鄭 杰
朋友蔣在一家國有企業工作,混了10年,終于爬到了銷售經理的位置。
這個職位炙手可熱,當然,蔣為此付出了很多。這家工廠生產的產品是生活用品。似乎注定了蔣在這家工廠中舉足輕重的地位。
我看到,蔣以前接到總經理的電話,會馬上起身趕往公司。而現在,他可以一邊和我們聊天,一邊和總經理聊天:“老總啊,我現在很忙,正在和客戶談話。”
蔣就那樣的牛。
企業改制的時候,蔣有望再進步一次,升為主管銷售的副總經理的。不知哪個關節出了問題,蔣仍然當他的銷售經理。而一個車間主任“一步登天”成了他的頂頭上司。
他的憤懣是可以想象的。到處放話,自己將不干了。最后董事長找他談話,讓他安心工作,董事會會考慮他的。但時間過去多日,董事會議沒有帶來任何好消息,他原有的許多權益反而被取消了。
蔣一怒之下辭職了。他覺得公司會挽留他,因為蔣認為公司再也找不到一個合適的銷售經理了。但現實是,蔣在提出辭職5小時后,董事長打來電話,說:“請辦好離職手續?!?/p>
蔣就這樣離開了。他想看公司產品銷售不出去的笑話,但事實又一次回擊了他。公司產品仍然源源不斷地發往外地,他的離去沒有給公司造成任何影響。
他企圖拉攏他的那些商人朋友,卻沒有一個人理睬他。因為他們是商人,他們以利潤作為自己的終極目標。
蔣是中國人民大學管理學的高材生,他應該知道一個人在公司有時很強大有時很微弱。但從理性的觀點看,維持一家公司正常運轉的不是某個人,而就像一臺十分復雜的機器,需要許多部件配合。當自己做出一番成績的時候,不要忘了配合自己的許多“零部件”。對于一臺機器而言,每個部件似乎都不可缺少,但不要忘了,尋找一個部件重新讓機器運轉起來,是一件十分容易的事。
換句話說,每個人都沒有自己想象的那樣重要。
摘自《新晨報》2007年8月30日
推薦:呂麗妮編輯:馮嵐