民企的“官本位”之憂

楊鐵清

部分民營企業的“先天優勢”正在弱化，民企不小心就會染上傳統國企的老毛?。汗倭胖髁x、本位主義、只做人不做事、形式主義表面文章、只管過程不問結果、內部小山頭林立、直至腐敗商業賄賂。因為做管理“相當于做官”這樣的價值觀在民營企業仍然流行，很多人對管理崗位的向往和認同超過技術研發部門，這些問題民企須有清醒認識。

最近到一個頗有代表性的私營企業，電梯口那一排部門牌子吸引了目光，黨委、團委、工會自不必說，連政工部、宣傳部、文聯部等都一個不落。老板有些得意：誰說我們私營企業只顧賺錢，你看我們的部門跟我們原先的行業主管局一樣，一個都不少！

這是一家從國企改制過來的民營企業，也許還有慣性在起作用。但在很多即使正宗的民營企業內部，官本位也是無處不在。人事部或人事處已經無一例外地改成了人力資源部，“以人為本”也已經與“創新”、“品牌”、“誠信”等一起成為大大小小企業使用頻率最高的詞匯。但“官本位”依然是“人本位”頭上一片揮之不去的烏云。

在企業里，人們對管理崗位的向往和認同遠遠超過技術研發部門，即使受教育程度很高有科研能力的博士，也是如此。前不久浙江省在北京推出大規模的招收博士活動，據說有3000多名博士等高層次人才應聘。但民營企業普遍受到冷遇，甚至連吉利這樣的知名企業全場收到的博士簡歷也只有“一兩份”。

“到民營企業一般都只能去研發部門，從事管理崗位的機會比較少”，這是博士們對民營企業敬而遠之的最常見理由?！?br>