企業(yè)活力源自學(xué)習(xí)型

“問渠哪得清如許，唯有源泉活水來。”企業(yè)活力源泉來自哪兒？是學(xué)習(xí)，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)所激發(fā)出的生存與勃發(fā)的力量。

2002年初，按照集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)要求，中鐵四局五公司開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的探索。幾年以來，公司先后榮獲“全國施工企業(yè)設(shè)備管理優(yōu)秀單位”、“全國合理化建議和技術(shù)改造先進(jìn)單位”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“江西省文明單位”、“ 江西省五一勞動獎(jiǎng)狀”、“江西省優(yōu)秀企業(yè)”等稱號。沉甸甸的獎(jiǎng)狀，蘊(yùn)涵了中鐵四局五公司狠抓創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作、激發(fā)企業(yè)活力的探索與思考。

組織領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)習(xí)型企業(yè)推進(jìn)關(guān)鍵

中鐵四局五公司成立了以董事長、總經(jīng)理掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了“創(chuàng)建工作管理”和“專業(yè)技能培訓(xùn)教育”兩個(gè)職能辦公機(jī)構(gòu)，指派專人負(fù)責(zé)具體工作，制定出以“形成一個(gè)體系、建好五支隊(duì)伍、提高三種素質(zhì)、增強(qiáng)三種能力”為核心內(nèi)容的“1533”工作目標(biāo)體系。內(nèi)容涉及《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作安排》、《學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法》、《學(xué)習(xí)型企業(yè)員工考核、考試管理辦法》、《技術(shù)（業(yè)務(wù)）狀元擂臺賽實(shí)施辦法》和人事、分配、教育等相關(guān)制度。2003年元月，《五公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作安排》（匯編本）通過公司一屆三次職工代表大會的審議，修訂完成，成為指導(dǎo)全公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件；并通過“三個(gè)結(jié)合”，既大會宣傳與重點(diǎn)指導(dǎo)相結(jié)合、理論輔導(dǎo)與案例講解相結(jié)合、制定規(guī)劃與輿論引導(dǎo)相結(jié)合，讓企業(yè)員工、特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的必要性，真正感受到學(xué)習(xí)型組織的強(qiáng)大生命力。公司網(wǎng)站開辟了“秋天一博”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)專欄，連續(xù)向公司廣大干部員工推薦并發(fā)放《送給加西亞的信》、《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》、《格蘭仕精神》、《沒有任何借口》等書籍，登錄20余萬字的讀書心得體會，并編輯公司員工閱讀《贏在執(zhí)行力》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等書目后的心得《讀書札記》一冊。公司電視臺專門推出了《“我說創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”人物訪談》欄目，定期邀請公司干部員工暢談公司改革發(fā)展前景與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義和典型經(jīng)驗(yàn)及存在的問題等。為全面打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，五公司還從2005年起以觀念更新、體制革新、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、制度鼎新“四新”推進(jìn)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、競爭力提高為思路，全年分4個(gè)階段、按10項(xiàng)舉措全面實(shí)施創(chuàng)建方案。

與此同時(shí)，中鐵四局五公司在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)過程中，建立了述學(xué)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部層面的管理水平和綜合素質(zhì)。2003年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)在黨委中心組作專題發(fā)言70余人次，中層干部學(xué)習(xí)交流活躍，以多種方式交流學(xué)習(xí)體會、調(diào)研報(bào)告等150余篇，在報(bào)刊上發(fā)表論文60多篇，其中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)專題就有15篇（次）。

現(xiàn)在，中鐵四局五公司開展學(xué)習(xí)型企業(yè)組織創(chuàng)建活動的單位越來越多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前共創(chuàng)建各類學(xué)習(xí)型組織73個(gè)，其中學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子42個(gè)，學(xué)習(xí)型單位（分公司、經(jīng)理部、中心）35個(gè)，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)1個(gè)，學(xué)習(xí)型社區(qū)4個(gè)，形成了“人人講學(xué)習(xí)、人人參與學(xué)習(xí)”的良好氛圍。

提高全員整體素質(zhì)是學(xué)習(xí)型企業(yè)根本目的

中鐵四局五公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)伊始，主要通過四種途徑開展：一是通過舉辦知識講座，宣傳和普及學(xué)習(xí)型組織的理論，尤其是以黨委中心組學(xué)習(xí)為龍頭，帶動和促進(jìn)全公司的學(xué)習(xí)。公司每名領(lǐng)導(dǎo)都自定主題，明確綱要，充分利用下基層檢查工作和會議等形式向員工作輔導(dǎo)報(bào)告。二是建立《中鐵四局五公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)辦法》，設(shè)置理論普及、創(chuàng)建動態(tài)、學(xué)習(xí)交流等10多個(gè)欄目，為學(xué)習(xí)交流提供了方便快捷的載體和平臺。三是制定《中鐵四局五公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)規(guī)劃》，明確10項(xiàng)學(xué)習(xí)制度和5項(xiàng)保證措施。四是組織人員聯(lián)系公司實(shí)際，編印《學(xué)習(xí)型組織60問》，匯編具有公司特色的創(chuàng)建典型經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司各創(chuàng)建單位間的橫向交流和縱向探討。如：公司沈陽地鐵經(jīng)理部在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型項(xiàng)目中，充分發(fā)揮職工夜校的功能，結(jié)合城市地下通道施工的管理熱點(diǎn)，狠抓新工藝、新方法的崗前技術(shù)交底和事中技術(shù)控制培訓(xùn)，為員工學(xué)習(xí)知識、鉆研業(yè)務(wù)開辟了良好的場所。公司武廣客運(yùn)專線新廣州站、武廣客運(yùn)專線二標(biāo)和福廈鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部發(fā)揮自身硬件優(yōu)勢，結(jié)合工程項(xiàng)目實(shí)際，組織持續(xù)性的“崗位大練兵”和“導(dǎo)師帶徒”活動，創(chuàng)造性地實(shí)行了“有證上崗、無證待崗、多證加薪”的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工向一專多能復(fù)合型人才方面發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動開展以來，中鐵四局五公司“專業(yè)技能培訓(xùn)教育”辦公室組織人力編制了容量達(dá)15 000題的員工培訓(xùn)考試題庫，涵蓋了公司現(xiàn)有各崗位工種、各級別中的工藝?yán)碚摚约八枷胝谓逃吐殬I(yè)道德規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以“認(rèn)崗達(dá)標(biāo)”的模式對公司員工進(jìn)行了競聘考核，對獲得“技術(shù)狀元”稱號的35名員工，除頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金外，還給予發(fā)放三年技術(shù)津貼，納入公司“人才庫”管理。“精一門、通二門、會三門”已成為廣大員工的自覺行動，涌現(xiàn)出“全國重點(diǎn)工程建設(shè)青年標(biāo)兵梅魁”、“安徽省青工技能技術(shù)（管道工）狀元李虎”、“中鐵四局集團(tuán)學(xué)習(xí)型員工彭濤”等一大批崗位創(chuàng)新的先進(jìn)典型。

尋找突破、發(fā)展自我是學(xué)習(xí)型企業(yè)必由之路

在探索成功的道路上，不僅需要他人的大力幫助，還需要一種千錘百煉的勇氣與力求完美的精神。中鐵四局五公司結(jié)合實(shí)際情況，選擇創(chuàng)建企業(yè)學(xué)習(xí)型組織為突破口，從抓學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)入手，增強(qiáng)帶動效應(yīng)；從抓學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)入手，提高員工素質(zhì)；從抓企業(yè)文化建設(shè)入手，塑造企業(yè)良好形象。不同切入點(diǎn)的選擇，既有利于創(chuàng)建工作順利起步，又使之更具務(wù)實(shí)性，從而使得企業(yè)活力管理發(fā)揮出最大潛能。

承建深圳地鐵五標(biāo)段工程的中鐵四局五公司深圳經(jīng)理部，就是一個(gè)成功的典范。他們以施工項(xiàng)目為依托，成立單項(xiàng)的技術(shù)攻關(guān)小組和QC質(zhì)量管理活動小組，把公司每年從驗(yàn)工中提取的3.5‰科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金落到實(shí)處，重點(diǎn)用于復(fù)雜地質(zhì)隧道、地鐵的科技攻關(guān)項(xiàng)目，至今取得了4項(xiàng)QC成果，獲得省部級科研進(jìn)步獎(jiǎng)，其中“水平旋噴樁施工”工藝還獲得國家QC成果“舜杰杯”獎(jiǎng)。項(xiàng)目經(jīng)理部有11人次對地鐵施工在安全、質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用等方面的實(shí)踐進(jìn)行了理論探討，并在《城市軌道研究》、《現(xiàn)代隧道技術(shù)》等省部級刊物發(fā)表，項(xiàng)目有3人被列為集團(tuán)公司科研學(xué)術(shù)帶頭人。

鑒于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和工程技術(shù)含量增加的實(shí)際，中鐵四局五公司還于2006年成立了公司技術(shù)中心，設(shè)立隧道地下工程、橋梁、路基及軌道和結(jié)構(gòu)等專業(yè)技術(shù)崗位，旨在行使對全公司施工技術(shù)管理、科技管理及重大關(guān)鍵技術(shù)的決策和研究開發(fā)職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)管理與工程項(xiàng)目效益的有機(jī)結(jié)合。2006年，五公司科技中心對他們承建的福廈鐵路、沈陽地鐵“井點(diǎn)降水”等實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)審核或?qū)徟瓿闪恕癝MW樁施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”、“超前小導(dǎo)管及注漿施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”等6項(xiàng)企業(yè)施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編寫及應(yīng)用，其中《城市地鐵車站單跨軍用梁蓋挖順筑施工工法》，入選建設(shè)部組織編撰的國家級工法匯編叢書；北京地鐵《地鐵隧道大小斷面突變施工工法》、深圳灣大橋《部分長線法預(yù)制節(jié)段拼裝橋梁施工工法》、杭州灣大橋《淺層氣富集區(qū)海上鉆孔灌注樁施工技術(shù)》被評為鐵道部工法。專利管理工作取得新突破，由五公司科技中心和北京地鐵項(xiàng)目經(jīng)理部開發(fā)的《地鐵隧道大小斷面突變施工工法》成功申請了國家專利。

中鐵四局五公司在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中深刻感受到：現(xiàn)代企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上是學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力的較量，誰能迅速把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新力，誰就贏得發(fā)展的主動和領(lǐng)先的優(yōu)勢。變革思想觀念，確立靈活的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)方法；強(qiáng)化創(chuàng)新力，做到創(chuàng)新管理、創(chuàng)新模式，解決好繼承與發(fā)展的問題，是他們目前正在進(jìn)行的深入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)活力管理的工作指導(dǎo)思想。

（作者系中鐵四局五公司總經(jīng)理）

（責(zé)任編輯：李萬全）