樂論”，樹立“奮斗觀”，在實踐中堅持做到“兩個務必”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，不斷加強自身修養，牢固樹立艱苦奮斗的思想，努力養成艱苦奮斗的作風，堅決反對浮躁浮夸、急功近利，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

在精神培育上，要破除“求穩論”，樹立“創新觀”

在社會轉型期、結構調整期和矛盾凸顯期，我們有時過多地強調穩定，導致我們的很多工作包括組織工作顯得求穩有余、創新不足。創新是組織工作充滿生機與活力的源泉，也是組工干部完善自我、提高自我的動力所在。組工干部要勇于沖破一切不合時宜、阻礙發展的思想觀念，跳出就組織工作抓組織工作的思維模式，學會創造性地開展工作；勇于改變一切束縛發展的陳規陋習，與時俱進，保持昂揚銳氣，大膽探索，敢于創新；勇于在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高選賢任能的能力和水平；勇于研究組織工作的新情況新問題，提高工作的預見性和創造性，努力在工作中體現時代性。

具體來說，組工干部要培養三個方面的創新精神：一是思想上有新境界。觀念更新要快，要勤學好問多思，緊跟時代節拍。二是能力上要有新提高。應變能力要強，要學會在紛繁復雜的環境中掌握駕馭局面的方法，不被沉渣濫滓迷惑視線。三是工作上要有新突破。工作效率要高，工作內容要講時效性，工作過程要講速度性，工作結果要講成效性。

（作者系中共開縣縣委常委、組織部長）