港府公務(wù)員加薪的啟示

據(jù) 《香港經(jīng)濟(jì)日報(bào)》消息，港府公務(wù)員有望加薪。香港公務(wù)員加薪一般會“盯住”一個參照物，之前的參照物是大企業(yè)，即員工數(shù)在100人以上的大公司。最新的消息稱，中小企業(yè)也納入了決定港府各級公務(wù)員是否加薪、加薪多少的參照范疇。

港府公務(wù)員加薪不忘盯住中小企業(yè)，主要原因有二。一來，香港以中小企業(yè)為主，由于市場化與國際化程度相對較高，多數(shù)企業(yè)目光相對長遠(yuǎn)，即使在資源性產(chǎn)品價(jià)格上漲的時(shí)候，也可能通過小幅加薪來提高勞動生產(chǎn)率，以期利潤不至于受到太大影響。二來，港府不希望公務(wù)員加薪太快、太多，因?yàn)檎c企業(yè)在薪酬方面的做法如果差得太遠(yuǎn)，其在公眾中的形象與聲譽(yù)就會受到影響。

港府的這種做法或許能給內(nèi)地借鑒與啟示。2月初，央行貨幣委員會委員樊綱說，加薪能有效緩解人民幣升值壓力，引起了各方討論。

其實(shí)，早在去年年初，國家發(fā)改委下面的一個研究機(jī)構(gòu)就曾提出過“升值不如加薪”的政策建議。但問題的關(guān)鍵是——中小企業(yè)到底有多大的加薪動力？

在分析這一問題之前，須先清楚兩方面的形勢。一是現(xiàn)在外資并購勢頭與國企壟斷地位都在上升，內(nèi)生性市場資源越來越向這兩股力量集聚；二是雖然現(xiàn)在流動性過剩，但地方政府仍然樂此不疲于“財(cái)政傾銷”，由于競爭過度及惡性競爭，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率在不斷上升，但是利潤率卻在不斷下降，同時(shí)，技術(shù)進(jìn)步程度也較低。在這樣的情形下，中小企業(yè)幾乎沒有加薪的動力。

從當(dāng)前情況來看，強(qiáng)迫企業(yè)加薪實(shí)在不是一種好辦法。蒙代爾與麥金農(nóng)曾說，如果工資價(jià)格上漲的速度與勞動生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率相匹配，那么，匯率就可以不升值。現(xiàn)在的情形是，工資增長的幅度一方面不及勞動生產(chǎn)率的上升幅度，另一方面又不能與通脹導(dǎo)致的資源性產(chǎn)品價(jià)格上漲并駕齊驅(qū)。我國實(shí)際全要素生產(chǎn)率的增長速度并沒有一些官員所說的那么喜人，就算如樊綱所言，每年以6%的速度增長，中小企業(yè)的增幅也還要差一大截。

事實(shí)上，細(xì)心的人會發(fā)現(xiàn)，已有零星的珠三角企業(yè)開始主動給員工加薪。加薪并非是出于對嚴(yán)重缺工的無奈，相反，他們開始如香港中小企業(yè)一樣，視加薪為一項(xiàng)激勵法寶。給員工加薪不單單為了提高勞動生產(chǎn)率，同時(shí)還為了技術(shù)革新。知識、人力資本及技術(shù)的積累與創(chuàng)新，能為企業(yè)帶來利潤，哪怕勞動生產(chǎn)率相對比較低，只要利潤高于研發(fā)成本，企業(yè)就會去“冒”這個“險(xiǎn)”。 但畢竟，采取如此行動的企業(yè)是少數(shù)中的少數(shù)。

大企業(yè)是尊貴之身，受行政資源與市場資源的寵愛并不足為怪。不過，香港始終沒有把中小企業(yè)拋到腦后，甚至連港府公務(wù)員加薪的方案，也要不顧許多高級公務(wù)員的異議與反對，將中小企業(yè)薪酬水平也納入?yún)⒄辗懂牎Ｏ啾冗@下，內(nèi)地同樣是內(nèi)生性資源向大企業(yè)靠攏，但小企業(yè)的尷尬處境不但沒有多大改善，反而在一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家高舉的“高投資回報(bào)率”的燈紅酒綠中被不斷蹂躪，這是何等巨大的反差。

退一步講，雖然不宜“強(qiáng)制”中小企業(yè)加薪，但置之不理肯定也不是上策。如果社會保障體系仍然無切實(shí)改善，如果高壟斷福利仍然不向普通民眾輸出，外資又在“財(cái)政傾銷”中享受魚水之歡，那么，受沖擊的將不僅僅是缺工企業(yè)與產(chǎn)業(yè)。這絕不是“破壞性開采”的策略，而可能是整個經(jīng)濟(jì)大堤決口的前兆。