人力資源與無形資產的新界定

[摘要] 人力資源是生產經營活動中最具活力的因素，是價值創造的惟一源泉。無形資產是人力資源智力勞動的成果，其本身在生產過程中不創造新價值，但作為無形資產的技術在價值創造中會起作用，但不是獨立地起作用。本文以馬克思的勞動價值理論為依據來分析人力資源和無形資產在勞動中的聯系，以探索人力資源與無形資產的界定問題。

[關鍵詞] 人力資源無形資產技術價值

在科學技術高速發展的知識經濟時代，人類社會步入了以人力資源為主要支柱的第三次產業革命。其重要標志就是突破了傳統的現代技術和工業內容，轉向高新技術的研究和開發，從而把世界范圍內的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉向對人力資源的競爭。在人力資本理論的指導下，與此相關的人力資源會計及無形資產會計的理論研究取得了突破性的成果，并開始在實踐中初步運用。而在對人力資源以及無形資產的界定方面，不少學者將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業的無形資產進行核算，筆者認為這種提法有待商榷，本文將以馬克思價值理論為基礎，圍繞這一問題作提出不同觀點。

一、人力資源與無形資產的內涵

1.人力資源的內涵

人力資源是指存在于人體內的，可以作為生產要素投入到社會經濟活動中創造物質財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，具有以下內涵:

(1)人力資源具有質和量的規定性

人力資源的質的規定性是指人力資源所具有的體質、智能、知識、技能等，體現在勞動人口的體質水平、文化水平、專業技術水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區別的關鍵。人力資源的量的規定性是指可以創造物質財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人力資源的數量。衡量一個國家人力資源的量，可以直接用其絕對數，也可以看其相對數——人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個國家或地區可以投入經濟活動的人力資源越多，作為單純消費者的人口越少。從人力資源內部的替代性來看，人力資源的質對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質的替代作用較差，甚至不能替代。

(2)人力資源包括個體能力與群體能力

人力資源的能力不僅包括了人力資源的個體能力，而且還應包括人力資源的群體作用。往往個體能力不能做的事或不能達到的目標而群體作用卻能做到或達到，特別是現代化的生產條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。而群體作用并不是每個個體作用的簡單相加，而是高素質、高智慧的所有個體間的相互聯系、相互影響、相互作用的結果。譬如空間技術，就是一項動用幾乎所有現代科學技術的“神經”組織起來的系統工程，我國載人航天飛船計劃的實施和完成就是人力資源群體作用的代表作。

(3)人力資源素質的提高有賴于科學技術的發展

從人力資源的素質提高看，由于科學技術的發展極大地推動了生產的進步，改善和提高了人們的生活質量，因此，科學技術的發展是勞動者素質技能提高的結果，是由勞動者通過其勞動來推動的。資本主義機器大工業初期，勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復雜勞動之間的區別還不大。隨著社會的進步，勞動者受教育的機會越來越多，程度越來越高。勞動者素質的不斷提高又推動了科學技術的不斷的發展，但科學技術的不斷發展并不能改變勞動在價值創造中的決定地位——不能改變勞動創造價值這一基本點。

2.無形資產的內涵

我國的會計準則中對無形資產的定義是指由一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態的，而對生產經營長期持續發揮作用并能帶來經濟效益的經濟資源。國際會計準則中關于無形資產的概念是指一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態可辨認的，預期會給企業帶來經濟利益，并能用貨幣進行計量的資產。兩者的區別僅在于能否用貨幣進行計量和能否辨認。

無形資產應具備以下幾個特征:一是附著性。是指無形資產往往附著于人力資源和有形資產而發揮其功能。人力資源和有形資產往往成為無形資產的載體，從而無形資產具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產而發揮作用的因變性。無形資產物化于有形資產的廣度從根本上決定著無形資產作用的范圍;二是共享性。無形資產區別于人力資源的一個重要特點是，它可以由不同的主體同時共享。一項先進技術可以使一系列企業提高產品質量，一項專利技術在一個企業使用，并不影響轉讓給其他企業使用。但是，由于市場的有限性和競爭性，當無形資產的使用者超出一定規模妨礙壟斷利潤時，這種技術或專利可能就會被更新更先進的技術代替;三是積累性。一項無形資產的作用往往建立在一系列其他成果的基礎上;四是替代性。一種無形資產總會由新的無形資產所取代，這取決于該領域內技術進步的速度，無形資產創制的競爭，從而注定無形資產的使用壽命。

二、人力資源與無形資產在生產中的聯系

1.無形資產是企業人力資源的資源

無形資產是企業內部人力資源創造并為企業提供服務的資源，人力資源是企業生產經營活動中最活躍且起決定性作用的因素，是惟一具有主觀能性和創造性的因素，只有經過勞動者的勞動，并由勞動者組織、控制、協調等，物質資源才能完成生產和再生產，才能增加社會財富，人力資源在社會生產和再生產過程中具有無可替代的重要作用。企業的人力資源是企業所擁有的勞動者的能力，是企業中體現在員工身上的才能。企業無形資產的開發、設計、創造等一系列活動，都是由人來運作的，人才素質決定著一個企業無形資產數量的多少、質量的高低和管理的優劣。在人類進入新世紀的第三次產業革命的今天，專有技術和專利等在生產活動中運用得越來越多，發揮的作用越來越大，而這些要素無疑都是作為人力資源重要表現形式的腦力勞動的成果。這種成果一旦產生出來，就作為一種獨立的力量對生產活動和整個的社會活動產生重大而深遠的影響。

2.人力資源創造新價值

人力資源不同于一般商品，它的使用并不屬于一般的消費，而屬于生產和勞動過程。在生產過程中，人力資源的使用同生產資料的作用相比，具有截然不同的性質。生產資料僅是生產的物質條件，前者卻是財富和價值的創造者，它在把生產資料的價值轉移到新產品中的同時，還往新產品中加進了新價值。這部分新價值，除了補償勞動力本身的價值以外，還有一個剩余額即剩余價值。人力資源商品獨特的使用價值就在這里。如果說，在簡單商品與貨幣關系中，使用價值僅是作為生產的一個要素，作為表現價值的一種被動形式而起作用的話，那么，在資本生產場合，勞動力的使用價值則表現為創造價值的決定性要素了，即變成了一種規定經濟形式的因素了。因此，即使是智能機器的產品，也仍然有活勞動的對象化和客體化，本質上仍然是活勞動的產物，仍然是勞動創造使用價值和價值。

3.無形資產參與使用價值的創造

無形資產作在生產過程中和人力資源緊密相聯系，參與使用價值的創造。無形資產通過人力資源的作用，在生產過程中才能發揮出它的作用，如將專利等具體體現在其生產的產品之中，就會生產出技術和知識含量更高的產品，人們使用了這些新產品之后能夠產生出更大的經濟效益。在生產過程中人的勞動能力是主體生產力，而體現高新技術的機器和無形資產、原材料則是客體生產力，一旦人使用了高科技的生產工具對原材料進行加工，當這些原材料被活勞動之火點燃和發動，生產中的客體生產力就轉化為主體生產力，高新技術就轉化為被增強了人類的活勞動能力。而人類進行新技術革新機器設備，提高原材料的科技含量和品質的一切努力，都緣于增強人類勞動的物質裝備，把更強大的客體生產力轉化為人類勞動的生產力。由此可見，無形資產在企業的生活經營過程中能夠有助于提高企業的經濟效益，具體說是提高企業的勞動生產率，生產出更多的使用價值（而不是價值）。

三、結論

綜上所述，人力資源是生產經營活動中最活躍的因素，它是創造新價值的惟一源泉，但隨著科學技術的發展，對人力資源的要求不再單純是體力勞動，而是要有知識、技術的高素質的腦力勞動力。而作為無形資產的技術、技能、專利等是腦力勞動的產物。新技術在生產中的作用必須通過勞動者的素質技能，轉化成勞動者的勞動力，才能在生產經營過程中發揮作用。因此，當我們說勞動創造價值時，已經包括了勞動者的體力和腦力，而這個腦力主要的就是技術。技術必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，但它不是和勞動并列的一個要素，更不能說無形資產包括了人力資源。技術在價值創造中起作用，它不是獨立起作用，而是在勞動中起作用，是勞動的內在因素。不能設想沒有技術的勞動力，也沒有不在勞動中發揮作用的技術。由此可見，人力資源和無形資產有明確界限又相互聯系，那種把人力資源當作無形資產的說法是不準確的。