小心三類隱性侵權(quán)“障眼法”

障眼法之一：

合同不給勞動者

張萌是一家民營企業(yè)的銷售人員，她反映說，今年6月，勞動監(jiān)察部門來到她服務(wù)的企業(yè)，要求查看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。該企業(yè)狡辯未成，只得承認未與勞動者簽訂過勞動合同。勞動監(jiān)察部門發(fā)出限期整改書后，該企業(yè)招集員工，將一式二份的勞動合同發(fā)給員工，要求員工簽名后上交企業(yè)。

員工提出，勞動合同簽訂后，應(yīng)該給勞動者一份。企業(yè)認為，因為要蓋企業(yè)公章，所以要上交。員工將已簽名的勞動合同交給企業(yè)后，企業(yè)就不再發(fā)還員工，而當勞動監(jiān)察部門再次上門檢查時，企業(yè)將回收上來的勞動合同交由勞動監(jiān)察部門檢查，以此蒙混過關(guān)。

多年來，該市勞動監(jiān)察部門重點監(jiān)察內(nèi)容之一，就是監(jiān)察用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同是否有效。確實，按照勞動法來說，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

勞動合同的重要性是不言而喻的，勞動者與用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，勞動合同及其相關(guān)條款的約定，將是最直接最有效的證據(jù)；勞動合同的履行是否按約定執(zhí)行，勞動合同本身也是最重要的參照依據(jù)。

正因為勞動合同的重要性，一些用人單位就玩起了障眼法。由于勞動監(jiān)察部門對用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同的檢查、執(zhí)法日趨嚴密，強行不簽勞動合同肯定會遭受處罰，因此，這些違法用人單位放棄了這一做法，轉(zhuǎn)而改為只簽勞動合同，但不把勞動合同交給勞動者的把戲。

勞動合同攥在企業(yè)一方手上，弊端是十分明顯的，萬一碰到經(jīng)濟補償金賠償、工傷打官司等，企業(yè)方往往會借此發(fā)難。因此，如何解決違法企業(yè)的這一做法，勞動監(jiān)察部門還需有新對策。

障眼法之二：

陰陽工資單

倪慧是一家民營企業(yè)的設(shè)計員，月工資3200元。每次發(fā)月薪時，企業(yè)交給她—份與工資數(shù)額相符的工資簽收單讓她簽收，同時，還要求她簽收一份1200元的工資單。兩份工資單簽收后，均被企業(yè)收回。而小倪的社保費也按1200元的月收入辦理。

日前，企業(yè)以結(jié)構(gòu)調(diào)整為由，解除了倪慧的勞動合同，倪慧提出補足其社保費少繳部分和經(jīng)濟補償金等要求，用人單位說小倪的月工資只有1200元，不存在少繳社保費的問題，而經(jīng)濟補償金也只能按1200元月工資補償。小倪想走法律途徑解決問題，但苦于沒有證據(jù)，只得作罷。

偷逃、少繳社保費，一直是申市勞動監(jiān)察部門嚴查的頭等大事，近年來，勞動監(jiān)察部門更是加大了查處力度，取得了極好的效果。但是，有些違法用人單位為了達到少繳社保費，辭退員工少支付經(jīng)濟補償金的目的，支付工資時，工資簽收單做成陰陽兩份，采取發(fā)現(xiàn)金當場簽收。由于勞動力市場的供需失衡，勞動者怕失去“飯碗”，兼之月工資也沒有少拿，有些勞動者明知用人單位違法，也就采取了默認的態(tài)度。而當勞動者離開用人單位時，勞動者想維護自己的合法權(quán)益，提出補足社保費、按實際月收入支付經(jīng)濟補償金的要求時，用人單位手中攥著“低薪”工資單，往往加以拒絕，即便打官司，勞動者因缺乏必要的證據(jù)，也不一定能打贏，故勞動者只能吃啞巴虧。

陰陽工資簽收單違法手法隱蔽，難于查獲，但為害甚烈，如不加以制止，勢必會成為違法用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的殺手锏。

障眼法之三：

工傷私了

周君是江蘇鹽城到滬打工的農(nóng)民工，日前在工作期間，不慎被鐵塊壓斷左手。治療期結(jié)束后，用人單位提出，要求周君不要申報工傷，用人單位按工傷待遇支付其工資。周君認為申報工傷會影響企業(yè)的聲譽，現(xiàn)在企業(yè)既然按工傷待遇支付工資，也就作罷。哪知，一年后用人單位突然提出解除周君的勞動關(guān)系，并迅速開出了退工單。周君提出他是工傷者，用人單位不能這樣做；即便要解除他的勞動關(guān)系，用人單位也要支付他的一次性傷殘費。由于申報期超時，有關(guān)部門不再給周君做工傷認定和鑒定。周君欲哭無淚，只得投訴。

在這起工傷私了案中，周君自身要承擔相當?shù)呢熑危捎谏晔泄J定，鑒定均有時限規(guī)定，勞動者工傷后，超時申請，沒有不可抗拒的理由，有關(guān)部門按規(guī)定是不受理的。但是，我們也必須看到，雖然勞動法律規(guī)定，應(yīng)知未知責任在當事人，但周君只有小學文化，在上海舉目無親，平時宿舍與工廠“兩點一線”，而他家境貧寒，害怕失去工作。用人單位正是利用了他的弱點，侵犯了他的合法權(quán)益。

這就給勞動監(jiān)察部門提出了一個如何深入宣傳勞動法律法規(guī)的問題。近年來，勞動監(jiān)察部門充分發(fā)揮其網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)格優(yōu)勢，已經(jīng)使勞動法普法教育滲入到工廠企業(yè)中，但是，如何讓在滬打工的農(nóng)民工也能接受到普法教育，既使他們知法守法，也讓他們懂得合法維權(quán)，將是申市勞動監(jiān)察部門的新課題。