面試

蘇景義

王局長的兒子有點弱智，卻叫了個很具特色的名字：王文化。

這一天，事業單位招考工作人員，王局長便替兒子報了名。但他知道兒子雖然叫王文化，實際卻沒多少文化，要真讓他考肯定考不上。于是他花錢買通了考場工作人員，又找來個跟兒子年紀長相不相上下的槍手上場。

榜貼出時，王局長一看差點高興死：兒子不但榜上有名，而且名列第三。

王局長再看，榜下有一行字，說上榜者后天面試。他想，面試不能再找人替了，再替怕露餡，讓縣紀委知道不是玩的。好在兒子雖然智力稍差，但屬驢糞蛋一類，里面雖差外表卻光，只要把面試的簡單問題打聽清楚，再充分準備一下，肯定能過關。

功夫不負有心人，內線悄悄告訴他：“很簡單，就是見見面，問兩個簡單問題。因為一上班就是干部了，所以先問干群關系問題，再問上下級關系問題。”

王局長就把兩個問題給兒子講一遍又一遍，還怕兒子記不住，就在他手心里寫上了兩行字：干群關系——魚水關系（發揮）；上下級關系——如父子關系（發揮）。意思是記住前邊的提綱，再臨場發揮幾句即可。

第二天面試，輪到王局長的兒子進去。招考單位七八位正副領導都坐在臺上。正當中是面試主持者書記。

書記一看，小伙子長得可以，名字響亮：王文化，筆試成績第三，便有些喜歡。他問：“你一來上班就是干部了，說說干群關系這個問題。”

王文化翻開左掌心，照上面大聲念著：“干群關系嘛，如魚水關系。”

書記聽了很滿意，便點了點頭。他正要問第二個問題呢，卻被王文化發揮的話搶了先：“干群關系如魚水關系。干部是魚，群眾是水，魚兒離不開水，魚兒離開水就不能活……”

“說得好。”好幾個頭頭都發出了贊揚聲。受到贊揚的王文化就繼續發揮：“反過來，水也離不開魚，水離開魚就，就……”

臺上有人問：“怎么，你說水也離不開魚？水離開魚會怎樣？”

“水離開魚，就，就，就……”他“就”了半天才說，“就不好看！”

“哈哈哈……”臺上有人笑出了聲。王文化聽笑聲知道是沒說對，忙改口說：“不，水能離開魚，水離開魚還更干凈更好呢。魚在水里胡吃亂拉的，肯定把水弄得又腥又臭……”書記的臉沉了下來，說：“好啦，說第二個問題：上下級關系問題。上下級出現分歧和矛盾怎么辦？”王文化再看一眼右掌心，念道：“上下級關系如父子關系。”又發揮：“父子嘛，發生了矛盾，不理他那個老狐貍就是了！”

眾人聽了，哭笑不得，結果可想而知。看到其他參加面試的人接到通知，到單位報到了，王文化又氣又急在家里與他爹理論。王局長嘆道：“唉！為了你我費了多大勁兒，到最后一天，你咋盡胡說呢？”王文化吼道：“不是你這個老雜毛讓我發揮的嗎？！”

（責編：林月）