尹利華

新來的馬局長第一天上班,轎車開到大門口,老門衛手忙腳亂,半天沒有拉開大門,馬局長不由皺起了眉頭,身旁的秘書小舟解釋道:“這二大爺年齡是有些大了。”馬局長一愣,問:“他是你二大爺?”
小舟尷尬地一笑,說,這門衛是前局長的遠房二大爺,所以,局里上上下下也都隨著前局長喊二大爺,時間一長,就習慣了。
馬局長聽完后說:“連個門衛也要任人唯親,他被雙規也就沒啥稀奇了。以后,咱們局要改變這種風氣,任人為能,就從這門衛開始吧。”
馬局長提出,這個門衛要換人。本著公平競爭原則,公開向社會招聘,一經錄用,正式員工待遇。招聘廣告一登出,立時吸引了全市所有門衛的眼球,報名者云集。經過殘酷的淘汰賽,進入最后一關的有三人。
最后一關是職業能力測試,由馬局長親自設計考題,試題內容是:誰能以最快的速度打開大門,誰就是最終的人選。為了公平起見,馬局長還特地安排了兩個考試地點,面試者通過抽簽選擇考試地點。
第一個面試者,年僅二十八歲,從十六歲就開始當門衛,有十多年職業經驗,小伙子干凈利落地拉開了大門,僅用了40秒時間。第二個面試者是位中年人,測試后,不快不慢,也用了整整40秒。看來,40秒是個極限了。
第三個面試者是個老頭,須發皆白,眼神無光,如同在風中抖動著的枯葉。最要命的是,他還坦白說自己沒有開這種大門的經驗。大家都用憐憫的目光看著這可憐的陪襯。
老頭正要上來抽題,馬局長說,鑒于前兩名應聘者抽的是同一個考試地點,所以讓他直接選第二個地點吧,不然,第二套題就浪費了。……