牢記四個著力點構建和諧企業

黨的“十六”大首次把“和諧社會”的概念寫入了黨的綱領性文件。中共十六屆四中全會《決定》又進一步把不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，作為黨執政能力建設的一項主要任務，這為我們構建和諧社會指明了發展的方向和目標。企業是社會的一個重要組織，特別是在社會主義市場經濟條件下，和諧企業的構建，對于促進社會和諧和構建和諧社會具有非常重要的作用。如何才能使一個企業更加和諧呢？我們認為要在“政和”、“心和”、“人和”、“氣和”四個點上著力。

所謂“政和”，就是要做到“班子團結、目標一致、措施得力、執行到位”。現代企業在社會交往中都是以一個獨立的法人身份出現的，而一個企業的領導班子就是這個“人”的大腦。“腦”不健，“人”何以安康。因此企業要和諧，“政和”是首要的。良好的“政和”，可以制定出符合企業實際的發展戰略，可以有條不紊地在戰術上分階段去實施，可以使企業組織自上而下地發揮各自的功能，高效率運轉，使政令暢通無阻，執行不打折扣。總之，“政和”是企業經營良性發展的必要條件，而良好的經營狀態是一個企業和諧的基礎，因為一個國家、一個企業只有實現真正意義上的可持續發展，這個國家和企業才能實現可持續的和諧，這也是科學發展觀的基本要求。

所謂“心和”，就是要做到“溝通無界、百家爭鳴、求同存異、發展求解”。俗話說，澆樹澆根，交人交心。“心和”的前提是做到無邊界溝通，無論是同級或者上下級之間都應如此。這種溝通是思維的有效碰撞，是“異見”的有力對決，是創新的閃閃星光。如果貌和神離又怎能“心和”？決策前要百家爭鳴，決策后要求同存異;決策前要聽到不同聲音，決策后則要一個聲音說話;對能解決的問題要及時解決，對一時解決不了的問題則暫時擱置，通過企業的發展來尋求解決的辦法。這一切，都是要經過暢通無阻地溝通和推心置腹地交流方能達到。“心”和了，“人”也就“活”了。

所謂“人和”，就是要“以人為本、協作互助、激勵到位、不懈堅持”。科學發展觀的核心是以人為本。企業既是獨立的法人，又是自然人的集合體。因此，我們千萬不要忘了企業發展的根本目的，“人和”是企業和諧的關鍵。國家的發展要惠及全體人民，企業的發展也必須惠及我們的員工，要從員工和企業的共同利益出發去謀發展、促發展，力所能及地提高員工的工作和生活質量，認真細致地分析并理解員工的合理訴求，為員工解決實際問題，暫時解決不了的也要通過發展的方式來尋求更好的解決辦法，這才是以人為本。當然，以人為本并不是“吃大鍋飯”，也不是搞平均主義，大鍋飯和平均主義建立不了和諧，相反還會破壞和諧。“人和”的營造是需要一定機制做保障的，而這一機制的建立必須是基于戰略的、長遠的考慮，要站在企業文化和企業核心競爭力的高度來考慮，要給我們的管理者和普通員工傳達出企業正確的核心價值觀，任憑市場經濟的風吹浪打，這一價值觀都必須堅持不懈地倡導下去。“人和”需要關心和理解，“人和”同樣需要激勵和堅持。

所謂“氣和”，要“營造氛圍、文化引領、樹立榜樣、抗擊邪道”。和諧是一種關系，和諧是一種狀態，和諧是一種局面，和諧是一個有序變化和發展的過程，和諧是我們追求的一個目標。為達到這一目標，首先就要讓人們感受到我們對和諧的不懈追求的氛圍，而這一追求則是上下一心付諸實踐的過程。在這一過程中，要不斷地樹立和維護和諧的榜樣，宣傳一切有利于和諧的人與事，堅決打擊破壞和諧的一切行為，消除不和諧的雜音，讓“和”與“諧”處處開花，讓“邪”與“亂”處處碰壁。這其中，最要緊的是大力弘揚中華民族的優秀傳統文化，傳播現代的先進企業文化理念，轉變陳舊的思想觀念和意識，以“文”化“人”，用文化來引領，用文化來熏陶，用文化來改變，用文化來塑造。“氣和”是和諧的“分解酶”，是和諧的“催化劑”，是和諧的“助推器”，要讓我們的周圍都充滿著氣和的“能量場”，并讓這一能量如核裂變一般地散布在社會和企業的每一個角落。胡錦濤主席在聯合國成立60周年首腦會議上提出了“建設和諧世界”的倡議，將和諧的理念推向了世界。這是中國新一代領導人最新的外交實踐，也是對歷史的總結和對世界美好前景的展望和追求，具有鮮明的時代性和針對性。世界渴望和諧，中國需要和諧，企業理應和諧。作為企業的一分子，構建和諧穩定的企業是每一個企業人都應認真思考和努力追求的目標。當我們真正花大力氣做到“政、心、人、氣”四和，我們的企業何愁不穩定，我們的社會又怎能不和諧。

（作者單位：滄州市黃驊港務局）