加強網絡時代的思想引導

當代企業的競爭不僅是資本、科技等硬要素的比拼，更是軟性的企業文化的角逐。雖然思想政治教育并不完全等同于企業文化，但它依然是企業構建個性化的企業文化的一項重要內容。隨著網絡化、信息化時代的到來，企業思想政治教育也必然要適應新時代的發展要求，逐步走上網絡化道路，形成企業網絡思想政治教育平臺。我國企業網絡思想教育處于剛起步階段，需要多重保障措施來確保這一新型、有效的思想政治教育方式在企業得以建立與發展，為提升我國企業總體的核心競爭力作出貢獻。

人才隊伍建設是核心。企業網絡思想政治教育的特殊性決定了人才的特殊性。他們應是一批既掌握思想政治教育規律與藝術又熟悉網絡技術的復合型人才隊伍。這支隊伍要具備深厚的馬克思主義基本理論素養，精通教育學、企業文化學、管理心理學和社會心理學，同時必須具備馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和維護這些思想觀念的強烈責任感和使命感；這支隊伍還應該具有較高的網絡技術應用水平，能夠建設網絡、利用網絡、維護網絡，及時解決網絡傳播中的各項常見技術問題；這支隊伍還必須是一支富有積極開拓的進取精神、創新精神的團隊，有敢于和善于在網絡時代的思想政治教育工作中開創出一片新天地的精神和能力。鑒于這方面人才的嚴重匱乏，筆者建議在高校思想政治教育專業中可以設置企業網絡思想政治教育方向的本科教育和研究生教育。同時加強現有企業政工人才隊伍的培訓工作。

網絡系統良好運行是基礎。當前我國相當一部分企業已經建立起自己的思想政治教育的網絡系統，但普遍存在運行不暢的問題。這一方面可能是技術問題造成的，但歸根結底是工作沒有做到位。企業在思想政治教育網絡的具體建設和維護過程中，應注意以下幾方面的問題。首先，網絡信息傳遞要及時準確，保證必要的刷新率。其次，網絡信息內容應是積極向上的、正面引導的信息，應能阻擋和抵消消極信息的沖擊。再次，在教育方式上要采取主動積極、活潑多樣的形式。例如，企業在開展思想政治教育的過程中，可以引導員工積極參與社會熱點問題的探討，及時做好員工通過網絡反應的帶有傾向性與普遍性問題的反饋工作，充分利用網絡與員工進行思想上交流與溝通，使員工能逐步認同企業核心價值觀，并不斷深化對其的認識，在潛移默化中培養員工的凝聚力、向心力，最終將員工的行動協調到努力實現組織目標的軌道上來。

理論研究要重視。作為一門學科，企業思想政治教育學一直沒有得到學術界和企業界應有的重視。企業網絡思想政治教育的理論研究也一直滯后于網絡對企業思想政治教育工作帶來的影響和沖擊。企業政工人員或企業文化專員急需這方面的科學理論來指導自己的工作。因此，加強企業網絡思想政治教育的理論研究已是當前搞好企業網絡思想政治教育的一項迫切任務。就目前企業網絡思想政治教育的現狀而言，至少有以下幾大理論課題亟待研究：網絡給企業職工尤其是青年員工的思想觀念和生活方式帶來了哪些影響以及企業如何應對這些影響，如何提高企業員工的“網德”，如何利用網絡塑造和傳播企業文化，如何在網絡環境下建立企業思想政治教育新機制、新方法等。只有從理論上解決了這些問題才能為網絡思想政治教育的實踐提供更好指導，實現企業與員工思想上更有效地溝通和互動，從而為企業構建新型、健康、動態穩定和普遍認同的企業文化打下堅實的基礎。

（責任編輯：郝幸田）