技術含量

尹利華

新來的馬局長第一天上班，轎車開到大門口，老門衛手忙腳亂，半天沒有拉開大門，馬局長不由皺起了眉頭，身旁的秘書小舟解釋道：“這二大爺年齡是有些大了。”馬局長一愣，問：“他是你二大爺？”

小舟尷尬地一笑，說，這門衛是前局長的遠房二大爺，所以，局里上上下下也都隨著前局長喊二大爺，時間一長，就習慣了。

馬局長聽完后說：“連個門衛也要任人唯親，他被雙規也就沒啥稀奇了。以后，咱們局要改變這種風氣，任人為能，就從這門衛開始吧。”

馬局長提出，這個門衛要換人。本著公平競爭原則，公開向社會招聘，一經錄用，正式員工待遇。招聘廣告一登出，立時吸引了全市所有門衛的眼球，報名者云集。經過殘酷的淘汰賽，進入最后一關的有三人。

最后一關是職業能力測試，由馬局長親自設計考題，試題內容是：誰能以最快的速度打開大門，誰就是最終的人選。為了公平起見，馬局長還特地安排了兩個考試地點，面試者通過抽簽選擇考試地點。

第一個面試者，年僅二十八歲，從十六歲就開始當門衛，有十多年職業經驗，小伙子干凈利落地拉開了大門，僅用了40秒時間。第二個面試者是位中年人，測試后，不快不慢，也用了整整40秒。看來，40秒是個極限了。

第三個面試者是個老頭，須發皆白，眼神無光，如同在風中抖動著的枯葉。最要命的是，他還坦白說自己沒有開這種大門的經驗。大家都用憐憫的目光看著這可憐的陪襯。

老頭正要上來抽題，馬局長說，鑒于前兩名應聘者抽的是同一個考試地點，所以讓他直接選第二個地點吧，不然，第二套題就浪費了。……