思考篇 紡織業如何改善民生？

關于民生的思辯

沃爾瑪對供應商的勞資、體系、安全等事項要求異常嚴格。例如：人事檔案資料要齊全，特別要杜絕使用童工，一旦發現，沃爾瑪將立即暫停訂單；1人每天勞動時間不能超過14小時，每周上班6天，加班I資至少按當地勞動部門的最低標準足額發放到人；而安全檢查則包括滅火器、應急燈、食堂工作人員有無健康證及企業消防演習等基礎工作，都要查看詳細的記錄材料等。

沃爾瑪這樣的企業為什么這樣重視企業的社會責任?按理，對于一個企業，它的根本目的是追求利潤的最大化，只要供應商能向它提供低價格的產品，它何必這樣“多管閑事”?這些疑問曾經是不少企業百思不得其解的問題。

盡管目前中國紡織業在企業社會責任的認識上有了很大進步，但由于中國紡織業在全球產業分工中還處于供應鏈低端地位的現實，在不同程度上限制了企業在社會責任方面的作為。中國紡織服裝行業的社會責任建設已不僅僅是形象問題，而是關系到整個行業乃至國民經濟建設和社會發展的問題。企業社會責任已成為中國紡織行業在國際貿易和可持續發展過程中不可或缺的重要因素。

不久前傳來消息，年銷售總額達1470億美元的12家跨國采購商在深圳參加“買家專場采購會”時公開表示，對于使用童工、嚴重超時加班的工廠，將拒絕其作為供應商的資格。可以說，這12家跨國采購商把加班超時嚴重企業拒絕門外，不可能從根本上解決“血汗工廠”問題，但很大程度上會對一些無良廠商在思想上給以巨大刺激，在經濟上予以沉重打擊，是很值得稱道的。……