另一種特殊形式的腐?。簢髩艛嘈袠I(yè)高收入

廣東省勞動和社會保障廳日前會同財政廳、審計廳開始了對全省國有企業(yè)工資收入的監(jiān)督檢查，深圳市政府之前也已提出，今年將調(diào)控部分國有企業(yè)中層人員薪酬過高的情況。這表明，廣東省將率先對國企壟斷行業(yè)高收入“動刀”。而不久前廣東省省情調(diào)查研究中心發(fā)布的《2006年省情調(diào)查報告》指出，當前廣東國有企業(yè)薪酬管理缺乏規(guī)范和有效約束，總體上處于無序和失控狀態(tài)。許多國企薪酬管理存在較大的隨意性。有的企業(yè)雖然賬面年年虧損，員工收入?yún)s節(jié)節(jié)攀升，并高于其他行業(yè)企業(yè)數(shù)倍。有的企業(yè)以強調(diào)“經(jīng)營者個人貢獻”為由，自定高薪酬。有的企業(yè)實行“股權(quán)激勵”， 企業(yè)經(jīng)營虧損，高層管理人員卻獲得幾千萬元甚至近億元個人收益。（3月29日《新華網(wǎng)》）

很高興看到廣東省率先對國企壟斷行業(yè)高收入“動刀”，但是，我覺得我們有必要對國企壟斷行業(yè)的高收入進行一個準確的定性，同時，為它確定一個相對合理的標準。

那么應(yīng)該如何給國企壟斷行業(yè)失控了的高收入定性呢？筆者以為，那就是一種特殊形式的腐敗。

我們可以看到相關(guān)報道中有這樣的敘述：“壟斷行業(yè)的高收入，并不完全是依靠辛苦勞動換來的，更多的是依靠特殊地位和占有大量的國有資源。”這其實是人人都十分清楚的一件事，如此，當賬面年年虧損，而他們的收入?yún)s節(jié)節(jié)攀升，并高于其他行業(yè)企業(yè)數(shù)倍時，怎么不是一種特殊形式的腐敗呢？至于那種在企業(yè)經(jīng)營虧損的情況下，仍然以“股權(quán)激勵”的名義從企業(yè)獲得幾千萬元甚至近億元個人收益的情況，就更不用說了。

應(yīng)該說，如何為這個問題定性是非常重要的，因為我們看到這種本來極不正常的情況卻堂而皇之的存在著。而且，我們也總能看到一些人根本不顧整個社會在這個問題上的情緒，為自己做一些大言不慚的辯護。而當我們做出上述的定性，就應(yīng)該可以使所有人在相關(guān)問題上的認識嚴肅起來。但是，如何定性固然重要，如何為其確定一個合理的標準或許更重要，因為無此便難以使其向正常化回歸。

那么，怎樣為國企壟斷行業(yè)的收入定標準呢？筆者以為，各地國企壟斷行業(yè)的收入標準，應(yīng)不高于當?shù)毓珓?wù)員的收入水平。

為什么這么說呢？因為我們知道，國企其實就是國家權(quán)力的一種延伸。它的特殊地位、它占有大量的國有資源等等，都說明它其實是國家權(quán)力機構(gòu)的一部分。因此，他們的收入標準當然就要以公務(wù)員的收入水平為準了。