我國當(dāng)前勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)重大拐點(diǎn)　等

　　權(quán)威發(fā)布
　　
　　我國當(dāng)前勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)重大拐點(diǎn)
　　中國社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心主任蔡舫近日表示，當(dāng)前我國勞動(dòng)力正由無限供給向市場(chǎng)均衡配置轉(zhuǎn)向。他認(rèn)為在這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)之前，企業(yè)即使不漲工資，也能找到勞動(dòng)力。但是拐點(diǎn)之后，如果不加強(qiáng)激勵(lì)手段，不提高工資、福利，不改善工作條件，企業(yè)就會(huì)很難雇傭到所需的勞動(dòng)力。
　　
　　亞洲發(fā)展中國家富人收入增長(zhǎng)快于窮人
　　亞洲開發(fā)銀行的一份最新報(bào)告顯示，在亞洲發(fā)展中國家，富人收入的增長(zhǎng)快于窮人。亞行警告，盡管亞洲是全世界最具活力的地區(qū)之一，但不斷拉大的生活水平差距已對(duì)亞洲的發(fā)展產(chǎn)生了威脅。
　　報(bào)告分析認(rèn)為，城市和農(nóng)村之間、發(fā)達(dá)地區(qū)和落后地區(qū)之間以及教育程度較高家庭和教育程度較低家庭之間的收入增長(zhǎng)不均，是造成亞洲發(fā)展中國家貧富差距加劇的重要原因。
　　
　　2006年廣東失業(yè)率居全國倒數(shù)第二
　　廣東省統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布《2006年廣東就業(yè)狀況分析》顯示，廣東全社會(huì)從業(yè)人員比上年末增長(zhǎng)4.5%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率下降到2.6%，居全國倒數(shù)第二位。廣東省的就業(yè)增長(zhǎng)得益于其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，2006年末三資企業(yè)新增就業(yè)人數(shù)，占全省新增就業(yè)總量的94%，非公有制經(jīng)濟(jì)類型從業(yè)人員的增幅遠(yuǎn)高于國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的增幅。
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　16%
　　近日從長(zhǎng)沙市統(tǒng)計(jì)局獲悉，今年上半年，長(zhǎng)沙城鄉(xiāng)居民人均可支配收入增幅為16%，超過居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）上漲幅度10個(gè)百分點(diǎn)以上。
　　
　　20%
　　據(jù)國外一家企業(yè)薪資調(diào)查公司近日的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的員工中，有半數(shù)以上承認(rèn)在上班時(shí)有浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象，平均每位員工在一個(gè)工作日內(nèi)浪費(fèi)了20%的工作時(shí)間。
　　
　　30萬
　　據(jù)預(yù)測(cè)，到2008年，遼寧中部城市群所需各類中高級(jí)人才的缺口將達(dá)到30萬。
　　
　　三言兩語
　　
　　尋找、發(fā)展、留住人才！
　　據(jù)美國一家咨詢公司的調(diào)查結(jié)果顯示，尋找、發(fā)展和留住人才已經(jīng)成為企業(yè)HR主管最關(guān)心的問題。
　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有62%的企業(yè)HR主管表示，人才管理是他們所面臨的最迫切的戰(zhàn)略問題。33%的企業(yè)HR主管表示，將在人才管理、評(píng)估以及挽留人才方面耗費(fèi)大部分工作時(shí)間。研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)之所以重視人才管理，是因?yàn)樵谌驍U(kuò)張的過程中，人才短缺逐漸成為發(fā)展的阻力之一。
　　
　　IBM又遭雇員起訴
　　據(jù)國外媒體近日?qǐng)?bào)道，IBM三名銷售人員對(duì)IBM提出集體訴訟，稱他們每周工作時(shí)間都超出了40小時(shí)，而IBM卻沒有支付相應(yīng)的加班費(fèi)。今年5月，IBM也因?yàn)橥瑯拥脑蛟獾竭^前雇員的起訴。
　　
　　人力資源管理專業(yè)供求兩旺
　　近日，據(jù)國內(nèi)一家招聘網(wǎng)站對(duì)3-8月新增簡(jiǎn)歷的分析顯示，人力資源管理類職位一枝獨(dú)秀，供求旺盛。網(wǎng)站專家表示，從事人力資源管理工作需要不斷地實(shí)踐、學(xué)習(xí)和總結(jié)，根據(jù)自己的實(shí)際情況，參加人力資源專業(yè)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)或者短期提高班。
　　
　　歐盟男女薪酬差別“離譜”
　　在歐盟國家，雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)中擁有大學(xué)文憑的女性多于男性，但兩性之間卻一直存在著15%的薪酬差別。歐盟就業(yè)委員會(huì)表示，薪資差距往往隨著年齡的增長(zhǎng)和服務(wù)時(shí)間的增加而擴(kuò)大。在50到59歲的年齡段，薪資差距擴(kuò)大到了30%以上，而在30歲以下年齡段，這一差距只有7%。
　　
　　深圳：物價(jià)催漲用工薪酬
　　近日，從深圳的一些招聘會(huì)上了解到，面對(duì)物價(jià)上漲，不少用人單位也隨之調(diào)整了用工薪酬，漲幅約在10％－20％左右。一些用人單位的負(fù)責(zé)人表示，如果本單位的用工薪酬不相應(yīng)提高，不僅招不到新員工，一些老員工也會(huì)逐漸流失。
　　
　　河南：發(fā)布人才需求目錄
　　近日，河南省發(fā)布《河南省2007年度人才需求目錄》，公布省內(nèi)各地今年人才需求狀況。人才需求目錄詳細(xì)顯示了河南省內(nèi)各地需求的人才數(shù)量、專業(yè)、資格要求、產(chǎn)業(yè)行業(yè)導(dǎo)向等信息。據(jù)今年的人才需求目錄顯示，教師、公共管理和企業(yè)管理等8類專業(yè)人才需求量較大。
　　
　　山西：機(jī)械制造業(yè)人才成“搶手貨”
　　來自山西人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)表明，8月份以來，機(jī)械制造行業(yè)職位已經(jīng)成了僅次于銷售崗位的招聘大戶。有關(guān)專家表示，用人單位在招聘這些技術(shù)類職位時(shí)，除了強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)外，行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)也是用人單位比較看重的因素。此外，由于機(jī)械行業(yè)與國外企業(yè)技術(shù)合作的趨勢(shì)日趨明顯，應(yīng)聘者還需要具備過硬的外語能力，尤其是日常的語言交流能力。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　我國商務(wù)策劃人才緊缺
　　近日，據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，目前在企業(yè)招聘的白領(lǐng)職員中，商務(wù)策劃類崗位（銷售、企劃、公關(guān)）占80%左右，其全國崗位缺口總量已達(dá)到數(shù)百萬人。作為被列為國家第二批新職業(yè)的“商務(wù)策劃師”，正在成為企業(yè)竟相爭(zhēng)奪的熱門人才之一。
　　
　　外企中的中國員工滿意度逐年下降
　　近日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，盡管外企中的中國員工薪酬水平年年攀升，但其滿意度卻在逐年下降，而薪酬和福利則是國內(nèi)員工最不滿意的因素。
　　專家認(rèn)為，面臨全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)，外企中的中國員工工作量與工作復(fù)雜程度都在與日俱增，盡管外企的薪酬福利每年都以10%左右的漲幅增加，但員工對(duì)這樣的漲幅仍感不滿，這是導(dǎo)致員工滿意度下降的重要原因。
　　
　　2007年高校畢業(yè)生起薪調(diào)查發(fā)布
　　日前，太和顧問公布了2007屆畢業(yè)生起薪的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經(jīng)接近理性的給付狀況。
　　調(diào)查同時(shí)顯示，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，這一數(shù)字達(dá)到了70%。有關(guān)人士認(rèn)為，這些變化反映出用人單位的招聘觀念正發(fā)生變化，不再以人定薪，而更強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和員工為用人單位帶來的實(shí)際利潤(rùn)。
　　
　　新加坡第二季度失業(yè)率創(chuàng)六年來新低
　　根據(jù)新加坡官方公布的報(bào)告，今年第二季度新加坡的失業(yè)率從首季度的2.9%下降到2.4%，這是2001年以來的最低點(diǎn)。新加坡第二季度共創(chuàng)造了6.19萬個(gè)就業(yè)崗位，被裁員人數(shù)1600人，比去年同期減少了約一半。
　　
　　三星電子四年來首次裁員
　　日前，韓國三星電子正在各個(gè)事業(yè)部門選定勸退對(duì)象，并接受退休申請(qǐng)。這是三星電子四年來首次裁員。據(jù)悉，對(duì)于這些退休人員，三星公司除了支付退休金之外，還將支付1年的年薪。公司此次裁員主要是受到公司業(yè)績(jī)的影響。這次裁員將以信息通訊部門、數(shù)字媒體等部門為重心。
　　
　　2007年全球薪酬有增長(zhǎng)趨勢(shì)
　　據(jù)美世咨詢進(jìn)行的全球薪酬調(diào)查顯示，2007年全球薪酬有望平均上漲5.9%，超出預(yù)期通貨膨脹率1.9個(gè)百分點(diǎn)。在扣掉通貨膨脹率后，2007年全球薪酬漲幅排行榜前五名為拉脫維亞、巴拉圭、中國、印度尼西亞、多米尼加。
　　
　　有感而發(fā)
　　
　　中組部副部長(zhǎng)張柏林：公務(wù)員要廉潔從政
　　大家走進(jìn)了中央機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)的門，逐漸就會(huì)感覺到有人看你的眼神和以前不一樣了，感覺到通過各種渠道想和你接近的人多了。任何時(shí)候，腦子里都要樹立一座長(zhǎng)城，把不能做的事?lián)踉诔峭猓瑳Q不能搞權(quán)力尋租。要慎交友，注意不斷凈化生活圈、社交圈。善始善終，以兩袖清風(fēng)走進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。
　　點(diǎn)評(píng)：對(duì)于腐敗，人們?cè)?jīng)是少見多怪，到后來是多見少怪，而現(xiàn)在則是見怪不怪了。中央和國家下大力度提倡廉潔從政，對(duì)于我們國家的反腐敗斗爭(zhēng)，將起到?jīng)Q定性的作用。
　　
　　中國九成獨(dú)生子女不做家務(wù)
　　任何人都希望自己的孩子乖巧懂事，能分擔(dān)一些家務(wù)。然而，據(jù)目前獨(dú)生子女狀況調(diào)查顯示：我國90%的獨(dú)生子女從未做過或很少做家務(wù)勞動(dòng)，這是家長(zhǎng)們過分溺愛子女的結(jié)果。中華民族有五千年的文明史，尊老愛幼是我們的傳統(tǒng)美德。家長(zhǎng)們望子成龍的急切心情，導(dǎo)致了家長(zhǎng)們過分地袒護(hù)自己的子女。
　　
　　點(diǎn)評(píng)：就目前這種狀況，短時(shí)間內(nèi)還無法從更本上得到解決。首先，我們的家長(zhǎng)必須轉(zhuǎn)變觀念，讓孩子多參與家庭的事務(wù)，給孩子一部分責(zé)任，讓其從小就熱愛勞動(dòng)。勞動(dòng)不僅培養(yǎng)孩子動(dòng)手自理能力，還可以培養(yǎng)孩子的參與意識(shí)。
　　
　　強(qiáng)勢(shì)群體和弱勢(shì)群體的
　　社會(huì)公平待遇存在差異
　　對(duì)于房地產(chǎn)商的詐騙行為的處理與對(duì)社會(huì)中的其他詐騙行為的處理方法完全不同。許許多多的房地產(chǎn)商，對(duì)業(yè)主都有欺詐行為，他們的欺詐行為，少則幾百萬，多則上千萬，然而，很少有被立案的，也很少有房地產(chǎn)商被當(dāng)作詐騙犯抓起來的，一旦犯事，只做經(jīng)濟(jì)糾紛來處理。而社會(huì)上的其他人員，一旦有詐騙行為，盡管錢數(shù)較少，也會(huì)被重判的。房地產(chǎn)商作為城市人居住環(huán)境的開發(fā)和創(chuàng)建者，自然功不可沒，但是存在的問題也很多。房地產(chǎn)開發(fā)商是社會(huì)上的強(qiáng)勢(shì)群體，他們有一定的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。政府正在就房地產(chǎn)方面的問題，采取很多解決措施。
　　點(diǎn)評(píng)：我國政府提倡公平、正義，不斷地完善法律，消除不公平的現(xiàn)象。以上所舉之例，所展現(xiàn)的是不平等的個(gè)例，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，問題會(huì)得到解決。
　　
　　企業(yè)下崗職工今何在
　　原國企或集體企業(yè)的下崗職工，他們?nèi)チ四睦铮繐?jù)本人在一定范圍內(nèi)所做的調(diào)查，這些職工多數(shù)都到了民營(yíng)企業(yè)或私企，工作相對(duì)不太穩(wěn)定，工資也不是很高。他們不是為生活而是為生存疲于奔命，他們有一定的后顧之憂。有的人已經(jīng)交不起不斷增加的社保和醫(yī)保費(fèi)用，開始欠費(fèi)。
　　點(diǎn)評(píng)：下崗職工再就業(yè)的問題，曾經(jīng)是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，隨著時(shí)間的推移，已經(jīng)淡出人們的視線。這些已經(jīng)再就業(yè)的職工或沒有再就業(yè)的職工，社會(huì)對(duì)他們的關(guān)注還不夠，希望職能部門關(guān)注一下他們的生活境遇，幫助他們解決一些實(shí)際問題。
　　
　　到崗?fù)诵萑藛T多數(shù)仍然在工作
　　很多退休人員，他們退下來后，在本行業(yè)找補(bǔ)差繼續(xù)工作，發(fā)揮著巨大的作用。他們的身體健康情況還允許其在工作崗位上發(fā)揮他們的潛在能力。
　　點(diǎn)評(píng)：退休人員，利用自身的特長(zhǎng)，發(fā)揮自己的余熱，應(yīng)當(dāng)大力提倡。
　　
　　一部分漂在社會(huì)的高學(xué)歷人員
　　處在無崗狀態(tài)
　　這些高學(xué)歷的人員，不愿意去一般的單位，好單位又難以接納，自己創(chuàng)業(yè)又缺少經(jīng)驗(yàn)和資金，他們處在高低之間，在這種進(jìn)退維谷的現(xiàn)狀中徘徊。這些人的閑置，是人才的極大浪費(fèi)，尤其以北京最為嚴(yán)重。
　　點(diǎn)評(píng)：建議有關(guān)人事部門能夠?yàn)檫@些高學(xué)歷人才提供一些專門服務(wù)，例如搞招聘專場(chǎng)或定向提供求職信息。總之，這批人才的閑置是社會(huì)的最大浪費(fèi)。
　　
　　職場(chǎng)心理分析：
　　員工開會(huì)往后坐屬常態(tài)心理
　　開會(huì)時(shí)有個(gè)現(xiàn)象很常見，大家一進(jìn)會(huì)議室，就爭(zhēng)搶后面的座位，以至于前兩排的座位空空無人。開會(huì)時(shí)場(chǎng)面凌亂，領(lǐng)導(dǎo)要借助擴(kuò)音器扯著嗓子，才能保證后面的人能聽清他的發(fā)言。這種現(xiàn)象使很多領(lǐng)導(dǎo)感到尷尬，難道大家對(duì)我有意見嗎？
　　其實(shí)，這種現(xiàn)象一點(diǎn)都不奇怪。首先，中庸之道是大多數(shù)國人身體力行的哲學(xué)。還有些人擔(dān)心，既然前排的位置相對(duì)比較重要，那么坐得靠前，就說明把自己擺在了一個(gè)重要的位置上，這樣難免招來同事的議論，最終導(dǎo)致自己在群體中被孤立。
　　點(diǎn)評(píng)：俗話說——出頭的椽子先爛，為了明哲保身，凡事躲著走，避其鋒芒，這是普通人的正常心理狀態(tài)，不必過究。
　　
　　教育部官員談受助生不感恩:
　　民間資助可附加條件
　　教育部發(fā)言人就一部分受助大學(xué)生不主動(dòng)與資助者聯(lián)系、匯報(bào)，沒有感恩表示的行為提出建議：民間資助可以改變單純給予的方式，給予的同時(shí)要有一定的前提條件——比如變成某種契約的形式，在契約中加入受資助學(xué)生每年寫幾封信報(bào)告學(xué)習(xí)生活情況、報(bào)告成績(jī)單以及經(jīng)費(fèi)使用情況，如果沒有報(bào)告將停止資助等內(nèi)容；或借鑒國家資助政策，資助的同時(shí)有一種激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)被資助學(xué)生有報(bào)恩思想。
　　點(diǎn)評(píng)：不知感恩不僅僅是受資助大學(xué)生的問題。在相當(dāng)多的大學(xué)生中，都一定程度地缺乏感恩意識(shí)。因?yàn)樗麄兪窃诒妒荜P(guān)愛的環(huán)境中長(zhǎng)大，父母及社會(huì)為其所做的一切在他們眼中都屬于"理所應(yīng)當(dāng)"。感恩意識(shí)自然培養(yǎng)不起來，這是家庭教育、學(xué)校教育乃至公民素質(zhì)教育急需補(bǔ)課的內(nèi)容。試想在一個(gè)沒有感恩的社會(huì)中，還會(huì)有誰樂于施恩呢？
　　
　　人事部下發(fā)通知，要求規(guī)范人才招聘會(huì)管理、改進(jìn)人才招聘服務(wù)
　　為進(jìn)一步規(guī)范人才招聘會(huì)管理，改進(jìn)招聘服務(wù)，切實(shí)維護(hù)求職人才和用人單位的合法權(quán)益，日前，人事部下發(fā)《關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才服務(wù)的通知》。通知要求，舉辦人才招聘會(huì)，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，堅(jiān)持平等、公平和誠實(shí)守信的原則進(jìn)行。通知強(qiáng)調(diào)，對(duì)不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)舉辦人才招聘會(huì)的申請(qǐng)，一律不予批準(zhǔn)。
　　點(diǎn)評(píng)：人事部下發(fā)的《通知》，有助于規(guī)范人才招聘會(huì)的管理，是凈化招聘市場(chǎng)魚目混珠的混亂局面的有效措施。《通知》的下發(fā)，使招聘工作在健康、有序、合理的軌道上發(fā)展，從而使一些應(yīng)聘者避免受黑中介的欺騙。
　　
　　城市戶口轉(zhuǎn)為農(nóng)村戶口，中國城里人的非典型選擇
　　一類是以前“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的居民，考慮到現(xiàn)實(shí)利益，申請(qǐng)將戶口遷回原村。
　　另一類是從農(nóng)村考入大中專的學(xué)生，畢業(yè)后找不到工作，將戶口遷回原籍。
　　第三類人是為了獲得移民補(bǔ)貼，而申請(qǐng)遷入的。這是很特殊的：“非轉(zhuǎn)農(nóng)”例子。
　　點(diǎn)評(píng)：城里人、鄉(xiāng)下人，過去有很大的意識(shí)差別，現(xiàn)在的觀念已經(jīng)淡化。農(nóng)村逐漸城市化，農(nóng)村的交通在改變，信息流通的速度在加快，條件在好轉(zhuǎn)。在城里的人，競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力大，由于種種原因，一部分人向農(nóng)村回流，這是一種正常的現(xiàn)象。
　　
　　不可漠視的3700萬光棍危機(jī)
　　到2025年，3700萬光棍已成既定事實(shí)，不可改變。由于現(xiàn)在沒有有效措施降低畸形的高性別比，光棍危機(jī)將持續(xù)不斷。3700萬的光棍將會(huì)給我們的社會(huì)帶來什么樣的威脅，值得深思！
　　點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)非常可怕的數(shù)字，兩性比例的均衡，是社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。
　　光棍們的人性得不到解決，家庭無法組成，那么他們的人生就是殘缺不全的。這樣的人生容易使人的性格扭曲、異化。心理上的不健康，對(duì)社會(huì)秩序是個(gè)威脅，計(jì)生部門必須早作規(guī)劃，采取措施，使男女比例向均衡方向發(fā)展。
　　
　　社會(huì)上參加營(yíng)銷和管理培訓(xùn)的人員逐年增加
　　雖然沒有具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，但現(xiàn)實(shí)已經(jīng)表明，參加各類管理和營(yíng)銷類培訓(xùn)的人員大量增加。
　　由于工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)的激烈，許許多多的人需要繼續(xù)充電，來緩解自身能力的不足以應(yīng)對(duì)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
　　點(diǎn)評(píng)：生活、工作節(jié)奏加快，相同的行業(yè)之間、同行之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)中的員工要不斷地充實(shí)和完善自己，才能適應(yīng)現(xiàn)代快節(jié)奏的工作方式。
　　
　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)解決就業(yè)問題，促進(jìn)兩者良性互動(dòng)
　　勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建說，努力把經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的過程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程，努力把城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的過程變成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過程，是解決中國就業(yè)問題的根本思路。
　　點(diǎn)評(píng)：中國的就業(yè)方式，越來越呈現(xiàn)出多元化的形式，許多農(nóng)村富余的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向城市，城里人和鄉(xiāng)下人，已經(jīng)沒有明顯的區(qū)別，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)的問題會(huì)逐步得到解決。