讓大學(xué)生村干部走得更遠(yuǎn)

大渡口區(qū)制定《大學(xué)生村干部管理暫行辦法》、《大渡口區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位從大學(xué)生村干部中考錄補(bǔ)充工作人員暫行辦法》等制度，激勵(lì)大學(xué)生村干部的成長，保障大學(xué)生村干部走得更遠(yuǎn)。

讓大學(xué)生村干部有“盼頭”有“干頭”

建立便于優(yōu)秀大學(xué)生村干部脫穎而出的工作機(jī)制，全區(qū)招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，優(yōu)先從任期滿3年的大學(xué)生村干部中考錄；換屆時(shí)，從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中選拔一批鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；對重點(diǎn)培養(yǎng)任期滿3年且工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀大學(xué)生村干部，有計(jì)劃地選送他們到區(qū)內(nèi)外有關(guān)單位掛職鍛煉。

大學(xué)生村干部任職期間的工作報(bào)酬參照事業(yè)單位應(yīng)屆大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作報(bào)酬分為基礎(chǔ)部分和附加部分，基礎(chǔ)部分與現(xiàn)任村干部標(biāo)準(zhǔn)一致，由鎮(zhèn)里解決；附加部分由區(qū)委建立的“強(qiáng)基工程”專項(xiàng)配套資金解決。同時(shí)，嚴(yán)格工作考核，對年度考核獲稱職以上等次的給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；對合同期滿且連續(xù)3年考核稱職的一次性補(bǔ)助9000元；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的一次性補(bǔ)助1.3萬元；連續(xù)3年考核優(yōu)秀的一次性補(bǔ)助2萬元。

區(qū)委成立了專門服務(wù)于大學(xué)生村干部的人力資源服務(wù)中心。凡新聘用的大學(xué)生村干部統(tǒng)一與服務(wù)中心簽訂聘用合同；根據(jù)鎮(zhèn)、村實(shí)際情況，落實(shí)集體宿舍和伙食補(bǔ)助費(fèi)；參照社區(qū)工作者的標(biāo)準(zhǔn)，以人力資源服務(wù)中心職工的身份為大學(xué)生村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。

系統(tǒng)培訓(xùn)促成材

對大學(xué)生村干部進(jìn)行任前培訓(xùn)。到任前統(tǒng)一進(jìn)行為期15天的培訓(xùn)，幫助他們強(qiáng)化對所從事工作的認(rèn)識，加深對黨在農(nóng)村路線、方針、政策的理解，熟悉區(qū)情、鎮(zhèn)情和村情，打牢大學(xué)生村干部建設(shè)新農(nóng)村的思想政治基礎(chǔ)。

把大學(xué)生村干部納入全區(qū)大規(guī)模干部培訓(xùn)。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，運(yùn)用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育、電化教育和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等手段，開展各類專題培訓(xùn)，按每人年均不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保每年累計(jì)培訓(xùn)不少于1個(gè)月時(shí)間。

建立“三幫一聯(lián)”工作制度。建立村級干部幫帶、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)幫教、區(qū)級部門幫扶和區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系大學(xué)生村干部制度，幫助大學(xué)生村干部盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作。每月召開一次大學(xué)生村干部經(jīng)驗(yàn)交流會，解決他們在工作作風(fēng)、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)方式等方面存在的突出問題。

創(chuàng)新大學(xué)生村干部成長的工作方式

開展崗位競賽，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部努力工作。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)實(shí)際，創(chuàng)新活動載體，開展各類競賽性主題活動，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部大膽工作。一是開展為群眾辦好事、實(shí)事競賽活動，每年進(jìn)行一次評比。二是開展民情日記等評比活動，促使大學(xué)生村干部不斷思考和總結(jié)基層工作方法。三是開展“創(chuàng)新獎(jiǎng)”評比活動，增強(qiáng)他們創(chuàng)新工作的自覺性和主動性。

放手讓大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)。對新錄用的大學(xué)生村干部，一般擔(dān)任村黨組織副書記或村委會主任助理。對任職滿一年，工作成績突出且群眾認(rèn)可度高的，推薦擔(dān)任村級組織主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。大學(xué)生村干部任期一般為3年，任期內(nèi)原則上不更換工作單位。

引導(dǎo)大學(xué)生村干部成長。每位大學(xué)生村干部在年初，與鎮(zhèn)黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任書，向村民群眾公開承諾工作目標(biāo)，接受組織和群眾監(jiān)督；年底向群眾述職述廉，接受組織測評和群眾代表民主評議。同時(shí)，對大學(xué)生村干部的工作實(shí)績情況每季度考核一次、每半年向群眾公示一次，督促大學(xué)生村官成長成才、發(fā)揮作用。

（作者系大渡口區(qū)委組織部長）