別把老板當“人”

王志綱

老板們到底是一群什么樣的人？客觀地回答是：別把老板當“人”，他們是一群特殊的“動物”——

這一評判沒有對中國的老板群落進行道德批判的企圖，我所感興趣的僅僅是他們獨特的生存環境以及在這種復雜、險惡的環境中所形成的生存方式、生存智慧與生存技能。

2003年7月，應成都市政府的邀請，我們前往成都做大成都城市發展戰略策劃，因為這個緣故去了一趟峨嵋山。聽當地的導游講，由于政府的保護政策，目前峨嵋山的猴群隊伍急劇膨脹，已由一支變成了五群，各群皆由其猴王統領。行進在山中，我們突然看到一只體格健壯的公猴獨自躲在一個角落，落落寡歡，滿臉悲戚，渾身傷痕累累，走路也一瘸一拐。同行中有好奇者，向導游詢問其故。導游講：“此乃失勢的猴王。猴王的地位既不是欽定的，也不是世襲的，更不是選舉產生的，而是靠競爭獲得的。任何一只公猴如果自認為具備了足夠的實力，就可以鼓足勇氣向現任的猴王挑戰。這種猴王爭奪戰往往異常慘烈而殘酷，但又是十分公平的—不相信眼淚，只憑借實力！”

有人問：“猴王爭奪戰，爭的是什么？”導游笑了笑說：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。人的社會是這樣，猴的群體也是如此。獲勝的猴子一旦稱王，在猴群中便有了至高無上的地位，同時也取得了與此地位相應的特權，比如所有好吃、好玩的東西，要先進貢給它；所有的母猴理論上都成為它的‘后宮，它有優先交配權。……