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改制

葉青與他12名同事在光機(jī)所是事業(yè)單位編制的無(wú)固定期限職工，大部分在這里工作20年以上，其中有4人工作了30多年。“毫不夸張地說(shuō)，我們13個(gè)人個(gè)個(gè)是單位的技術(shù)能手，有技師、高級(jí)工，中級(jí)工。”葉青很自信地說(shuō)。然而，他們平靜正常的生活，因?yàn)槿ツ?月一份下崗?fù)ㄖ獣崛桓淖儭?/p>

早在1999年12月，光機(jī)所與他們簽訂人事聘用合同，該合同期限為無(wú)固定期限合同，同時(shí)還約定在合同履行中，如果不出現(xiàn)合同有關(guān)條款約定的終止、解除條件，合同期可至他們到達(dá)法定退休年齡時(shí)止。

雖然合同上是與光機(jī)所簽訂，但他們的崗位一直都在光機(jī)所下屬試制工廠，合同簽訂前后都沒(méi)有變化。2001年，葉青所在的試制工廠更名改制為上海恒益光學(xué)精密機(jī)械有限公司(下稱“恒益公司”)，但原來(lái)簽訂的協(xié)議并沒(méi)有變更。這些人的工作地點(diǎn)、工作崗位及工資報(bào)酬仍按聘用合同及事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

“我們也一直認(rèn)為自己是光機(jī)所的職工，但是后來(lái)就出問(wèn)題了，”葉青他們很無(wú)奈。2006年8月，先是恒益公司要求職工簽訂崗位合同，并在合同中將合同期限限定為到2006年12月，以后每年或三年簽訂一次，尤其是報(bào)酬要按照恒益公司尚在制訂中的《上海恒益光學(xué)精密機(jī)械有限公司職工工資分配實(shí)施辦法》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

這時(shí)，葉青等人有了一種不祥的預(yù)感，認(rèn)為是光機(jī)所在借改革的名義裁減老職工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題。經(jīng)咨詢過(guò)律師后，葉青等人向公司提出，要求在崗位合同中寫明：崗位合同不改變?cè)赣煤贤募s定，工作報(bào)酬仍按現(xiàn)有水平及事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。……