經(jīng)驗(yàn)篇 成功者之路

我國紡織企業(yè)在改革開放后，經(jīng)過了近30年的運(yùn)作，出現(xiàn)了不少脫穎而出的佼佼者，他們大多是我國紡織行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，除了在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)赫然外，在社會(huì)責(zé)任，在改善民生方面也頗有建樹，他們是行業(yè)的榜樣。

富潤集團(tuán)

《經(jīng)常性思想政治工作條例六十條》讓富潤集團(tuán)所有員工都吃了“定心丸”，這是富潤堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合的產(chǎn)物。集團(tuán)董事長趙林中認(rèn)為，富潤集團(tuán)應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持承擔(dān)社會(huì)責(zé)任．社會(huì)效益最后將會(huì)轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)效益。

提到富潤集團(tuán)，實(shí)在不能不提它的董事長、全國人大代表趙林中和《經(jīng)常性思想政治工作條例六十條》這一集富潤企業(yè)文化大全的制度。相對(duì)于很多紡織企業(yè)，富潤集團(tuán)給我們留下最深刻印象的應(yīng)該是企業(yè)文化、企業(yè)制度上的創(chuàng)新。

作為趙林中關(guān)注“民生”的大創(chuàng)舉，《經(jīng)常性思想政治工作條例六十條》是他堅(jiān)持“以人為本”和“全心全意依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)，讓職工有個(gè)依靠”的樸素管理理念而制定企業(yè)文化范本，該條例對(duì)離退休職工管理、擁軍優(yōu)屬、職工結(jié)婚生日、女工生育、職工醫(yī)療管理、加班加點(diǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、生產(chǎn)安全、評(píng)獎(jiǎng)表彰、家庭發(fā)生糾紛、民主管理、黨群工作等都作了詳盡的規(guī)定。在激烈的市場(chǎng)商戰(zhàn)中，富潤先后兼并了20多家瀕臨破產(chǎn)的國有企業(yè)，接收職工9000余名、債務(wù)6億多元，但在很短的時(shí)間內(nèi)就妙手回春，讓這些企業(yè)重新煥發(fā)生機(jī)，這一過程中，最難得的是，沒有人因企業(yè)兼并的原因被推向社會(huì)，也沒有出現(xiàn)一個(gè)上訪的職工。……