善于解決問題的干部才是好干部

現(xiàn)實(shí)生活中遇到問題推、拖、閃的現(xiàn)象不少。問題有多種，有些問題一時(shí)半晌難以解決，應(yīng)當(dāng)把原因向群眾說清楚；而有些問題并不難解決甚至是舉手之勞，也不給解決，究其原因，“非不能也，是不為也”。

有調(diào)查顯示，在群眾上訪的問題上，80％以上有道理應(yīng)予解決；80％以上可以通過各級(jí)黨委、政府的努力加以解決；80％以上是基層應(yīng)該解決也可以解決的。這幾個(gè)80％說明：同人民群眾利益密切相關(guān)的許多問題不僅是應(yīng)該解決的，也是能夠解決的，關(guān)鍵是我們要有為群眾排憂解難的公仆意識(shí)。

當(dāng)然，也有一些問題解決起來不那么容易，需要費(fèi)點(diǎn)勁。但是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是在解決問題中轉(zhuǎn)變的，境界是在解決問題中升華的，威信是在解決問題中提高的。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如果既不深入群眾又不研究和解決問題，遇到矛盾繞開走，這樣的干部就不是群眾喜愛的好干部。

（摘編自《人民日?qǐng)?bào)》）