俏女郎在“色上司”手下怎樣平安無事

下，辦公室里講“葷話”、說“黃段子”，對同事的身體或性特征品頭論足已見怪不怪。性騷擾的危害是制造了一種侮辱性、威脅性的工作環境，使婦女的精神、身體受到極大損害。性騷擾更多的是上司、老板對下屬、雇員等弱勢對象的性交換、性要挾和性攻擊。

有關部門調查發現，竟有８５．７％的女性在各種不同場合受到過性騷擾，８％的人說不清，只有６．３％的人說自己從未受到性騷擾。其中受到多次性騷擾的占６１％，３９％的人受過一次或兩次性騷擾。她們的年齡絕大部分在３５歲以下，其中３８％年齡在２５歲以下。

在職場中，我們不能指望所有的上司都是見色不亂之人，但如果你能在面對上司的一廂情意示愛時，處理得藝術一點，完全有可能獲得兩全其美的結果：既可以得到上司繼續的好感與關照，又不必在情感方面付出勉為其難的代價。

我就遇到過這樣的上司，進公司后，張總對我很關心——進公司僅一年多就提拔我當了辦公室主任。脾氣不算太好的他，一到我跟前就總是笑瞇瞇的，對我的工作也從沒有過責備。工作之外，張總對我的生活起居也很關心照顧。剛開始，我為遇到這么一位“大哥型”的上司而慶幸，但時間一長，我開始感到不安了。因為我明顯地感覺出張總已對我產生了某種想法。有幾次出差，本來我可以不去，有時甚至不該我去，可張總卻老是點名讓我去。

后來幾次出差，平常顯得穩重的張總老喜歡跟我開男女方面的玩笑，什么“遇到億萬富翁才知道掙錢太少，見到琳妹妹才知道結婚太早”，“英雄難過美人關，老板難過情人關”等等。有一次，酒席后大家在Ｋ歌時，張總把臉向我貼過來，悄悄說：“琳，你的身材好豐滿好性感喲，真的好迷人！我可不是輕浮的男人，但見你第一面時，就有一種異樣的感覺……”我裝成一副懵懂狀，趕忙把話題朝別處引開。

可總這么裝糊涂也不是長計呀！我心里明白，照這趨勢發展，張總終有一天會“打開窗子說亮話”的。果不其然，有一次我們出差在外，喝得半醉的他來到我的房間，先是互相聊著工作方面的事情。聊著聊著，他又開始談論些男女方面的話題，我不好駁他的面子，只好陪著他有一搭沒一搭地聊著。看著時間已晚，我只好開玩笑說：“張總，我們兩個是不是準備開個午夜論壇啊，但我可是個瞌睡蟲喲！”他故意裝糊涂，并有些放肆地說：“午夜論壇有什么意思，午夜真情才浪漫呢。”我心中有些怒憤，但又不便發作，表情有些冷冷地說：“張總，我今天好累，想早點睡了，行嗎？”他看了看我的表情，知道再糾纏下去沒什么意思，只好告退了。那天晚上，我在床上翻來覆去一直睡不著。

這以后，張總仍是以各種方式，向我或明或暗地表達著他對我的“帶色想法”。但我鐵定心不會接受的，哪怕他是真心。可不迎合他，這事很可能會弄得大家“求愛不成，反為仇人的”的結局。

不久，有同學組織畢業３年后的第一次聚會。同學會后，我特別找到當年讀大學期間我最敬佩的趙老師，向她訴說自己的困惑。

老師喝了一口茶，告訴我：“首先，當上司對你處處關照時，你必須清醒地意識到他并非對任何下屬都是如此，接受時不能太心安理得。那樣，上司會認為你在接受他的關照的同時也默許了他的愛意，很有可能在以后吐出‘我愛你’、‘你能否做我的妻子或情人’之類的話，那時你就很難周旋了，但你也不必對他的示愛直截了當說‘不’，使他的自尊心受到傷害……”

從老師那里出來，我心中開始有了底。

那天，張總端著杯子來到我的辦公室，笑瞇瞇地說：“琳，別老埋頭工作。列寧說過，不會休息的人就不會工作。”稍后，他火辣辣地盯著我：“干脆這個周末，我駕車和你一同到郊外散散心怎么樣？”“老總駕車，我敢不領情嗎？”我故作欣然地答應了他的要求。他臉上泛起得意的神情：“那就這么說定了。”他正準備走，我又提出了一個條件：“周末讓嫂子和我們一起去，好不好？嫂子人漂亮，我最喜歡和她一起聊天了。”張總擺擺手，說：“她這幾天暫時沒空，這次就我們先去。”我裝作不解風情的樣子，說：“我不嘛。要不等嫂子有空了我們再去吧，免得別人在我們背后說三道四的。”聽了我的話，張總欲言又止。

一個多月后，我和張總一起出差。晚飯后，他約我一起去林間小道散步，這種場合，我當然不能拒絕。散步聊天時，我自然地向張總回憶起小時候的生活，講著家在外地小鎮上的我兒時生活的艱難和父母撫養兒女的含辛茹苦。我真誠地對張總說：“我這個外地來的弱女子，要不是遇上張總這位有才干又有涵養的父兄加師長，人生的路真的很難走。我真的很感謝你。”張總聽了，忙說：“別這樣說，我對你一直是看重的。”

我們各懷心事地走著。我慢慢掏出一封信（趙老師代筆），嘆了口氣說：“張總，我最近很為難，前幾天收到在廣州的男朋友的信，希望我能到他那邊工作……”說著，我很信任地把信遞給他。

“你有男朋友？怎么一直沒聽你說過？”張總接過信問。

“這有什么好說的？他又不是什么成功人士，只是我的大學同學。”我笑笑，繼續說道，“但我真的不想離開這里，我挺留戀你給我的兄長般的關心幫助和良好的工作環境……”我話沒說完，張總就頗為動情地打斷了：“其實你在我這里絕對有發展前途。輕易放棄一個滿意的工作無疑是很可惜……要不，看能否讓他也過來干，我這當大哥的，肯定不會虧待他。”

這以后，張總對我的“帶色想法”漸漸淡漠了，但他對我的好感卻并未消減，工作上仍是一如既往地關心和幫助我。也許，他覺得，一個在職場闖蕩的女子把他當成恩人千恩萬謝，他再有那種“帶色想法”，就不但有失自己的身份，而且強人所難了吧。

事情過去之后，我很有些感慨：現代女性在職場闖蕩時，常常會遇到男上司因為某種“帶色想法”而主動提供工作上的幫助或便利，再在這種幫助之后向你發動“邊境進攻”。事實上，職場中的女人需要上司的這種工作幫助。問題只在于，正直的女人難以接受隱藏在幫助后面的性騷擾。我覺得，女人的聰明和智慧，就在于她在接受上司工作幫助的同時，能以智慧做盔甲，巧妙地保衛自己的尊嚴，平和地化解上司那種“剃頭挑子一頭熱”的“帶色想法”。

【小貼士】

辦公室反性騷擾“招牌”招術

上海市最近出臺《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉規定》，對性騷擾作出了定義：“禁止以語言、文字、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。”其中以被侵害人“心理產生不良、不快反應”為“最重要情緒”認定標準。所以，如果你對上司的言行“反感”，可實施以下幾招——

第一招，不回短信。他給你發“黃段子”，堅決不要回復，讓他知道你不喜歡這些。

第二招，正氣叫停。男上司要是摸你的頭發，你要馬上底氣十足地說：“打住啊！”

第三招，目不斜視。男同事色色地看著你，你不要跟他有眼神上的接觸，否則，他便覺得自己有機會。

第四招，向領導匯報。如果你覺得騷擾有升級的危險，就要向騷擾者的領導匯報，這一招往往最管用。

第五招，必要時，可以用法律的武器保護自己。

欄目管理／曾麗清編輯／周正旺

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