第２章找準你的定位

編者按：

在時光的荒涯上，曾傳唱過“三國爭霸、群雄逐鹿”的壯闊佳話。而今，充斥著合作與崩析、權謀與紛爭的現代職場，儼然硝煙彌漫的三國戰場， 無數人在其間奔波勞作，有人收獲了得意喜樂，有人飽嘗艱辛失落。在散去了狼煙、湮滅了劍影刀光的今天，靜心重讀那一幕幕金戈鐵馬的崢嶸往事，一部三國儼然一出職場人生的大戲，或者我們可以從那些詼諧幽默的語言中獲取一些游刃職場的嶄新啟示……

【1】呂布VS 趙云，創業還是打工？

三國典故：呂布白云樓殞命——創業篇

呂布是個非常有能力的人，為了出人頭地，先后認丁原與董卓為老板。到最后，呂布不甘心當經理人，索性自己開公司當了老板。

呂布在徐州開公司后，沒有多考慮公司發展的事，考慮更多的是如何與貂禪風花雪月。正在擴大的曹操公司想統一北方市場，呂布的徐州公司就在家門口開著，無論如何，都要收購呂布的公司，于是曹操協同劉備，收購了呂布的徐州公司，抓住了呂布。

白云樓上，呂布向曹操表態，愿意做曹操手下的經理人，為曹操出力。曹操是位大老板，凡是人才都想招攬過來，但對呂布，曹操有點疑慮，于是問劉備：“兄弟，你說我是收呂布啊還是不收？”劉備一考慮，如果呂布當了曹操的經理人，哪里有自己的好日子過。于是劉備馬上回答曹操：“大哥沒有看見丁原跟董卓嗎？”曹操聽后，馬上叫人把呂布殺了。

三國典故：趙云千里奔劉備——打工篇

劉備第一次開的公司非常小，聽朋友說曹操想收購陶謙的徐州公司，想借這個機會幫幫陶謙，關鍵是能夠露露臉。于是劉備跑到公孫瓚那里借錢甚至借人。公孫瓚跟劉備是老朋友，不好拂老朋友的面子，就給了劉備一點，并把剛剛招聘的經理趙云也借給劉備。

劉備一見趙云就超級喜歡，馬上發動溫情攻勢，希望趙云能夠到劉備公司來工作。趙云也想到劉備公司來做事，但有點不得已。于是，趙云把自己從袁紹那里跳槽到公孫瓚公司的事告訴了劉備，并說假如公孫瓚公司實在開不下去倒閉了，一定會來劉備公司做事。

過了幾年，公孫瓚的公司倒閉了，趙云到處打聽劉備的下落，得知劉備正去芒山找張飛時，趙云立刻趕到了芒山加入劉備公司，自此趙云成了劉備公司的簽約經理。

創業還是打工？

三國時期，是個人都想開公司，很多經理人都有創業經歷，像張飛、趙云、呂布、周倉等等。市場紛亂，沒有找到合適老板的時候，很多經理人就開了個門面房在那里耗光陰。趙云一聽說劉備開公司了，立馬就跟了去，加盟劉備公司效力，擔任經理人，有了善終。呂布卻不一樣，始終想自己創業，公司一度發展得確實很具規模，大有走向國際之勢。然而呂布跟趙云一樣，從根本上說是個經理人，當老板是不合適的，最后呂布開的公司還是被大老板曹操收購了。

實際上很多經理人加盟到劉備公司時，劉備公司本身也就是個門面房，甚至還不如自己的門面房漂亮。為什么這些經理人還是加盟劉備公司？大部分經理人知道自己的情況，只能做經理人，做不了老板。如果一定要創業，開個門面房肯定沒問題，在那里賣賣燒餅也能混日子，出去后也可以對別人說，嗨，我是老板，我手下有幾十號人。

可一些有心的人，并不愿意做這樣的小老板，還是希望去大公司當經理，以期獲得事業上的更大發展。這些經理人知道，有些老板有一統全國市場的能力，像曹操、劉備就是這樣的老板，跟著這些老板，只要好好干，前途肯定要比賣燒餅光明。

呂布經理一直不服氣自己的命運，一定要自己創業，真不容易，呂布居然把門面房搞成了公司。以前是門面房時，其他人不在意，隨呂布去折騰。等呂布搞出公司來了，那些老板不干了。嗨，小子，開門面房就算了啊，居然敢開公司跟我搶市場，看我怎么玩你！說這話的不但有曹操還有劉備。

幾個老板一聯手，股市風云突變，活生生地把呂布公司給擠兌了，我們的呂布同志的創業夢就此打住，最后還丟了小命。

現代職場啟示：很多青年人都想創業，經常抱怨上班太辛苦了、錢都被老板剝削去了、一點自由度也沒有；我要當老板，哪怕做得不開心也值得。

趙云能力高了吧，如果一定要做個武功比試的話，趙云不是探花就是榜眼；趙云做事謹慎了吧，用趙云的話來說，林子確實很大，鳥也確實很多，但我趙云都打過。

但趙云后來到劉備公司。因為趙云明白，如果自己還是開門面房，發展再大一點，肯定扛不住那些大老板的壓力，與其如此還不如加盟大公司；再說大公司容易發展，一旦公司做大，不但自己有好處，連自己的子孫后代都有好處。

一想到創業當老板，很多人就臉上放光眼睛發亮，但還是應該用心想想，你適合做什么，怎樣做才能夠成就最佳人生。

【2】廖化無能？平凡如我也能成功

三國典故：蜀中無大將，廖化做先鋒

蜀漢公司在劉備當老板時，吸引了無數經理人加盟。在劉備的大力推動、各位經理人努力工作的情況下，蜀漢公司能人輩出，最終讓天下三分的初始發展構想成為事實。

但劉備死后，繼任的大老板劉禪很無能；二老板諸葛亮能力確實突出，但諸葛亮不是老板，什么事情都要親自過問并指導一番，并不讓別人分一點權力職責，導致很多人因為沒有足夠的舞臺，能力始終無法提高。“聽我的沒錯，別自作主張”是諸葛亮的一句口頭禪。在劉備招聘來的老經理們一個個故去后，蜀漢公司真的到了最危急的時候。“蜀中無大將，廖化做先鋒”，這是對手曹魏公司對蜀漢進行政治瓦解的經典廣告詞之一。

能力低也能成大事

在曹魏公司的干部眼里，廖化等于無能的化身。無能化身的廖化做了蜀漢公司的經理，不管服不服氣，事實上廖化就是蜀漢公司的部門經理。

廖化能力低是不爭的事實，很多人只看到了廖化的弱點，并沒有仔細想想廖化的優點。

廖化能夠當經理，跟廖化自身的努力是分不開的。廖化做事情極其仔細，做事情干凈利落從不拖泥帶水，雖然很多事情做的并不是很好，但至少表面看上去，你挑不出錯誤來。沒有能力創新，但廖化用他的勤奮努力彌補了這個缺點，始終能夠讓部門運轉，這就是廖化的一大優點。

廖化能夠當經理，最重要的還是廖化的忠誠。哪個老板不喜歡重用忠誠的干部呢！想一想，廖化在曹操老家賣饅頭，為了投奔劉備，被拒絕了一次不死心，最后帶著伙計從許都一直走到荊州。許都離荊州很遠，不像現在坐火車一天也就到，那時廖化從許都走到荊州少說也得個把月。這么辛苦的風餐露宿，就是為了到劉備公司來工作，這樣的干部，誰不喜歡重用呢？

實際上，別說廖化無能，很多自覺能力很高的經理人，還不如廖化。比如說關羽，他能把一個公司給搞垮了，如果廖化是分公司老大，一旦覺得公司有壓力了肯定去搬救兵，起碼不會像關羽一樣把公司產業賠個精光。

普通人的成長階梯教室

忠誠第一。如果發現自己的能力確實不高，那就認了吧，沒有什么關系。公司調任職員擔任領導時，能力其實并不是第一要素，忠誠度考核才是最重要的。只要你對公司忠心耿耿，老大肯定心里有數。到時候，老大會覺得你對公司足夠忠誠，從而調用你去負責一些重要的崗位。

勤能補拙。再聰明的人，如果懶，那就什么指望也沒有。“江郎才盡”里，江郎借口自己的筆被別人拿走了，所以寫不出好文章，那是蒙人的。事實的真相是，江郎發達后除了吃就是喝，再也沒有努力工作過。人勤快一點，做的事情自然多，積累的經驗自然也多。

做事仔細。能力不高沒關系，做事情仔細點每個人都可以做到。事實上，幾乎所有的領導都討厭做事不仔細的人，尤其是那些自以為是的“聰明人”。這也是為什么社會上很多自詡能力極高的人，始終沒有出頭之日的最重要的原因。

做事干凈。做一件事情就了一件事情，盡管做得不是很好，但只要你能夠基本完成任務，老大對你的期望也就達到了。老大并不指望你有什么創新行為，只要你做事情干凈利落，不給老大“找麻煩”，那就是你最大的成績。

現代職場啟示：現代職場上幾番爭斗下來，很多人發現自己原來并不是那樣聰明，灰心失望之下，慢慢放棄了對事業的追求。其實能力問題確實是制約一個人成長的因素，但不是關鍵因素。像廖化那樣，對公司忠心耿耿，工作認真、做事仔細、干凈利落，最后還是有升職發展的機會的。

一個人能力低不是錯，如果把能力低當成借口不想努力提高，那絕對是這個人的錯了。

（連載二）

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作者簡介

舒乾，長三角經理人，工作十余年，曾服務于國營、臺資、美資企業，歷任工程師、經理、廠長等職崗，擅長企業管理、職業問題咨詢；在《演講與口才》《職業設計》《理財》《寧波人才周刊》等發表數十篇企管、職場作品；《三國職場人生》一書于近期出版熱銷中。