新時代招聘的利器

王　薇

隨著市場信息化程度的不斷深入，國內企業的競爭壓力日益顯示出來，國內企業在不斷調整自己的人才戰略的同時，紛紛顯露出對符合企業戰略發展的各類復合型人才的強烈需求。然而，現階段國內的人才市場一方面是復合型人才及其緊缺，另一方面是浩浩蕩蕩的求職大軍不斷的涌入，因此，如何能夠幫助企業更快更準的甄選人才、凝聚人才已經成為眾多企業增強自身核心競爭力，降低經營風險的首要任務。

人才測評技術在我國的發展

我國最早的較為標準化的人才測評是1916 年在清華大學內開展的職業指導活動。1921 年，中華職教社采用自制的職業心理測驗對入學人員進行了測驗。但早期因中國社會工業的落后以及社會條件的限制，人才測評難以形成規模的發展，60 年代，中國因工業和軍事發展的需要，使人才測評有了一次長足的發展，如70 年代，空軍第四研究所曾編制了《學習飛行能力預測方法》，用以對招考新生進行集體心理測驗，取得了良好的效果，使飛行員淘汰率大大降低。

上世紀80 年代，我國心理學工作者和測評專家在吸收國外先進的測驗技術和作法的基礎上，依據國內的世紀情況，發展并完善了適合我國國民自身特點的人才測評技術。不過，這個時期心理測驗的應用主要局限于教育領域，在社會經濟領域的運用很少。這個時期人才測評的發展還處在萌芽時期，盡管有少數測評專家和學者竭力想推廣人才測評技術的應用，但最終并未取得明顯成效。……