王志綱
老板們到底是一群什么樣的人?客觀地回答是:別把老板當“人”,他們是一群特殊的“動物”——
這一評判沒有對中國的老板群落進行道德批判的企圖,我所感興趣的僅僅是他們獨特的生存環境以及在這種復雜、險惡的環境中所形成的生存方式、生存智慧與生存技能。
2003年7月,應成都市政府的邀請,我們前往成都做大成都城市發展戰略策劃,因為這個緣故去了一趟峨嵋山。聽當地的導游講,由于政府的保護政策,目前峨嵋山的猴群隊伍急劇膨脹,已由一支變成了五群,各群皆由其猴王統領。行進在山中,我們突然看到一只體格健壯的公猴獨自躲在一個角落,落落寡歡,滿臉悲戚,渾身傷痕累累,走路也一瘸一拐。同行中有好奇者,向導游詢問其故。導游講:“此乃失勢的猴王。猴王的地位既不是欽定的,也不是世襲的,更不是選舉產生的,而是靠競爭獲得的。任何一只公猴如果自認為具備了足夠的實力,就可以鼓足勇氣向現任的猴王挑戰。這種猴王爭奪戰往往異常慘烈而殘酷,但又是十分公平的—不相信眼淚,只憑借實力!”
有人問:“猴王爭奪戰,爭的是什么?”導游笑了笑說:“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。人的社會是這樣,猴的群體也是如此。獲勝的猴子一旦稱王,在猴群中便有了至高無上的地位,同時也取得了與此地位相應的特權,比如所有好吃、好玩的東西,要先進貢給它;所有的母猴理論上都成為它的‘后宮,它有優先交配權。……