充分發揮單位思想政治工作的有效作用

丹陽市水利局2006年以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞城鄉人民生產生活安全、水資源供給和水環境保護等問題，不斷提高管理和服務水平，為全市經濟社會全面、協調、可持續發展提供有力的水利保障，呈現出三個建設協調發展的和諧局面，從而被省水利廳評為水利工作先進單位。探究丹陽市水利局取得累累碩果的原因，除了有一個堅強有力的局領導班子等原因外，還有一個重要原因，就是有一股內在、永恒的充滿活力的無形力量在推動著單位不斷向前發展。而單位思想政治工作正是在促使這股力量的形成中發揮了不可替代的有效作用。

只有根據干部職工思想狀況、價值觀念的不同，因地、因人、因事、因時制宜地開展思想政治工作，注重以理服人、以情感人，使思想政治工作由“說教式”、“號召式”向“引導式”、“啟發式”轉變，才能收到較好的效果。

強化教育，把思想政治工作做深做細

加強理論引導和形勢教育，是新時期唱響主旋律的客觀要求，是思想政治工作的核心內容，也是統一思想，凝聚人心的有效手段。近年來，我們水利局政工干部緊密聯系自身的實際，開展了以理論武裝頭腦和單位面臨形勢為主要內容的學習教育。

結合提高干部、職工隊伍的政治思想素質，大力開展“三個代表”重要思想和十六大精神的學習教育。通過集中學習、分組討論、組織競賽等多種形式，引導廣大黨員干部進一步解放思想、拓寬思路，增強他們帶領職工群眾全面奔小康的使命感和責任感。

結合提高職工隊伍的業務技能，大力開展職業道德教育。近幾年來，我們水利局黨組、工會、團支部等黨群組織一直把職業道德教育作為一項強素質、重治本、促發展、管長遠的系統工程，持之以恒，常抓不懈。一是深入開展形勢任務教育，增強職工危機感、責任感，提高他們的工作主動性；二是始終堅持以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，在廣大職工中廣泛開展了“三愛”（愛祖國、愛集體、愛崗位）、“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“三德”（社會公德、職業道德、家庭美德）教育，引導廣大職工樹立高尚的道德情操，立足崗位、服務人民、奉獻社會；三是強化服務意識教育。加強對職工的職業理想、職業紀律和職業責任教育和崗位技能培訓，制定了崗位服務規范；四是加強業務技能培訓、職業技能培訓，提高了職工的專業知識、業務技能和服務技能，同時也為企業的發展儲備了后備人才。

圍繞中心，把思想政治工作貫穿于生產經營全過程

思想政治工作必須堅持為單位中心工作服務，貫穿于生產、經營、管理、改革、分配的全過程，這是單位思想政治工作的生命力所在。

一是為經濟發展提供精神動力。每年年初下達計劃指標時，局黨組針對一些部門領導不理解、不接受、討價還價的消極畏難情緒，采取大會講、小會座談、個別幫助的方法進行耐心宣傳、解釋、啟發和引導，教育他們樹立“大發展小困難、不發展更困難”的觀念，幫助他們振奮精神，有所作為。

二是為人事、用工、分配制度改革提供思想保證。隨著水利系統改革發展的需要，我們在人事、用工、分配制度上逐步加大了改革的力度，特別是將喊了多年的“干部能上能下、職工能進能出、收入能高能低”的政策逐步付諸實施時，對一些干部職工的震動很大，有的干部職工思想不通，感情接受不了，心理壓力很大，甚至出現了一些抵觸情緒，給三項制度改革帶來了影響。為了理順職工的思想情緒，把涉及職工切身利益的改革推行下去，局黨組、工會等非常注重做好職工的思想政治工作，一方面通過大會、小會、簡報、宣傳資料和領導的講話，宣傳改革的目的和意義，宣傳單位改革的方法步驟，引導職工正確認識黨和國家的改革形勢，正確理解水利系統的改革要求，正確對待單位的各項改革措施，不斷增強職工對改革的承受能力；另一方面通過實施一些具體的改革方案，鼓勵和調動職工參與改革的積極性。如在分配制度上打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”和平均主義，把收入與工作績效掛鉤，實行考核兌現等。目前，單位三項制度的改革正逐步深入，雖然改革使某些職工受到損失，但干部職工的心態平穩，心理承受力不斷增強。

多年來，正是我們黨政群等組織以思想政治工作為主線，充分發揮了黨支部的政治核心作用，才使得我們單位的三個文明建設取得了顯著的成績。

（作者單位：丹陽市水利局）