曹操用人思想對國有企業人才管理的借鑒意義

摘要：留住人才關鍵在于識別人才和駕馭人才，給人才提供發揮才能的機會和發展平臺。曹操任人唯才、量才錄用、賞罰分明、適當控制、共同學習和關心人才的思想對國企留住人才有很好的指導意義。結合曹操用人思想和西方管理理論對國有企業用人機制進行思考，提出國企人才管理應該注意的幾個方面工作。

關鍵詞：曹操；人才管理；量才錄用；賞罰分明；共同學習

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X(2007)09-0052-03

一、曹操用人思想

曹操的人才管理思想深受后人推崇。他的用人思想可以歸納為：德才兼備、以才為先，用其所長、避其所短，賞罰分明、重獎薄罰，共同學習、適時指導，關心下屬、適當控制。具體如下：

1．德才兼備，以才為先

曹操認為，人才多數很難在品行上完美無缺，能不能用好關鍵在于如何揚長避短。不可以因為他有一點缺陷或者沒有名聲就棄之不用。他先后頒布七道命令求賢，如《舉賢勿拘品行令》：“昔伊摯、傅說出于賤人；管仲、桓公賊也，皆用之以興。蕭何、曹參，縣吏也；韓信、陳平負污辱之名，有見笑之恥，卒能成就王業，聲著于載。吳起貪將，殺妻自信，散金求官，母死不歸，然在魏，秦人不敢東向，在楚則三晉不敢南謀。今天下得無有至德之人放在民間，及果勇不顧，臨敵力戰，若文俗之吏，高才異質，或堪為將守；負污辱之名，見笑之行，或不仁不孝而有治國用兵之術：其各舉所知，勿有所遺。”求賢若渴使得曹操深得天下人心，連諸葛亮的師弟石廣元、孟公威也投奔魏國。……