“考研降溫”與高學(xué)歷信號(hào)的失效

持續(xù)多年的考研熱在今年似乎沒有進(jìn)一步升溫。今年全國(guó)碩士生招生考試初試報(bào)名人數(shù)與上年基本持平，在上海、重慶等地甚至有所滑落。教育部高校學(xué)生司負(fù)責(zé)人說(shuō)，考生群體對(duì)接受研究生教育的選擇趨于理性。

曾有人說(shuō)，20年后，中國(guó)的學(xué)歷(學(xué)位)文憑將成一張廢紙。確實(shí)，如果按照現(xiàn)在高學(xué)歷教育的發(fā)展態(tài)勢(shì)和速度，這并非危言聳聽。現(xiàn)在，即使一般的高校，除了傳統(tǒng)各種類別的研究生招考外，各種非學(xué)歷教育、研究生班是應(yīng)有盡有，什么MBA、MPA以及各類在職碩士等等，還分春秋兩季，一個(gè)班一招就是幾百人。可想而知，再過幾年，只要愿意交錢，是人都可以混個(gè)碩士文憑。高校已經(jīng)成為文憑批發(fā)市場(chǎng)，長(zhǎng)此以往，碩將如何成碩?很顯然，考研降溫，與高學(xué)歷文憑的貶值不無(wú)關(guān)系。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，學(xué)歷仍是雇主甄別個(gè)人能力的首要標(biāo)尺。然而，雇主是否以學(xué)歷作為衡量個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)，并不是沒有條件的。首先，就是學(xué)歷所傳遞出來(lái)的信號(hào)是否有效。隨著研究生的擴(kuò)招，研究生門檻大幅降低，讀研人群的能力差異性增大，而考研的篩選功能則在這種不斷增大的差異性中逐漸弱化。于是，研究生學(xué)歷信號(hào)對(duì)個(gè)人能力的甄別功能也被弱化。

作為雇主，一旦學(xué)歷信號(hào)失效，必然就會(huì)選擇替代品，比如，他們?cè)谡惺章殕T時(shí)寧愿選擇有工作經(jīng)驗(yàn)，或有其他專業(yè)技術(shù)能力的人。當(dāng)這種選擇反映到人才市場(chǎng)， “考研降溫”或諸如“讀書無(wú)用論”就自然而然地產(chǎn)生了!的確，當(dāng)?shù)湍芰Φ娜艘材芟窀吣芰φ咭粯影l(fā)出高學(xué)歷信號(hào)，高學(xué)歷文憑就會(huì)貶值。對(duì)于高能力者來(lái)說(shuō)，當(dāng)高學(xué)歷無(wú)法將自己與低能力者區(qū)別開來(lái)，他們就會(huì)尋找其他能保證信號(hào)有效的教育，以便與低能力者區(qū)別開來(lái)，比如出國(guó)留學(xué)，比如考證，或干脆參加工作以尋找工作經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然，這幾年研究生教育收費(fèi)改革也給“考研熱”澆了一盆冷水。以前，研究生實(shí)行的是公費(fèi)制，除此之外，國(guó)家還有各種補(bǔ)助，讀研者經(jīng)濟(jì)壓力不大。但隨著研究生教育體制的改革，教育成本開始上升，而讀研如果繼續(xù)求助于父母，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，就有些說(shuō)不過去了。上海市教育考試院的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，復(fù)旦大學(xué)2007年研究生報(bào)考人數(shù)比2006年下降了13.5％，我想，這與復(fù)旦大學(xué)實(shí)行的研究生全面收費(fèi)政策就不無(wú)關(guān)系。