巧用“博客”求職

已經看到好幾個朋友在伯樂谷(中華英才網博客)中貼自己的簡歷、寫自己的個人求職信，或者通過自己的宣言性質的文章，希望能夠遭遇伯樂，找到一份理想的工作。

但如何利用伯樂谷(博客)求職?

我看到一些大學生朋友或者一些天真的求職者，把自己的電話和其他保密信息都開放地放在這博客里；當看到有些朋友洋洋灑灑的把自己能干什么，不能干什么，自己是什么樣的人，很鮮明的告訴大家的時候；當看到有的博主前面很熱切的求職，后面的文章信息又是很悲觀的厭世主義的時候，我覺得真的有必要提醒各位希望通過博客求職的朋友一些應該注意的事情：

1、“做人”的一致性

您在這里的第一篇文章、第二篇文章、第三篇……和所有的文章，哪怕是你轉載的文章，能夠看出你的修養(yǎng)、愛好、品性。一篇一篇的文章，連成一條線，一個真實的你就躍然紙上了，不，應該是一匹千里馬還是一匹駑馬，都躍然伯樂谷了。

2、體現(xiàn)你的卓越性

您文章的精品，注意，是能夠體現(xiàn)你審美偏好的、你情操的文章、價值觀，希望你能錘煉后放上來，畢竟，你需要的是一個跑場，你必須把自己的才華展現(xiàn)出來，而不是不負責任的躺在這里說夢話，或者是把本來屬于生命中那些蛛絲一般的瑣屑事情放上來咀嚼——記得職場歡迎的人的基本素質中，有一點就是不要婆婆媽媽。

3、事實勝于雄辯

不要自己把自己定性了，說自己是一個什么什么樣的人，其實，“我”是一個很難說的概念，有的人說你開朗，有的人說你孤僻，你自己到底說自己什么?我見到成熟的人，很少自我吹噓。但看到很多人在介紹自己的時候，總是很巧妙的幾句話介紹后，把自己是一個什么樣的人，通過幾個故事，巧妙的帶出來了。——往往，你經歷的事情，說你的經歷就能夠知道你的見識；說你的故事，就能夠知道你的能力。

素質模型建構和面試技術中，運用的一個關鍵技術就是行為事件訪談法。有一個面試題目，很多人都很熟悉：“說說你最近一年引以為傲的事情”(或者先問：你這一年做了哪些事情，你覺得比較滿意?成功?)面試的人經常就你的具體案例，問一些具體的問題，有的問題是為了測試你的誠信和事實的可信程度，有的則會進一步的問，你當時是怎么想的，如何做的，為什么這么做，碰到的困難是什么，你如何克服的，你在關鍵活動中的角色是什么，這個事情有什么遺憾的地方，你如何評價你故事中的人和事情的……我不知道其他人面試如何，但我曾經面試的百來人，以及做咨詢過程中的經驗看，要評價一個人，這種技術有天生的優(yōu)越性。

所以，在伯樂谷，建議多寫些這樣的文章：“我的成功故事”、“我的失敗案例”——不要以為，失敗的案例不重要，基本上所有的面試技術中，讓你講成功故事的時候，也會讓你講失敗的故事。每個人在人生經歷中、在職場生涯中，都會經歷這樣那樣的挫折，就看你如何界定、對待、收獲自己的失敗。

4、寫給別人，更是寫給自己看

伯樂谷是一個實名制的博客，所以，這里虛擬的“我”，應該與其實的我是一致性的，而不是其他虛擬空間如聊天室中的“我”一樣。你的寫作不僅僅是要得到一份工作機會，更是要在這里聽自己心底里真正的需要。

所以，在這里，你更需要的是一種學習的心態(tài)，是一種交流的勇氣，是一種超越自我的豪情。如果能夠做到這一點，我相信，這里比起功利的朋友關系，更能獲得真正的職場幫助。

(本文中華英才網“伯樂谷”供稿)