國企技術(shù)管理人員崗位勝任特征模型及在人力資源管理中的應(yīng)用
2007-01-01 00:00:00梁建春何群
商業(yè)研究 2007年1期
摘要：技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的根本保證，也是一個地區(qū)、一個國家經(jīng)濟增長的不竭動力，要增強國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，提高國有企業(yè)技術(shù)水平，就應(yīng)當(dāng)加強對技術(shù)管理人員的人力資源開發(fā)與管理，從一定程度上講，技術(shù)管理人員的素質(zhì)與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力是息息相關(guān)的，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要因素。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；勝任特征；技術(shù)管理勝任特征模型；人力資源管理
中圖分類號：F270
文獻標(biāo)識碼：A
文章編號：1001-148X（2007）01-0001-03
